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海底探探|小伙临时有事要放HR鸽子，他的后续操纵太棒了，网友：情商真高


01口试放鸽子送奶茶
HR常常会碰到被应聘者放鸽子的情况 ， 一开始还会觉得愤愤不平 ， 经历的多了才知道 ， 一切都是毛毛雨 。 许多应聘者缺乏契约精神 ， HR也已经习以为常了 ， 没想到这位HR被放鸽子后 ， 却非常高兴 。 是怎么回事呢？
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原来是应聘者由于无法按时参加口试 ， 为了表示歉意 ， 给HR定了一杯奶茶 ， 并发信息表示由于自己家里的事情没有处理完 ， 无法按时参加口试 ， 给HR工作造成了麻烦 ， 非常负疚 ， 就为HR定了一杯奶茶 ， 聊表歉意 。
有网友就说小伙情商不错 ， 这样的应聘者也来一打 。 也有网友说既然知道无法到达 ， 为什么不提前告知 ， 而是临时通知 。 许多人以为这样的口试者不要也罢 。
02面试官为啥不愿意录取口试迟到的人
面试官在口试的时候除了考察应聘者的专业能力 ， 还会通过各种细节来考察应聘者是否符合工作的要求 。 面试官通常会对口试迟到的人说不 。
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第一 ， 不守时即是执行力差
进入职场 ， 首先要学会的就是守时 。 守时是最基本的职业道德 。 守时说明应聘者有许多的执行力 。 为什么这么说呢？由于他们知道什么时间干什么事情 ， 并能在划定的时间内完成要做的事情 。
不守时的人 ， 通常都是患有拖延症的人 。 事情一拖再拖 ， 小事拖成了大事 ， 工作拖一拖 ， 都不用做了 。 这样的人执行力通常都很差 ， 不能按时完成自己的工作 ， 执行力差 。 面试官当然不愿意录用这样的人 。
第二 ， 不够正视 ， 珍惜这个机会
假如应聘者对工作有着非常强烈的意愿 ， 一定会提前到场 。 口试迟到很显著说明他们对此次口试不够正视 ， 并不珍惜口试的机会 。 在他们看来社会上的工作这么多 ， 这次口试去不了大不了换一个工作继承口试 。 他们对口试的立场是可有可无 ， 所以表现在步履上就是口试可能迟到或者不到 。
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许多人口试迟到或者不参加口试的理由许多 ， 很率性也很奇葩 ， 好比觉得下雨天更适合睡觉 ， 不适合外出；再好比心情不好 ， 忽然不想口试了；再好比查了一下公交车时间表 ， 发现公交车班次不多 ， 最后一班车结束时间太早等等 。 只有你想不到 ， 没有他们做不到的 。
各种理由 ， 各种借口汇成一句话：不够正视 ， 不珍惜口试机会 。
第三 ， 做事没有计划性
一般口试的时候都会提前电话沟通 ， 确认口试时间 。 由于口试时间是提前沟通好的 ， 所以应聘者口试迟到会让面试官觉得你找个人做事情没有计划 。 究竟时间是提前确定好的 ， 不是临时通知 ， 给了应聘者充分的时间来预备口试 ， 这样还能迟到 ， 就说明应聘者做事情没有计划性 ， 有严峻的拖延症 。
试想一下 ， 确定口试时间到口试当天 ， 最起码是提前1-2天确认 ， 应聘者有大把的时间 ， 这样口试当天还能迟到 ， 对于面试官来说 ， 真的是无法原谅 。 一个做事没有计划性的人 ， 很难相信他在工作中能很好的完成工作 。 专业能力暂且不说 ， 工作条理性就要大打折扣了 。
一次口试都无法规划好 ， 面试官们有理由相信在工作中 ， 应聘者也会犯同样的错误 ， 这样的人 ， 面试官都不愿意要 。
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03口试迟到怎么办？
口试当天随时都可能会有突发事件 ， 就可能面临口试迟到的情况 ， 此时自己又非常想要这份工作 ， 要怎么办呢？


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