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法治日报|辅警管理改革新探索：待遇有保障工作有干劲

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待遇有保障工作有干劲
【法治日报|辅警管理改革新探索：待遇有保障工作有干劲】盐城亭湖警方开启辅警管理改革新探索
□ 本报采访人员罗莎莎
□ 本报通讯员 张天鹏 陈希工资待遇不再“全都一个样” ， 而是因岗而定；加班不再单单“靠情怀” ， 而是按标准发补助；考核不再吃“大锅饭” ， 而是多劳多得……今年以来 ， 江苏省盐城市公安局亭湖分局立足警务辅助人员队伍实际 ， 围绕职业化、制度化、规范化建设目标 ， 靶向攻坚管理中的难点、堵点、痛点 ， 严把准入关、培育关、管理关、保障关 ， 推动警务辅助人员队伍建设提档升级 ， 有力提升队伍创造力、凝聚力和战斗力 。
把好“准入关”
“如果你顺利成为一名巡逻队员 ， 你认为该怎样协助民警做好社会治安巡逻防控工作？”前不久 ， 在亭湖分局执法管理中心考场内 ， 由局政治处、指挥室、纪委(督察)、巡特警大队联合组成的考察组正对辅警职位应聘人员进行逐一面试 。
事实上 ， 当天参加面试的应聘人员在此之前已通过报名、资格审核、笔试、体能测试等多个环节 ， 应聘人员也从最初的103人淘汰至34人 ， 招录环节严格公平透明 。
自实施警务辅助人员管理改革以来 ， 亭湖分局按照“所队申请、党委研究、统一招录、集中培训”的原则组织警务辅助人员招录 ， 设置资格审核、政治审查、能力笔试等环节 ， 层层筛选 ， 确保挑选出政治素质过硬、体能素质过硬、文化水平过硬的优秀人才 。 同时严格试用期考核 ， 从源头上保证警务辅助人员队伍的素质和战斗力 。
高素质人员进来了 ， 如何确保他们待得住、留得下、干得有劲？
亭湖分局政委王柱军坦言：“警务辅助人员管理改革的前提和核心其实是保障 。 保障做得好 ， 招录、培训、管理才能实现规范化 。 ”
为此 ， 亭湖分局向市、区财政争取警务辅助人员工资福利、教育、训练、装备等经费保障 ， 全面兑现落实警务辅助人员经费保障 ， 制定《警务辅助人员工资结构和标准》 ， 鼓励多劳多得 ， 激发工作热情 ， 增强组织活力和队伍竞争力 。
严防“慢庸散”
6月6日上午 ， 亭湖分局举行机关合成行动队成立暨全警实战训练活动启动仪式 ， 向该局广大民警、辅警发出实战训练活动动员令 ， 号召他们迅速掀起“以练促战、以考促训”的训练热潮 。
“我们从警务实战需求出发 ， 围绕政治意识、规章制度、岗位业务等 ， 常态化分批组织辅警开展培训、实战比武等活动 ， 提高辅警岗位履职能力 ， 提升职业技能 。 ”亭湖分局警务辅助人员管理科负责人介绍 。
队伍素质的提升 ， 离不开良好的教育培训 。 今年以来 ， 该局以实战训练中心为载体 ， 突出政治培育、作风培育、技能培育 ， 有力提高警辅队伍思想政治素质、业务能力、履职水平 。
建强队伍 ， 作风培育不可少 。 亭湖分局将从严治党管警纪律要求向辅警队伍延伸 ， 扎实开展教育学习、廉政约谈 ， 采取视频督察、现场督察形式对警务辅助人员警容风纪、工作纪律、服务群众等工作开展督导检查 ， 严防“慢庸散” 。 今年以来 ， 共发布《督察通报》19期 ， 通报辅警55人次 ， 1人被黄牌警告 ， 两人被诫勉谈话 ， 5名分管所领导因对辅警教育管理不到位被约谈 。
打破“大锅饭”
辅警周文中是亭湖分局警保大队的一名辅警 。 6月12日下班前 ， 他打开局里研发的辅警队伍管理系统查询自己的考勤记录 。 “系统量化记录的方式 ， 让我准确了解自己的工作实绩 ， 也能清楚发现工作中的不足 ， 帮助很大 。 ”周文中说 。
《法治日报》采访人员了解到 ， 亭湖分局研发了辅警队伍管理系统 ， 包含警务辅助人员基本信息、日常考勤、考核管理、工资管理、在线学习等模块 ， 建好警务辅助人员人事电子档案 ， 实现警务辅助人员信息动态管理、在线查询 ， 将智慧智能贯彻辅警队伍管理始终 。


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