经济日报-中国经济网|增招2000人，张近东加码储备互联网店长人才正值大厂入职季,众多应届毕业生从校园

　　正值大厂入职季,众多应届毕业生从校园走入职场。

　　前期苏宁通过无接触春招等方式,围绕“1200工程”和“互联网店长工程”开展招聘,为应届生提供超过5000个就业岗位,毕业生们已于7、8月陆续入职。近日,苏宁方面宣布将在全国范围内增招2000名2020届应届毕业生,助力毕业生就业不断线,也持续为“互联网店长工程”补充人才。

　　这次增招,苏宁更加不拘一格,不设学校限制,也不设专业限制。

　　“趋势将至,人才先行”,在苏宁互联网转型和全场景融合的大背景下,张近东到底需要什么样的人才?此次“扩军”背后又释放着怎样的信号?

　　全新人才项目助力业务升级

　　互联网店长工程是基于苏宁全场景发展,重点打造的全新战略级人才项目,旨在为苏宁互联网店面培养年轻化、知识化的经营人才。

　　根据苏宁公布的互联网店长工程大数据,今年招聘的互联网店长分布在北京、上海、成都、南京等43个城市;年龄以95后为主,其中不乏00后;学历方面,硕士2.9%、本科92.7%、专科4.4%;招聘专业以市场营销、工商管理、电子商务、物流管理等人文社科类为主。

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　　在此次新增的招聘需求中,苏宁进一步打破限制。除了不设学校限制,对于专业的要求也放宽,不仅仅是零售相关专业,也会给数学、统计学等冷门专业人才开绿灯。跨专业人才在区域互联网业务方面,如用户分析、营销推广等领域,往往具有更独到的优势。

　　虽然今年是第一次启动互联网店长工程,但苏宁已为新人配备了完善的培养方案。相比于已延续18年的苏宁“1200”管培生工程,互联网店长工程更加注重年轻人的创新创业意识,主要培养苏宁智慧零售门店的合伙店长,给予他们更广阔的经营管理空间。

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