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解放军报|让改头换面的“五多”无处遁形

：原题为_解放军报|让改头换面的“五多”无处遁形。
编者按近年来 ， 全军各部队解决基层“五多”问题蹄疾步稳 ， 取得了显著成效 。 但也要看到 ， “五多”问题成因复杂 ， 积聚非一日之寒 ， 彻底纠治也非一日之功 。 现实中 ， 一些“五多”痼疾还会反弹回潮 ， 有的甚至会改头换面、隐形变异 。 纠治“五多”如同去病抽丝 ， 只有坚持不懈地抓、连续不断地纠、驰而不息地改 ， 才能确保老问题不反弹、新问题不滋生 。 第82集团军某旅通过常态检视、刚性纠治等方法 ， 抓早抓小、防微杜渐 ， 铲除问题产生的深层次根源 ， 阻断新老“五多”滋生路径 ， 确保官兵始终聚焦主业不被干扰 。 他们的做法值得借鉴 。
解放军报讯周强、采访人员周远报道：“虽然文电通知统起来了 ， 但个别部门只‘合并’不‘整合’ ， 虽然下发文电次数少了 ， 但实际内容并没有减 ， 精简流于形式 。 ”7月下旬 ， 第82集团军某旅统筹下一阶段工作时 ， 依据基层官兵意见 ， 对统筹不力的部门和人员进行了严肃批评 。
【解放军报|让改头换面的“五多”无处遁形】随后 ， 他们明确规定由牵头科室负责对合并下发文电进行整合 ， 删减重复无关内容 ， 部门领导加强审核把关 ， 通过有力统筹真正实现文电数量和内容同时压减 。
“‘五多’问题有些是顽症痼疾 ， 既需要猛药去疴治标 ， 更需要清除病灶确保长效 。 ”该旅领导介绍 ， 近几年 ， 旅队在加强作风建设、为基层减负方面取得明显成效 ， 但在实践中 ， 一些“五多”问题出现反弹回潮苗头 ， 甚至改头换面成为新问题 。 今年以来 ， 他们持续发力 ， 建立常态检视“回头看”机制 ， 推动纠治“五多”工作向深处走、往实里落 。
双向讲评会、士兵接待日、网上信箱等 ， 已成为该旅收集官兵反映问题线索的有效渠道 。 旅党委利用召开按纲抓建形势分析会等时机 ， 逐一研究剖析问题线索 ， 将“私下协调‘人情公差’”“网上下通知、电话要材料”等改头换面的新问题“圈定标红” 。 相关职能部门认领问题后 ， 制订靶向明确、发力精准的整改措施 。 这种党委以上率下严查摆、机关承上启下抓整改、基层从下看上评质效的工作模式 ， 形成查摆、整改、问效的闭合回路 。
“回头看”整改机制 ， 既注重防范已解决的“五多”问题反弹回潮 ， 也注重及时发现新的问题苗头 。 针对“回头看”了解到的问题 ， 旅党委重拳纠治、严肃问责 ， 并结合工作实际进一步规范完善相关制度举措 。
纠治整改中 ， 该旅注重总结经验固化成果 ， 以法规制度为准绳分层分类完善相关机制 ， 以便更好指导工作 。 比如 ， 针对基层官兵反映的执行大项任务前工作多头部署、检查交织重叠等问题 ， 他们调研后修订完善机关工作规范 ， 对机关指导工作和开展检查进行科学统筹 ， 避免给基层增加额外负担 。
依法统筹各类会议检查 ， 不让其“变身”为名目繁多的集训、竞赛；严密防范“五多”转移到网上 ， 确保基层免受过多网上会议、网上征文、网上考核等困扰……有了扎实的制度措施 ， “五多”痼疾得到有效纠治 。 近期 ， 该旅野外驻训大项任务较多 ， 党委机关科学统筹 ， 训练、教育、管理等工作有条不紊开展 ， 练兵备战各项工作扎实有序推进 。


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