年轻人辞职是否需要冷静期？
近日 ， 一条关于年轻人辞职需不需要冷静期的微博上了热搜 。 视频认为 ， 在很多年轻人观念认知中 ， 裸辞是一件很潇洒的事情 ， 并且初入职场的新人很容易进入到一个“裸辞攀比”的怪圈里：上午因为老板说了一句我不爱听的话 ， 下午我就辞职了 ， 你这都被老板骂了还不辞？这些现象很常见 ， 很大一部分年轻人裸辞就是因为太冲动 ， 自以为潇洒 ， 其实后果很严重 。 他们没有想过裸辞后面临的生活压力怎么解决 ， 也没有想过未来到底要干什么 ， 更没有抵御生活风险的能力 。看了视频 ， 网友纷纷吐槽：看了视频 ， 网友纷纷吐槽：
其实 ， 网友们说的也无不道理 。 现在大部分95后、00后从刚踏入社会的意气风发 ， 充满斗志到提出辞职 ， 这中间的委屈大概也只有自己知道吧 。 80后父母都经历过文革没能上学又赶上工人下岗 ， 所以80后家境普遍都没那么殷实 ， 在职场也没那么强底气 ， 比较忍辱负重卧薪尝胆 。 90后00后父辈好些 ， 自然而然也就有条件去任性了 。想辞职？先冷静 ， 不妨我们做一个评估：1. 是否有过硬的技能傍身 ， 过硬是指擅长领域得心应手且能与时俱进 。2. 是否有死猪不怕开水烫的心理素质 ， 能顺利适应新的工作环境或者安然度过失业期的焦虑感 。3. 是否有足够应对一年内没有收入但又忽遇突发情况的存款 。4. 是否在从业领域仍有年龄优势 。5.是否反复确认辞职是人生规划的一部分 ， 还是一时头脑发热 。我想 ， 这个恐怕跟离婚一样 ， 都需要冷静 。 毕竟离职时神清气爽爽 ， 离职后宛如火葬场 。 不管是刚入职场的小年轻 ， 还是工作好多年的职场“老油子” ， 离职都应该深思熟虑 ， 考虑自己这样做会面临什么样的后果和可能 ， 这种后果是不是在自己能力承受范围之内？职场的残酷就在于 ， 提出离职就不会有后悔的机会 。 所以离职前就必须静心分析得失利弊 ， 才不会让自己离职后陷入困境 。 有没有信心能够在短时间内找到一份比之前更好的工作？有没有充足的物资经济条件过生活？这都是我们应该考虑的 。当然 ， 我不是说让大家一份工作干到死 ， 跟公司共存亡 ， 如果实在没前途工资低压榨人 ， 工作不开心 ， 那我们继续待在那儿也没有任何意义 。那么作为企业 ， 是否也可以更人性化一些 ， 在员工提出离职时 ， 多去询问员工的离职理由 ， 积极的处理员工遇到的问题 ， 对于性格倔强却能力较强的员工 ， 是否可以在其提出离职时给一个活话 ， 让对方有后悔的机会 ， 从而避免人才的流失 。《深夜食堂》作者安倍夜郎说过的话：“辞职从来不是对当下的逃避 ， 而是对未来的选择” 。 总的来说 ， 年轻人在选择辞职时 ， 是一定需要给自己留出一段时间和空间的 ， 这是一个让情绪能得到缓冲的过程 ， 而等到情绪退去 ， 重新看待辞职这件事 ， 或许我们的答案和选择就会不一样 。 而如果我们依然坚持辞职 ， 那么也正说明这不是冲动的选择 ， 而是理性的决策 ， 这时候再做出辞职的行动 ， 不仅为时不晚 ， 更是对自己真正的负责 。
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