农村|百万薪酬聘职业经理人，乡村振兴需人才支撑
■ 来论
据报道 ， 浙江省杭州市余杭区农业农村局于日前发布公告：即日起至8月18日 ， 辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人 ， 其中两个村的绩效奖励最高达百万元 。
这真是“厉害了 ， 我的村！”一直以来 ， 农村地区都是落后象征 ， 而农业生产给人的印象都是“面朝黄土背朝天” ， 可以说十分辛苦 ， 更与“高薪”无缘 。 杭州余杭此次百万薪酬招聘农村职业经理人 ， 无疑是颠覆了人们对于农村和农业的刻板认知 。
何谓农村职业经理人？在国家有关部门去年发布的新职业信息中 ， 就包括农业经理人 ， 主要就是帮助农村发展生产经营 ， 这也是在新农村建设背景下 ， 农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅速 ， 由此滋生了对专业技能与知识水平要求较高的农村职业经理人 。 目前 ， 浙江、四川等多地对此都有正式招聘 。 而杭州余杭此次“集中招引农村经营管理人才” ， 也是第二年了 ， 只是“和去年相比 ， 今年开出的待遇更为优厚”罢了 。
其实 ， 要拿到这“百万年薪” ， 并不轻松 。 据了解 ， 杭州此次招聘的农村职业经理人 ， 基本年薪也就18万元 。 而其所谓的“百万薪酬” ， 其实是一种绩效奖励 ， 只有干好工作 ， 通过目标考核 ， 才能拿到 。 应当说 ， 这还是很务实的 ， 也侧面说明其招聘绝非虚张声势、装装样子 。
而且 ， 很多地方招聘农村职业经理人 ， 都是结合自身需要 ， 并非是一股脑“赶时髦” 。 仍以余杭为例 ， 其主要考虑就是 ， 近年来在乡村振兴中 ， 乡村旅游快速发展 ， 但要找到自己的特色 ， 实现可持续发展 ， 就需要专业人才给村子“指路” 。
这其实也是大势所趋 。 在国家大力推进乡村振兴 ， 发展乡村旅游的时代背景下 ， 农村、农业要实现跨越式发展 ， 就不能再走老路 ， 也不可能依靠小农经济来达成 。 这就需要因地制宜、扬长避短 ， 走好多样化产业经营的升级发展新路 。 也因此才需要引入职业经理人等专业人才 ， 把建设美好乡村当作产业和事业一样去经营 。
正所谓 ， 广阔天地 ， 大有可为 。 百万薪酬招聘职业经理人 ， 给乡村振兴指出一条产业化之路 ， 同时也让农村与农业有机会成为新的创业沃土 ， 值得期待 。
□徐建辉（时评人）
（责任编辑：张洋 HN080）
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