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体育知识科普|找工作时，如何写简历？做好这三点，让面试官眼前一亮


简历是个人的正式文件 ， 这份文件送到了HR手里 ， 给了HR对于你的第一印象 ， 只有过了筛选 ， 才有机会接下来的步骤口试、入职 。
一份专业度高的简历 ，会大大增加获取工作的机会 ， 所以一份写的好的简历对于找工作至关重要 ， 那应该如何写好简历 ， 让面试官眼前一亮呢？
体育知识科普|找工作时，如何写简历？做好这三点，让面试官眼前一亮
本文插图

1简历的内容
简历是自己的正式文件 ， 除了个人信息 ， 还有自己的教育经历 ， 工作经历 ， 项目经历 ， 证书 ， 兴趣爱好 ， 自我评价 ， 求职意向等等 。
1） 基本信息
简历的基本信息包括姓名 ， 电话 ， 邮件 ， 籍贯等 ， 这些信息务必正确 ， 曾经有人把自己的电话写错了 ， 投了许多简历 ， 一直有没有收到口试的 ， 都怀疑人生的 ， 殊不知在这么小的地方出了题目 。
有关照片 ， 假如有是可以加分的 ， 不外需要正常的证件照或者是正式的照片 ， 假如过于休闲娱乐 ， 则会让人觉得不专业 。
假如有职业装 ， 那就更好了 ， 女性可以化点淡妆 ， 但是不建议过度美化 ， 看过一个候选人照片 ， 真人过来以后 ， 完全不同的 ， 真是P到连自己的妈都不熟悉的 ，这样给人造成很大的落差 ， 印象就不好了 。
2）求职意向
这个则是自己的求职意向 ， 开宗明义告诉HR ， 我想找什么样的岗位 ， 特别是工作多年 ， 有多种选择的人来说 ， 明确自己的求职方向 ， 不会铺张双方的时间 。
比如说 ， 你可以填写软件工程师 ， 但是假如是去到一家快速发展的企业 ， 求职意向写：寻求在一家快速发展的企业软件工程师 。 这样就很对HR的胃口 ， 是加分项 。
3）教育经历
填写自己的最高学历就可以了 ， 除非你是一流名校的硕士 ， 博士 ， HR就对于他们的本科学历是感兴趣 ， 可以把本科填上 。
对于毕业生来说 ， 要留意的是自己专业 ， 假如是专业对口 ， 当然就直接写 ， 假如是专业不对口 ， 可以恍惚处理的 ， 特别是一些跨专业找工作 ，可以加上所学课程 ， 把自己学习相关专业的课程 ， 对于找工作是有匡助的 。
4）工作经历 + 项目经历
这是最重要的部门 ， 也是整个简历 的重点 ， HR主要看的就是这里 ，筛选简历的时候 ， 假如这里没有写好 ， 直接就被淘汰了 。
一份好的简历 ，要通过自己做过的事情 ， 体现自己的能力 ， 特别是现实出自己比同龄人 ， 同职位的人更加优秀 。
把自己的工作经历按照时间顺序逐一列出 ， 这是资历 ， 不能体现能力 ， 有些简历 ，工作5年 ， 4个公司 ， 各个都是大公司 ， 包括微软、百度、腾讯 ， 每一个经历都不凸起 ， HR一看 ， 这是一个找工作的好手 ，应该用自己的做过的事情 ， 要体现自己的能力 。
那要如何总结自己的做过的事情 ， 让HR眼前一亮呢？ 从真实经历中 ， 把亮点提出来 。
一个常用的好方法 ， 是通过STAR结构梳理自己的枢纽事件 。
所谓STAR结构 ， 就是四个英文词：
背景(situation)：事情是在什么情况下发生
任务（target）：你是如何明确你的目标的
步履(action)：针对这样的情况分析 ， 你采用了什么步履方式
结果(result)：结果怎样 ， 在这样的情况下你学习到了什么
简而言之 ， STAR法则 ， 就是一种讲述自己故事的方式 ， 或者说 ， 是一个清楚、条理的作文模板 。
例如去年的业绩：
背景信息（S）：去年第三季度 ， 我同时负责了二个项目 ， 每个项目都有很强的时间限制 ， 都很紧张 ， 人手又少 。
目标任务（T）：按时完成二个任务
采取的步履（A）：自己的加班加点 ， 求助同事们私家性质的协助 ， 先是向他们讲明任务的紧迫性 ， 然后是哀求增援
取得的成果（R）：二个项目都按照完成了 ， 而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬 。
总结起来这么说：
去年第三季度 ， 我同时负责了二个项目 ， 每个项目都有很强的时间限制 ， 都很紧张 ， 人手又少 。 但是我非常着急 ， 经由自己的加班加点都无济于事 ， 我只好求助同事们私家性质的协助 ， 先是向他们讲明任务的紧迫性 ， 然后是哀求增援 ，他们同意了增援 ， 最后二个项目都按照完成了 ， 而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬 。
当然 ， 对于毕业生来说 ， 没有工作经验 ， 也可以用Star来收拾整顿自己的考试 ， 项目 ， 流动的经历
每个人在不同的时间段以及不同的领域发展的不平衡的 ， 但是简历中要给人呈现一个表现不乱 ， 而且是逐渐向上的趋势 。
还有 ， 夸大效果赛过夸大水平 ， 可以在建立夸大自己做过的事情 ， 取得的成果 ， 让对方从结果中推测出水平 ， 这样效果更好 。
原腾讯副总裁吴军2002年口试谷歌的时候 ， 对方的HR为了挽劝吴军加入谷歌 ， 给出了负责人的简历 ， 其中影响最深的是销售主管科德斯坦尼的简历 ， 不是从名校毕业 ， 工作时间也不长 ，但是工作成绩惊人 ， 在网景公司 ， 把公司的销售额晋升了百倍 ， 在谷歌 ， 销售额从零做到了盈利 。


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