东方网|东方时评丨不必为与“天才少年”的差距太过失落
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近日 ， 一则“华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为‘天才少年’”的消息引发舆论关注 。 其中 ， 博士毕业于华中科技大学计算机专业的张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元 。 （8月5日澎湃新闻）
华为公司 ， 90后“天才少年” ， 两百万年薪 ， 可以说这每一个新闻点都倍受瞩目 ， 更何况是组合在一起？这不得不引起人们的强烈关注 。 从网上的反应来看 ， 人们对此事也是七嘴八舌、众议纷纷 ， 表现出了极大的兴趣 。
有人对此表示艳羡 。 两名博士生甫一出道便被大名鼎鼎的华为公司相中 ， 而且能够通过层层遴选入选华为的“天才少年”计划 ， 拿到了高达两百万的年薪 ， 这该月多么厉害！可能这次又会有不少人感叹 ， 为什么如此优秀的总是“别人家的孩子”……
也有人对此表示“不服” ， 甚至拿报道中的介绍说事 。 认为“顺利通过英语四六级考试 ， 国家计算机二级考试” ， 这应当是最基本的能力素质吧！这其实是有些“跑偏”了 。 相信华为公司的“天才少年”计划门槛没那么低 ， 而入选者能够拿得出手的也绝对不止就这点“实力” 。
据了解 ， 华为“天才少年”项目的遴选程序非常严格 ， 一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试 。 在每一环节中 ， 都会经过严格的考核和筛选 ， 因此也会遇到很多挑战和阻碍 ， 任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败 ， 难度非常大 。 也正因为如此 ， 目前全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元 。 所以能够成为“天才少年” ， 拿到百万年薪的 ， 怎么可能是等闲之辈？
华为面向全求公开求才的“天才少年”计划的含金量毋庸置疑 ， 入选者的能力素质也不用怀疑 。 能在层层遴选中脱颖而出 ， 恐怕不是天才就是学霸 。 以张霁为例 ， 他就透露在华为之外其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己 。 强者恒强 ， 人家这才是真正的靠实力当上“天才少年” 。
还有更多的人则是对二人表达了各种各样的美好祝愿 。 有网友这样评论：“能够通过华为的重重考验 ， 实力不容小觑！希望能在华为这个平台成长 ， 做出应有的贡献！”
事实上 ， 不仅对于华为的“天才少年”计划和入选者的真实能力 ， 人们不必过度质疑 。 相信一直“乘风破浪”的华为在选人用人上还是有它自己的智慧的 。 而且对于这件事情 ， 也不必过度炒作、贩卖焦虑 。 人们内心也不必为此感到落差太大 ， 灰心丧气 ， 或是盲目“羡慕嫉妒恨” 。 试想“天才”能有几人？能够拿到华为百万年薪的“少年”又有几个？凤毛麟角而已！
【东方网|东方时评丨不必为与“天才少年”的差距太过失落】人们不必跟这几个屈指可数的佼佼者和“幸运儿”较劲 ， “天才”和“蠢才” ， 都不是人生的常态 。 对于大部分人 ， 特别是同龄大学毕业生来说 ， 正视自己 ， 找准适合自己的职业道路 ， 定下现实的目标 ， 然后不断努力便是！“毕业即巅峰”未必就是最理想的人生 ， 不是“天才少年”也一样能乘风破浪 ， 普通人脚踏实地同样有机会创造不输于“天才”的人生辉煌 。
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