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工作7年的老员工，工资没涨反而降了，几天后老板无语了

在这家公司待了7年了 ， 成为公司核心后竟然让我为公司考虑 ， 给大家带个头 ， 然后我用了一年时间比原来更加卖力的工作 ， 最后和公司几个大客户打下了坚实的友谊 。 但是工资却降了 。
工作7年的老员工，工资没涨反而降了，几天后老板无语了
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想想这七年里每一个月天天上班 ， 白班夜班 ， 一上就上一个月 ， 老板每次说加工资 ， 到月底发工资还是没加 ， 有的时候 ， 工资比上个月还弟 ， 最后快过年的时候 ， 我叫上整个车间上夜班的同事 ， 一起去辞职了 ， 当时去了 ， 老板问我们干嘛 ， 是不是闹事 ， 我说 ， 当然您不是说我们工资降了 ， 但是会在年终奖有体现吗 ， 现在比去的还要少 。
我们都不干了 ， 一起辞职 ， 老板问 ， 为什么 ， 都要有 ， 我说从过年前 ， 厂里就说加工资 ， 加到年后了 ， 还没加 ， 你觉得是为什么呢？
工作7年的老员工，工资没涨反而降了，几天后老板无语了
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【工作7年的老员工，工资没涨反而降了，几天后老板无语了】所以 ， 老板要跟你说给里涨工资的话 ， 千万别信 ， 因为这是老板开心时说着玩的 ， 不算数的 。 我跟那些新员工说的都是该涨的自然会涨 ， 很多新员工都不信 ， 我也没办法 ， 只能看着他们来一批走一批 ， 作为我们老员工们茶余饭后的谈资 。
其实吧 ， 核心区别就在于你个人在公司眼里是成本还是收益 。 员工层 ， 别太把对公司的感情当回事 ， 公司是个赚钱的机器 ， 你只是老板眼里的人力成本 ， 在能控制住流动率的情况下 ， 自然成本越低越好 。 核心管理层 ， 在公司眼里才是创造价值的关键 ， 公司会尽量保证他们的待遇有市场竞争力 ， 当然不排除某些人对公司粘性太强很难离开公司而薪酬不足 。 所以大家还是要提升自己的核心竞争力 。 大家都怎么看？
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