东方网|东方时评丨谁来告诉椰树集团，“卖身契”式招聘违法了
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8月19日 ， “中国饮料十强企业”椰树集团发布的一则招聘广告引发争议 。 据海南省人力资源市场微信公众号“海南直聘”发布的椰树集团招聘文件显示 ， “椰树培养职业经理学校”公开招生 ， 要求应聘者承诺做到“两不”：忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家；同时承诺终身在“椰树”服务 ， 写下承诺书以房产作抵押 ， 离开“椰树”就用房产偿还 。 （据观察者网8月20日）
椰树集团的宣传广告被称为“广告届的泥石流” ， 没想到招聘广告同样是这么的简单粗暴 。 百万年薪、别墅奖、分红股奖 ， 一张张诱人的画饼背后 ， 原来隐藏的是“忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家”这样的苛刻 。 还要终身在“椰树”服务 ， 承诺以房产作抵押 ， 这不是应聘职位 ， 而是签“卖身契” 。
椰树集团的招聘广告延续了其一贯的“泥石流”风格 ， 带有典型的暴发户气息 ， 而其所谓“椰树培养职业经理学校”更是让人不知所云 。 但透过这则奇葩招聘广告 ， 我们可以对椰树集团存在的问题略知一二 ， 一是员工不忠诚 ， 存在谋私问题 。 二是企业留不住人才 ， 有人拿椰树当跳板 ， 另谋高就 。
可如此严苛的条件是不是就能解决这些问题呢？恐怕不能 。
椰树集团的招聘广告之所以引发争议 ， 引来骂声一片 。 并不是因为其待遇不够好 ， 而是没有把招聘者当人看 。 换而言之 ， 企业所招聘的也并非是员工 ， 而是想招聘自己的“家丁”和“佣人” 。无怪网民质疑：这是现代版的“卖身契” ， 劳动者成“包身工”了 。
在现代企业制度和治理结构下 ， 员工与企业之间是正常的劳动合同关系 ， 这一点不但是法律的规定 ， 而且已经成为社会的共识 。 不管是企业炒员工的鱿鱼 ， 还是员工辞职不干 ， 都有法律约束 ， 也是法律赋予的权利 。 海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人就表示 ， 椰树集团此次发布的招聘信息 ， 部分条款违反劳动合同法相关规定；北京市京师律师事务所明明律师接受采访时表示 ， 椰树集团要求劳动者以其房产作抵押、终身在椰树集团服务的行为 ， 违反了我国《劳动合同法》的规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
公司招聘员工实际上是一个双向选择的过程 ， 也是明确权利和义务的过程 。 在这个过程中 ， 双方都应该遵循劳动合同的规则 ， 而不能背离公平和诚信 ， 更不能减损应聘者的权利、增加其义务 。
【东方网|东方时评丨谁来告诉椰树集团，“卖身契”式招聘违法了】从椰树集团的招聘看 ， 其对职业经理的约束条件很显然已经超出了正常的要求 ， 也因此遭受了广泛的质疑 。
椰树集团的奇葩招聘广告 ， 暴露出了公司人力资源管理的低水平和公司法治意识的淡薄 。 如果这本来就是一次炒作 ， 那恭喜椰树集团 ， 你的“泥石流”广告又成功上了热搜 。 可如果这真的是为了招聘人才 ， 那这次招聘无疑是一次失败的招聘 ， 不但有失大公司的水准 ， 还暴露出了企业的短板 。
一则好的招聘广告 ， 可以让人眼前一亮 ， 记忆犹新 。 椰树集团的招聘广告却让人看着如此闹心 。 这种“画饼式”的招聘实际上是对应聘者权利的漠视和歧视 。 从某种意义上讲 ， 这也属于虚假广告的范畴 ， 有关部门应该也应该及时出手管管了 。
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