科学黑洞专注|分配给“额外”的工作不敢拒绝，只有提高自己，才能打破僵局
大多数时候 ， 我们的心结是由我们不同的观点和想法造成的 。
我的朋友参加工作时 ， 他正在工厂的车间里 ， 因为他年轻 ， 他和工厂里的老员工相处不好 ， 他每天只做自己的工作 ， 不跟大家交流 ， 为了让他尽快融入车间 ， 车间领导给他布置了更多需要沟通的工作 。
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因为他不善于沟通 ， 所以他很苦恼 。 然而一两个月后 ， 他逐渐与工厂的其他人融为一体 ， 不再孤单 ， 最后 ， 明白组长强迫他做他不喜欢的工作 ， 只是为了让他尽快融入车间生活 。
然而也有领导喜欢欺负老实人 ， 如果他们宽容 ， 他们会一再要求你做事 ， 不管是公事还是私事 ， 他们自然会让你去做 。
不管上面提到的是哪种情况 ， 我想我们都应该从自己做起 ， 找出问题所在 ， 是你不合群 ， 组长为自己工作是为了融入工作 ， 还是自己的宽容给了别人强迫自己的理由 。
如果我们被分配了不属于我们的额外工作 ， 我们该怎么办？
当您意识到分配给您的工作不属于您 ， 并且他们欺负他人时 ， 我们可以使用以下三种方法来沉默抗议：
1、良好的工作态度
如果你工作态度好 ， 领导就找不到你的错 。
因此对领导交办的工作 ， 我们要有积极的态度 。 个人能力不好 ， 我们可以培养 ， 但如果情商不够 ， 与人打交道的能力不好 ， 你就很难在职场站稳脚跟 。
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因此在职场上 ， 即使你不愿意或不愿意 ， 也要保持良好的心态 ， 不要让别人抓住你的手 。
2、慢慢来
如果领导让你做一份长期不属于你的工作 ， 那就意味着你可以比别人做得更好 ，
这个时候 ， 如果你不想做 ， 你可以放慢速度 ， 例如 ， 如果你能在半小时内完成工作 ， 你就需要在半天或一天内完成 。 这不仅会耽误整个进程 ， 而且会惩罚你们的领导人 。
他将不得不重新分配工作 ， 以确保整体进度 ， 不会强加给你 ， 不属于你的工作 。
3、工作不能保证质量
如果你的工作做得不好或不被认可 。 意思是我不是不愿意做这件事 ， 只是我的能力有限 ， 所以你的组长不会强求你 。
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以上措施是针对长期的压迫 ， 不愿意做额外的工作 ， 没有更好的办法来改变你的状况 。 相反 ， 我希望你能从提高自己的角度来改变这种困境 。
一、知道你的底线并拒绝 。
在职场上 ， 要适当厘清自己的底线 ， 自己能承受什么 ， 以及认可的下限 ， 如果你越界 ， 那我就对你不客气了 。
如何厘清我们的底线 ， 就是说“不”当你觉得这件事不公平 ， 或者你不满意、不稳定 ， 即使你面对领导的威胁和挑战 ， 你也应该勇敢地说“不” ， 这是你的底线 。
【科学黑洞专注|分配给“额外”的工作不敢拒绝，只有提高自己，才能打破僵局】
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当你的组长给你分配了一份不是你自己的工作时 ， 你应该及时告诉他 ， 我需要先完成这项工作 ， 如果我有时间 ， 我会帮你完成的 。 用委婉的语气和坚定的态度表达他们的拒绝 ， 让对方知道我们的底线在哪里 。
二、你有一个真正的技能 ， 你可以处理
在老一辈的思维惯性中 ， 他们认为新同事年轻时应该多工作、多吃苦、多吃苦 。 因为他们刚入职时就被挤得水泄不通 ， 现在终于可以挤别人了 ， 所以他们想当然了 。
如果你不喜欢这种方式 ， 那么请拿出令人信服的技巧 ， 让自己站在小组扎根 。
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