领导在公司群主动降薪30%，却让员工跟着接龙降薪，这谁顶得住啊！
疫情原因使得今年很多公司开始撑不住了 ， 有不少公司在疫情最严重的时候倒闭 ， 破产 ， 也有不少的公司是在这样的一个大环境之下 ， 撑不住了 ， 慢慢的经营不善倒闭了 ， 而有一部分公司在经营困难的时候就开始缩减开支 ， 在一定程度上能规避破产的情况 。
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一位男子就在网上分享了自己的经历 ， 男子的公司撑过去最困难的时期了 ， 但是后来还是慢慢的开始出现问题 ， 后来男子的领导主动在群里表示自己愿意和公司一起渡过难关 ， 自愿降薪30% 。
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【领导在公司群主动降薪30%，却让员工跟着接龙降薪，这谁顶得住啊！】然后让剩下的员工接龙降薪 ， 并且紧跟着说明工资低于5000的员工就不要接龙了 ， 而且还保证即便是主动降薪 ， 那么你的薪资也不会低于5000 。 虽然在最后说明降薪是自愿的 ， 不强求 ， 但是这种情况明眼人都知道 ， 哪有什么自愿的 。
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男子就很纠结自己是主动降薪和公司一起渡过难关 ， 还是不降薪 ， 男子不知道应该怎么办了 。
能看得出来 ， 男子对于降薪并不是很愿意 。 其实这样的事情 ， 不论是到了谁的头上能乐意的人都很少 ， 但是话说回来了 ， 到时候别人都跟着降薪了 ， 那么自己不跟上的难免受到非议 。
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看到这样的情况 ， 网友们也纷纷的发表了自己的看法 。 有的网友认为 ， 这谁顶得住啊！没有必要降薪 ， 出来是赚钱的 ， 公司的经营不好和员工根本没任何关系 ， 这损失也不应该是员工承担 。
还有的网友认为 ， 你降薪了 ， 那么你怎么养家庭 ， 而且你现在主动降薪 ， 等到公司经营好了也不会主动给你加薪 ， 所以何必降薪呢？
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但是也有的人觉得 ， 公司已经比较仁义了 ， 毕竟在也说了主动降薪的话薪资最少不会低于5000 ， 而且低于5000公司也没打算让降薪 。 这样的公司还算是良心的 ， 说不定等到公司经营改善了之后 ， 你们还能加薪呢？
大家觉得呢？你的公司目前还好吗？
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