显卡|如何评价文章《对员工宽容的公司，都死掉了》？
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史玉柱认为“只要是伟大的公司 ， 没有不是狼文化的 。 兔子窝文化肯定要失败 。 尤其搞互联网 ， 竞争这么激烈 ， 如果不是狼文化 ， 肯定是死路一条 。 ”
我在华为待了20年 ， 华为一直被认为是狼性文化的典范 ， 但是华为的狼性与史玉柱这里说的狼性应该是两回事 。
华为的狼性文化 ， 体现在对你的能力要求和结果导向上 ， 也就是说会推动你向前走 。 这个过程中 ， 会有很多的培训、考试 ， 还有导师指导、老同事扶上马的过程 ， 不存在你一进入某个岗位就拼命要求你的情况 ， 也不存在拼命压榨你又不给支持的情况 ， 一定会让你上手（前提是你愿意学习 ， 而不是等着别人嚼碎了喂给你） 。
很多时候 ， 工作压力会很大 ， 加班确实不少 ， 不过这些加班都是因为工作原因的加班 ， 不存在为了“显示我很努力”而加班 。
每个人都有很强的目标感 ， 这个半年考评周期中 ， 我要实现什么、标准怎么样 ， 都很清晰 ， 没太多时间让你去悲风秋月 。 （如果目标不清晰 ， 那就是主管的责任了 。 ）
在生活上会很宽容 ， 食堂的菜品很丰富 ， 各种运动组织很多 ， 只要你愿意 ， 总会找到适合你的运动团体；如果遇到个人的问题和困难 ， 会有很多平台来帮助你 ， 例如个人家庭原因导致的一些困难 ， 公司也会平衡 ， 并给与一定的调岗机会 。
这样的环境下 ， 其实没有太多的时间去界定宽容和不宽容 ， 而是锁定目标去干活 ， 做出成绩来横向比较 ， 谁好谁坏很容易辨析 。
所以评判一个公司 ， 不能用“是否宽容”判断 ， 而是每个人是否有清晰的工作目标和对应的支撑平台 ， 如果有 ， 这个公司就是好公司 ， 就是一个不断上升的公司 。
【显卡|如何评价文章《对员工宽容的公司，都死掉了》？】
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