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躺着看电影|面试官：“你有职业规划吗？” 低情商的人蒙圈，高情商这么回应


表妹考研失利 ， 不得不加入找工作的雄师 ， 但是工作找得一直不顺利 。 前两天她给我打电话抱怨说 ， 找工作太难了 。
“面试官都是些奇葩 ， 问一些奇葩题目 ， 我都不知道该怎么回答 。 ”表妹苦闷地说 。
“都有些什么题目 ， 跟我讲讲 。 ”
“有一家公司问我 ， 你的长处和缺点是什么 。 我当时就想 ， 看出我的长处和缺点 ， 不应该是面试官的事情吗 。 我说了你也不会信 。 ”
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听到这儿 ， 我不禁哑然失笑 ， 现在的95后果然脑回路比较清奇 。
“面试官还问了我一个题目 ， 他问我有没有职业规划 。 我当时脑子就懵了 ， 我连明天都没有规划 ， 哪来的职业规划 。 于是我就跟面试官说我没有规划 ， 走一步看一步 ， 然后就没有然后了 。 ”
我不禁笑她太傻 ， 都不知道套路一下面试官 。
口试的时候 ， “你有职业规划吗”是很轻易被问到的题目 ， 对于这个题目 ， 大多数人都是蒙圈的 ， 由于很少有人有规划 ， 特别是应届毕业生 。
秋叶大叔如今做*** ， 开了自己的公司 ， 但是这些都不在他的规划内 。 他也先是打工一族 ， 后来又当了老师 ， 然后才开始的写作 ， 最后死磕PPT ， 打出了自己的品牌 。
所以没有规划很正常 ， 这个题目不是让我们真的说出一个具体的 ， 因此我们也不必要求自己真的做一个五年规划后才能回答这个题目 ， 面试官问这个题目的目的是为了了解“我招这个人、公司培养这个人 ， 值不值” ， 所以我们可以从以下3点回答：
躺着看电影|面试官：“你有职业规划吗？” 低情商的人蒙圈，高情商这么回应
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【一】 你计划在公司呆多久
公司最担心的是招了一个人 ， 恰好可以独当一面的时候 ， 人走了 ， 这样公司的损失会比较大 ， 究竟招一个人、培养一个人都是有本钱的 ， 我们要做的就是告诉面试官 ， 我是一个不会容易跳槽的人 。
我们可以说“如今我刚毕业 ， 精力当然都愿意放在工作中 ， 也想在这个城市攒下立足的资本 ， 所以我很正视第一份工作 。
从长期来看 ， 我更看重个人成长 ， 而所有的成长都是时间积累的效果 ， 所以我但愿我能好好利用第一份工作 ， 来培养自己各方面的能力 ， 和公司实现双赢 。 ”
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【二】 当前的岗位是否是你喜欢的
如今95后都非常的有个性 ， 不愿意“委屈”自己 ， 比拟于生存压力 ， 他们更愿意遵从自己的内心 ， 探索自己的内在爱好所在 ， 实现自己的内在价值 。 多折腾、多探索是好事 ， 但是则会导致许多人眼高手低 ， 而不愿意扎扎实实做事情 。
为了打消面试官的这个顾虑 ， 我们表达自己对当前岗位的热爱 ， 同时也讲一下自己对当前岗位的理解 ， 有哪些跟当前岗位相关的经历等 ， 让面试官看到我们愿意为了这份爱好花时间花精力就可以了 。
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【三】对自己我的要求是什么
第三点就是跟面试官聊聊对自我的要求 ， 一个有自我要求的人 ， 一定是会不断逼迫自己往前走 ， 不断的挑战自己的恬静圈 。
有自我要求的人 ， 必然责任心都会很强 ， 由于他们知道敷衍工作就是敷衍自己 ， 而敷衍自己会让他们觉得特别痛苦 。
这一点面试官也清晰 ， 所以 ， 我们可以聊聊对自我的期待 ， 让面试官知道假如入职了 ， 你一定会认真对待工作 。
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