怎样才能办好一个企业
怎样才能办好一个企业现在 ， 中国的企业普遍实行的是一种既类似原始 ， 同时又具有某种现代迷彩式的所谓“老板制” 。 而所谓老板制 ， 其实也并不是每个员工、职工统统都能当上“老板”的 。 但确实还是有一部分人 ， 有一两个人可以当上企业的某种“老板”的 。 什么呢？就是能说得上话 ， 能说话管用的人 。 可这种用老板代替厂长 ， 代替经理 ， 代替责任人的管理方式 ， 真的普遍适用中国的一切企业吗？我以为是很难的 。为什么？因为老板是什么？老板是有钱即可成为一个老板 。 可中国的企业 ， 大部分（主要企业）不说首先是国家的企业 ， 就是即使今天有无数、无数的企业 ， 今天已都属于是私人所有的企业 ， 那怎么？那也是有钱即可能办成一个企业吗？不错 ， 办企业没钱肯定是不成的 。 可问题是就中国的有钱人来讲 ， 并非是任何一个有钱人就都能办成、办好一个企业的 。 这原因就是企业既是一种行业组织 ， 同时也是一种信用组织 ， 或者说是社会组织 。为什么？因为每一个企业不说首先得到国家的有关工商部门登记注册 ， 起码它在一定的行业当中 ， 如果要没有一定的信用、能力 ， 那我以为 ， 它应该是很难能站得住脚的 。可自从搞开了改开以后 ， 中国能站得住脚的企业我以为不仅未能增加过多 ， 而且越来越显示出老板管理企业 ， 除了管、卡、压 ， 其实没有多少更新鲜 ， 更具有更多活力的管理方式 。 最具体的就是现如今的所有企业 ， 几乎全一律实行的是一种合同制的管理方式 。 可合同能合同住谁？合同是能合同住企业的管理者？还是合同住每一个工人？我以为 ， 其实谁也合同不住 。 因为管理者在完成了一定的项目之后 ， 拿钱走人 ， 他并不在乎什么合同不合同的 。 而工人 ， 工人更是在确实找不到饭碗之际 ， 才有可能同企业签什么不合理的合同的 。 而从这意义上讲就是 ， 签合同 ， 不但企业的工人不领情 ， 就是企业的管理者是否都十分的满意？其实也未可知 。 而从这意义上讲 ， 签合同 ， 顶多只能签类似工程项目的合同 ， 比如类似在什么样条件下 ， 由什么人来完成某一项工程或者具体任务 。 而绝不能 ， 也绝不应该签什么人 ， 可以在什么岗位任职 ， 可以拿多少薪水等等 。 因为什么样人 ， 可以在什么岗位 ， 拿多少工资 ， 这不是简单靠合同就能合同住 ， 就能确保的 。我们现在的许多办企业的人是总想把责任推给别人 ， 总想通过什么方式 ， 让企业办得好与不好的责任与自己关系不大 ， 反正只要自己该拿到一定的利益即可 。 可事实表明 ， 越是这样把企业交给一些与自己责任不大的人的手中去经办 ， 结果这样的人就越容易把企业搅得个天昏地暗 。不错 ， 有时这样的一些能人 ， 有时也能办成、办出一两件 ， 一些不错的成绩或者叫经营效果的 。 可事实表明 ， 越是这样的一些人做出了一些成绩 ， 办出了一些经营效果 ， 结果最后他不是贪腐 ， 就是把企业的整个社会形象给抹得一溜黑 。 为什么？因为他根本就不是为办企业而办企业 。 恰相反 ， 他仅仅只是为显示自己的业绩 ， 为赢得自己的利益 ， 而不惜使用一切可行、不可行 ， 应该、不应该 ， 违法、不违法的一切手段 。 从这意义上讲 ， 中国的企业 ， 今天不说都已堕落成一个个类似黑色组织的烂泥窝 ， 起码能有多少站得住脚的 ， 其实也未尝可知 。办企业不能靠合同 ， 是因为合同既管不住人（心） ， 也管不住物（的流失和浪费） ， 就此 ， 所谓带有现代迷彩的合同制又能有多少大的发展前途呢？
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