员工|银行业普遍降薪？绩效打折、福利缩水，中信要降本100亿
出品|三言财经
日前 ， 一则关于银行大幅度降薪的传闻流传 ， 传闻称金融行业要普遍性降薪 ， 中信银行、建设银行被直接点名 ， 降薪幅度分别是20%、30% 。
有中信银行员工表示 ， 今年以来工资出现明显下调 ， 部分福利被取消发放 。
目前 ， 中信银行和建设银行均未给予回应 。 有报道称 ， 中信银行总行人士表示 ， 目前并未接到降薪20%的正式通知 。
而在公开的报道中 ， 银行业降薪的消息越来越多 ， 涉及到的银行不断扩大 ， 银行业掀集体降薪潮？
中信集团节流降本100亿元
事实上 ， 中信银行母公司——中信集团7月已发文要实现“2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元”的目标 。
实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司 ， 由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标 。
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此外 ， 中信集团要求 ， 原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降10%以上 。
要求各子公司应结合上半年管理费用支出情况 ， 充分考虑疫情影响 ， 主动加大压降比例 ， 特别是压降会议费、差旅费、出国费、业务招待费、办公费、业务宣传费、车辆费、租赁费、营销费等行政管理费用支出 ， 提出合理的压降目标 。
值得注意的是 ， 在中信集团的收入结构中 ， 来自中信银行的资产、利润占比接近90% 。
【员工|银行业普遍降薪？绩效打折、福利缩水，中信要降本100亿】而中信集团要想实现上述目标 ， 中信银行必然成为整个目标的重心 。
银行业普遍降薪？
绩效打折、福利缩水、年终奖取消……
事实上 ， 从媒体的报道中得知 ， 各国有大行、股份行、城商都普遍存在降薪一事 。
金融行业集体降薪已经成为不争的事实 ， 而在具体的降薪方式可谓五花八门 。
银行业降薪的方式各有不同 ， 但核心都是缩减成本 。
有平安银行员工向三言财经表示 ， 公司按照员工业绩实行“工资打折” ， 如果完不成规定业绩 ， 工资则相应缩减 。 据该员工透露 ， 打折幅度从二三折到七八折不等 。
而考虑到今年的疫情影响 ， 今年完成业绩的难度很大 。 此外该员工还表示 ， 以前的考核没有现在那么严格 ， 现在任何一项完不成都会被扣工资 。
除了按照绩效打折工资的方式外 ， 还有银行在员工福利上大幅调整 。
据媒体报道 ， 某国有大行的一些分行则出现“隐形”降薪 。 该行某些分行取消了今年将没有年终奖或许多福利 。
另据21世纪经济报道 ， 一家华南大型央企人士表示 ， 相比以往工资总额往年都有5%-10%的上浮空间 ， 今年是零增速 ， 如果完不成增长目标 ， 可能还要降低 。
一位四大行分行人士表示 ， 该行今年薪酬总额有所降低 ， 降幅具体比例不清楚 。
除了大行外 ， 股份行和城商行同样不好过 ， 也普遍出现了降薪的情况 。
工资决定机制改变薪资与公司业绩挂钩
据财政部文件 ， 《国有金融企业工资决定机制实施细则》中明确国有金融企业工资总额计算公式为：金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W） ， 其中W为工资总额增幅 ， 以Y作为函数计算确定 ， 计算公式较为复杂 。
简而言之 ， 对于银行、证券公司等商业性金融企业工资总额增幅与净利润增幅挂钩；保险公司可以选择净利润、营业收入增速加权计算 ， 权重分别为60%、40% 。 同时对于规模较大的商业银行 ， 可以申请增加营业收入增速作为加权计算 ， 但权重原则上不超过30% 。
由此可知 ， 金融行业工资水平与经营业绩紧密相连 ， 工资的决定机制已经改变 。 如果自身效益下降 ， 工资水平就会下降 ， 反之则会上升 。
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