为什么一些国企招聘，要求必需是985、211毕业生？3点讲透
【为什么一些国企招聘，要求必需是985、211毕业生？3点讲透】前一阵 ， 网上曾经曝光 ， 一企业HR在一档求职类节目中豪言无忌：我们只招收985、211毕业生 ， 非名校毕业生的简历 ， 直接扔进垃圾桶 。 此言一出 ， 全国哗然 ， 许多人开始对这个HR口诛笔伐 。
实在 ， 仔细想想 ， 这个HR只是在不恰当的地点说了不该说的大实话而已 。 你大骂也好 ， 批判也罢 ， 有什么意义呢？又能改变什么呢？还不是“人面不知何处去 ， 桃花依旧笑东风”吗！
站在普通学生和家长的角度 ， 就业歧视不能容忍 。 可是换位思索一下 ， 站在用人单位的角度想一想 ， 又好像很有道理 。
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01无论找对象仍是找工作 ， 供需关系决定一切
现在每年应届生毕业900万 ， 马上就要达到1000万 。 供大于求的市场上 ， 由需求方说了算 ， 企业有权制定录取尺度和考察规则 。 这是双向选择 ， 大学生不接受这个企业的尺度 ， 你可以选择其他企业 。 国家是不提倡就业歧视的 ， 但学历尺度并不在歧视之内 ， 地区、性别、身高、相貌、春秋等等 ， 这些前提 ， 一般不能作为录取尺度 ， 但是精明的企业可以暗箱操纵啊 ， 所以 ， 就业歧视防不胜防 。
有些优秀女孩子找对象 ， 第一个要求 ， 而且是不容商量的硬性要求“身高175以上 ， 以下的一概不考虑”；固然按这个尺度 ， 连马云也要被刷下来了 。 但没办法 ， 人家就是这么要求的 ， 人家女孩子有那个资本 ， 那个女孩楼下还排了一堆人在候选 ， 她不愁找不到对象 。
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一些公司招聘员工时 ， 明确要求只要985或者211名校毕业生 。 就和上面这个女孩子找对象的例子是一样的 ， 特别是越大的企业 ， 待遇越好的企业 ， 人家就有那个资本 ， 公司根本不愁招不到人；因此这些公司不仅有自己的选择权 ， 选择范围还很广泛 。 我就喜欢175以上的 ， 不行吗？我就喜欢名校毕业生 ， 不行吗？
假如某企业招聘的一个岗位中 ， 来了两个985 ， 八个211 ， 十五个普通一本 。 作为企业的HR ， 从985和211的这十个人里 ， 就完全可以筛选出一个合格的人 ， 为什么还要浪费时间给十五个普通一本机会呢！招聘如同相亲和选美 ， 十个对象已经让自己眼花缭乱了 ， 眼里哪还有普通人的位置呢 。
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02学历是个很好的“人才”筛选器
有些人可能会说 ， 我固然不是名校 ， 但我的工作能力并比名校毕业生差 。 能力并不是三言两语能说得清晰的 ， 否则也不会有“是骡子是马拉出来溜溜”这句话了 。
但是 ， 面对那么多优秀的名校毕业生 ， 企业怎么可能给你一个拉出来溜溜证实自己的机会？实际工作中 ， 最重要的能力是学习能力 。 一个人能考上名校 ， 说明他具有很强的学习能力 ， 而这恰是企业需要的 ， 985、211的学历本身就能筛选出这些学习能力强的未来“人才” 。
从大概率上讲 ， 211、985的学生整体上就是强于专科生 ， 固然不可否定有个别专科生也很优秀 ， 但是要把他们找出来 ， 公司的筛选本钱其实太高 ， 得不偿失 。
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在中低端人才招聘时是买方市场 ， 企业少、求职者多 ， 而学历、学校、专业是很好用的筛选器 ， 公司一般会利用这些尺度先筛掉一大批不符合条件的 ， 然后在留下的候选人里继承选 。
就像求职者选公司先要看公司的规模、成立时间和发展趋势一样 。 从根本上讲 ， 只是一种方法 ， 没有对错之分 。 筛掉一部分简历不是说有多歧视 ， 某种程度上 ， 只是为了效率而已 。
劳动法对歧视的划定 ， 仅包含“劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视这一条 。 这里面列举的内容 ， 不包括学历和学校性质 。 劳动法不对学历高低进行非歧视保护 ， 应该说学历在一定程度上代表了个人能力 ， 这本身就是选人的尺度之一 。
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03学历壁垒存在 ， 但并非牢不可破
普通学校毕业 ， 同样有机会逆袭 ， 但在社会风气焕然一新之前 ， 你必需先对自己高要求、高标准 ， 并持续学习和晋升个人能力 ， 学校性质固然重要 ， 但不能决定一切 ， 你需要留意以下几点：
第一 ， 进步自己的独立思考能力和时间治理能力
平时要留意养成爱思索 ， 不怕困难 ， 做事有计划性的习惯 ， 作为即将进入社会的准备军 ， 你必需要不满意课堂所学知识 ， 课外还得学习许多自己感兴趣的知识 ， 在每一个时间段都有着自己的目标 ， 会制定计划去达成这个目标 ， 毫不要让你的时间白白浪费掉 ， 能将你自己的时间有效利用起来 。
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第二 ， 找内推、做实习或曲线救国
假如在海内既没有家庭资源也非名校出身 ， 到了毕业的时候发现被想进的公司硬卡了学历 ， 那大概率只能曲线救国 。 好比工作2-3年再参加公司的社会招聘 ， 一般到了这个阶段主要看之前的工作经验 ， 对于毕业院校的限制就没那么严格了 。
所以你当年没有考到的分 ， 总要用一种方式去挣回来 ， 多去做好人际关系 ， 并完成有价值的作品案例 。 在招聘环节 ， 假如你有一些业内人士的内部推荐 ， 或者能证实你自己价值的项目作品、案例数据基本可以秒杀学历这一关 。
第三 ， 进步情绪自控能力
尽量做到不需要别人监视 ， 就知道自己的目标在哪里 ， 知道该怎么做 ， 然后就按计划有步骤的一步一个脚印去做这件事情 。 具备以上几点不优秀也难 ， 即使你不是985或211 ， 也会受到用人单位的青睐 。
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写在最后：
薪酬水平领先的企业 ， 才能吸引到985和211的名校生求职 ， 也能留住这些名校生 。 薪酬水平或者性价比不高的企业 ， 根本吸引不到名校生去应聘 。 好比 ， 一些偏远地区的央企 ， 薪酬水平不低、发展平台不小、事业空间广阔 ， 但基本没有名校生去报名 。 大学生求职这么势利 ， 企业招聘也势利 。 有前提招名校生的有权去挑学生 ， 前提差的企业 ， 大学生照样挑企业 ， 扯平了 。
一些国企招聘要求211和985学校毕业生 ， 主要是因为两方面原因 ， 一方面是国企自身的原因 ， 另一方面是名校毕业生本身相对优秀 。 同时 ， 学历只能说明你的过去 ， 能力才能证实你的未来 。
说句残酷的话 ， 不是一些企业招聘只要985或者211；而是你当年没有考上985或者211；同样的 ， 你现在由于懈怠而无意中失去的东西 ， 以后依然会成为你职场中的制约 ， 物竞天择 ， 适者生存 ， 努力的回报可能不在眼下 ， 而在很多年后！
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END
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