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笑傲浆糊阿辉罗|不是越老越值钱吗？为啥40多岁的我投简历没人回复呢？不香了吗？

【不是越老越值钱吗？为啥40多岁的我投简历都没人回复呢？不香了吗？】
以前常听说搞技术的人员是越老越值钱 ， 找工作很吃香的 。 而如今这个时代 ， 为什么有些人过了40岁投简历就没有人回复了呢？比如说本人 ， 失业也一个多月了 ， 也在几个平台上投过简历 ， 基本都石沉大海 。 所以这段时间关注比较多 ， 就发现一些求职网络平台上的招聘条件对求职者年龄也都很明确 ， 45岁以下 ， 有些公司都提高到了35岁以下 。
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究其原因一般都不是因为40岁这个年龄 ， 而是人到40之后 ， 很容易让用人单位直接产生一些顾虑 ， 不得已而回避之 。
对于某些行业来说 ， 技术型人才或者是有经验的高管 ， 的确还是越老越吃香 ， 别说40 ， 甚至50、60 ， 依然有很多单位争着抢着要 ， 连退休的都返聘回来发挥余热 。 但是我们也不得不面对现实 ， 40岁以上的人的精力有时候确实没办法跟20出头的年轻人相比 ， 所以用人单位也会根据岗位的实际需要 ， 来选择合适的候选人 。
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下面就根据现状归纳一下 ， 为啥40多岁投简历就没有回复 ， 主要有以下三种原因：
【笑傲浆糊阿辉罗|不是越老越值钱吗？为啥40多岁的我投简历没人回复呢？不香了吗？】原因一、某些行业技术更新太快 ， 您掌握的技术水平已经落后 ， 跟不上时代发展的步伐了 。
我们所熟知的IT行业就是这样的很明显的现状 ， 近几年听说python很吃香 ， 什么人工智能、又是什么区块链技术等都需要会这种计算机语言的人 ， 这样的行业急需大批有领先技术的人才 。
现实是残酷的 ， 很多40岁的程序员 ， 受当时计算机技术发展与学校条件所限 ， 他们擅长的是C语言或者Java之类的 。 由于程序员的工作本身就很忙 ， 平时加班熬夜是家常便饭 ， 所以也没有太多时间学习新的语言 。 如果这类人才再找工作投简历 ， 可能就没有那么看好了 ， 也不满足用人单位的需求 ， 可能直接在人事处简历这关就被刷掉了 。
近几年爆出的互联网巨头公司打着队伍年轻化清理老的程序员的事 ， 大多就是因为如此 ， 因他们掌握的技术已经过时了 ， 跟不上技术时代发展的步伐 ， 所以被淘汰出局 。
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原因二、很多用人单位需要的是有创新能力的技术人才 。
创新是现代企业持续存续的条件之一 ， 是企业发展永恒不变的主题 ， 没有创新迟早被高速发展的时代所淘汰 。 以前你能把单个部件打磨得非常完美无瑕 ， 顶多也就是手艺人罢了 。 真正的技术型人才 ， 是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化 ， 做出创新产品的人才 。
企业面对这个瞬息万变的时代 ， 必须要有创新才能生存下去 ， 而最终是要靠这样的人才去实现 ， 所以每个企业都更希望能吸引到更多有创新能力的人 。 如果您只是技艺高超 ， 但是在创新方面没有太多成果 ， 简历也可能直接被人事忽略掉了 。
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原因三、在过去的工作经历中没有闪光点 ， 不能吸引人 。
一般用人单位在筛选简历时 ， 尤其是技术型的候选人 ， 他们会比较关注候选人有没有实际项目的经历 ， 有没有杰出的成就 ， 更有甚者需要您是否写过评价不错的论文 ， 有没有科研成果等等 。
技术类人才跟其他人才不同 ， 其他方面的人 ， 可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察 。 但是技术类人才 ， 很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被全方位地了解 ， 且一般技术性人才还不是很善于表达 ， 这方面也比较吃亏 。


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