经济日报-中国经济网|增招2000人，张近东加码储备互联网店长人才( 三 )
在苏宁半年度工作部署会上,张近东在谈到苏宁的人才选拔任用时强调:“要加速推进干部年轻化的进程,打破思维惯性,大胆让年轻人上位,不仅是80后、85后,甚至是90后、95后都要大胆提拔,不要怕出错,要敢于让大家去‘独奏’,在一些重要岗位上可以开展‘赛马机制’ 。 ”未来,苏宁将有更多年轻人才成为企业发展的中坚力量 。
从“1200”工程到互联网店长工程,张近东将人才机制有效融入了苏宁智慧零售体系运转中,让企业得以持续不断的良性发展 。
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