法院|参加列车整备数小时后乘务员突发疾病离世，申请工伤认定法院判决出现反转( 三 )
其次 ， 关于戴显峰的死亡地点 。 基地院内（职工之家的宿舍）系员工上班前或下班后休息及自由活动场所 ， 不受工作纪律约束 ， 没有工作任务和单位领导管理 ， 并非工作岗位 。
最后 ， 关于戴显峰的死亡是否属于工作原因导致 。 戴显峰死亡原因为急性心肌梗死、心源性猝死所致 ， 且是在休息时间发病 ， 不属于工作原因导致 。 综上 ， 戴显峰在正常休息时间突发疾病死亡 ， 不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形 。
戴柏桐不服哈尔滨中院判决 ， 于2019年11月向黑龙江省高院提出再审申请 ， 请求维持一审法院判决 ， 认定戴显峰死亡为工伤 。 戴柏桐告诉红星新闻采访人员 ， 提交再审申请后 ， 其委托代理律师已收到省高院立案通知短信 。
截至采访人员发稿时 ， 该案再审尚未开庭 。
专家：
该案需看当事人是否在工作中出现不适
工伤认定要向有利职工方面倾斜
北京市中闻律师事务所律师赵金涛介绍 ， 《工伤保险条例》规定 ， 在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤 。 因此 ， 认定工伤 ， 要看职工发病时间是否是在工作时间和工作岗位 。
结合本案看 ， 最重要的是要确定戴显峰的发病时间 。 如果有证据证明戴显峰在工作过程中感到身体不适 ， 如他当时向单位或同事汇报 ， 可认为发病时间在工作时间和工作岗位 。
“之前有过案例 ， 比如职工在工作过程中身体不适 ， 请假回去休息 ， 在休息过程中48小时之内死亡 ， 就可以认定为工伤 。 ” 赵金涛说 。
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平表示 ， 戴显峰因为工作需要入住职工之家 ， 工作完成后洗澡、用餐 ， 可以视为职工正常的生理需要 。 因此戴显峰发病之前的这段时间及所处地点 ， 可以视为其工作时间和工作地点的延伸 。
“在同等情况下 ， 向有利于员工方面解释 ， 这是工伤保险的应有之义 。 即在可认可、可不认可的情况下应该认定工伤 。 在工伤保险待遇可高可低的情况下 ， 应该支持偏高的标准 。 ”黄乐平如是说 。
红星新闻采访人员 赵倩 张炎良
编辑 陈怡西
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