国企辞职|在国企里，千万别盲目去奋斗
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已经有太多的朋友问我
好好的一个铁饭碗
为什么辞职了？
我不想回答具体的原因
但体制内待久了
我就……
不想奋斗、不想努力、不想升职
那就对了
我来告诉你 ， 你应该做什么
走出体制后 ， 我想留点遗产给你们
第一集
首先我要说 ， 体制内很好 ， 不选择体制只是因为个人追求不同 ， 所以不要盲目学我辞职 。
2020年真的是处处有惊喜 ， 我找了个最不合适的时候提出辞职了 。 但实际上国企并不会因为一个人的离职而“惊喜” ， 正如领导自己说的一句话——企业少了谁都照样转 。
领导这句话说到了根本 ， 就是大部分员工是没有“社会核心竞争力” ， 或者说小一点 ， 没有“企业内核心竞争力” 。 竞争力直接说明的就是你为什么比别人“优秀”这个问题 。 不过 ， 就算你是个人才 ， 十八般武艺 ， 领导只要好好控制住你的发挥 ， 不把你的“社会核心竞争力”用在企业上 ， 你就是一条咸鱼 。 这就是为什么企业里面最怕的是关系户员工 ， 他们就是典型把自己的“社会核心竞争力”用成了“企业内核心竞争力”的 。 这样的人如果想辞职 ， 一圈领导会来找你谈心 ， 怕你不开心的走了 。
我也创业过N次 ， 去过外企 ， 待过国外 ， 所以我深刻明白体制内的好处 ， 我想帮你好好去工作 ， 也由此进入正题：国企那些升职的秘密 。 （体制外的人就别往下看了 ， 浪费时间）
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1.
升职的关键是什么？
关键就是就是你在老大内心深处真正排的顺位 。 老大要考虑方方面面 ， 他可能注意到你了 ， 他也可能很欣赏你 ， 但如果真的要提拔你 ， 你前面不能有人 ， 有人就轮不到你 。
讲讲我曾经的一次机会 ， 我曾经深得领导赏识 ， 这个领导把我当自己人 ， 他不光自己夸我 ， 还带着我去更大的领导那里夸我 ， 他想提拔我 。 可是在真正需要动人的时候 ， 他优先解决的是一个年龄较大 ， 还有三年就要退休 ， 成绩只能说过得去 ， 还经常和他拌嘴的一个人 。
提拔一个和自己拌嘴的人 ， 他是不是疯了？
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升职 ， 你自己得满足各种提拔条件 ， 还要你前面没人 。 比你优秀的人在你前面你肯定没戏 ， 但没你优秀的人只要由于年龄等原因挤在你前面 ， 你也没戏 。 所以这个时候 ， 你就是努力到天也没用 ， 因为这种快退休的人 ， 领导给他一个善终的使命感是非常强的 。
后来那个人终于退休了 ， 而我猛然发现 ， 还有一个人（他是我的下属） ， 他再过几年也要退休了 。 领导多次忧心的表示我这个下属的最终归宿问题 。 我霎那间明白了 ， 那个人还是会排在我前面 ， 领导虽然不会提那个人实职（毕竟我是他主管） ， 但绝对会提他虚职 ， 这样也比我高一级了 ， 当然从职位上他还是我下属 。
这种操作在国企其实也不少见 ， 但问题是他又把唯一的职级给占了 ， 我必须先得等他退休 。 而一个人的仕途 ， 其实是等不起一个人几年 ， 另一个又几年的 。 一步踏空步步踏空 ， 而且心态会很不好 。
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2.
一定要紧跟大领导
你肯定觉得我说的是废话 ， 但是凤毛麟角的人能做到 。
其实我到现在为止也没有彻彻底底的实现过一次我的思路 ， 原因是我干到一半他去世了 。 他真的是我愿意倾尽一切去跟着的人 ， 我也觉得无论怎样都值得 。 很多人嘴上说紧跟领导 ， 但他们可能这辈子也懂不了 ， 也根本做不到 ， 一直围着另一个人转 ， 把所有精力 ， 所有想法都投射在另一人个身上 ， 都押宝在另一个人身上 。
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