国企辞职|在国企里，千万别盲目去奋斗( 二 )
业务上要向那个人表现 ， 脾气上要迎合 ， 要关心到生活上 ， 还要找共同话题 ， 还不能给人感觉在拍马屁在尬聊 。 “如果我都做到了 ， 我还是我么！？”——你会这样质疑的问我 。 但我负责任地告诉你 ， 会是你想要自己 ， 而且你真的就能拿到你想要的东西 。 如果你有这种仕途的志向和机会 ， 你可以强迫自己去做 ， 但真的不是所有人都行的 。 我听过一个老油条总结的一句话 ， 现场的人都在笑 ， 我当时沉默了：“在这里上班 ， 就是要泯灭人性 。 ”他只是不明白 ， 人性有时候是可以附着在另一个人身上的 ， 这是一种信仰 。
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很多人眼里的国企 ， 就是腐烂的 ， 但你真的了解所有的人吗？你知道有些人也想靠自己的力量去改变什么 ， 给员工 ， 给社会提升些什么吗？只是这企业不是一个人的企业 ， 有太多的制衡 。 所以 ， 你想的紧跟大领导 ， 只是想抱一颗大树 ， 而忽略了你和他是不是一路人 。
最后提醒你 ， 紧跟大领导的时候别忘记了 ， 能帮大领导把字签了的 ， 就顺手签了 。 我说的是签自己的名字 。 老油条们都说过：“没有帮领导背过锅的人 ， 是不能提拔的 。 ”这话我十分不赞同 ， 我不认为升职一定要靠违反职业、道德的原则去做事 。 你要做的是帮领导把好关 ， 承担起帮他排查风险的责任 ， 这样显得更有责任心 ， 更担当 。 无论出没出事前 ， 领导都会记得你的好的 。
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3.
你的直接上级往往都不会太喜欢你
在国企单位 ， 提拔是跨级、甚至是跨两级的 。 那个对你最了解的人 ， 和你关系最密切的领导恰恰在你的提拔上没什么用 ， 甚至会起到负作用 。
比如你是经理 ， 那么分管领导在提拔这件事上 ， 顶破天有个建议权 。 你可能不知道 ， 很多和一把手关系一般的分管领导 ， 在人事提拔会上就跟缩头乌龟一样 ， 有时推荐了 ， 反而引起一把手的怀疑（你是不是想培植自己的势力？） 。
所以 ， 千万不要指望你的直接上级会在升职这件事情上帮你 。 很多时候 ， 他当面夸奖你 ， 背后给你使绊子才是他正常心态该做的 ， 不然你就和他一个级别了 ， 他面子上能挂得住？（当领导的感觉全没了）
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我亲身经历过N次 ， 不管我如何低调 ， 我总能跨级被大领导发现 。 其实 ， 这是我职场生涯最大的优势 ， 也是最大的阻碍 。
我的工作做得好 ， 我会全部把功劳给直系领导 ， 他会高兴 。 但我无意中被大领导知道了 ， 大领导直接发来了亲切慰问 ， 甚至偶尔抛出橄榄枝 ， 我的直系领导其实就不高兴了 。 甚至第二天就会开始想着法怎么教育一下这样一个“不专注本职工作”的下属 。 “不专注本职工作”这几个字就是飘在外面的原话 ， 最后演变成各种奇葩的闲话 。
所以 ， 真正对你有决定权的 ， 是一把手们 ， 而你和他们关系 ， 恰恰疏远得多 。
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End.
在国企 ， 千万别盲目去奋斗
国企真的很好 ， 那些好处都不可言表 ， 如果你在 ， 我相信你都知道 。 但我希望在努力工作中的你 ， 特别是年轻人 ， 一定要减少自己吃亏的频率 ， 这已经不是个靠吃苦可以赢得收获的年代了 。 有些亏 ， 吃了会耽误青春 ， 吃了还会毁了职业生涯 。 所以我要写下这个系列 ， 帮助在国企内的你过的更好 。
这个系列我应该至少写三集的 ， 如果你觉得等得着急……
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