武汉女子发热被隔离，第3天接到辞退电话，公司给出的理由更奇葩
因为发热被医院隔离观察 ， 在隔离期间却接到公司通知 ， 说要辞退 ， 还被移出了工作群 ， 这事放在任何一个员工身上都不能接受 ， 武汉市民林女士就遇到了这样的事 。 可当林女士带着采访人员再次找到公司时 ， 公司又说可以回来上班 。 这究竟是怎么回事呢 ， 林女士还能在公司继续呆下去吗？
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今年5月份 ， 武汉市民林女士同劳务派遣公司：武汉锦绣人才管理顾问有限公司签了一份劳动合同 ， 被派遣到武汉光迅科技股份有限公司工作 ， 试用期到7月28日 。 然而 ， 就在试用期结束后的第4天 ， 也就是8月1号 ， 林女士因为发热被医院隔离观察 。 8月3号 ， 在等待核酸检测结果时 ， 林女士说 ， 自己接到了派遣公司人事部门打来的辞退电话 ， 理由是试用期不合格 。
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【武汉女子发热被隔离，第3天接到辞退电话，公司给出的理由更奇葩】武汉市民林女士：我在试用期的时候没有一个人跟我说试用期不合格 ， 就是在我隔离之后跟我说试用期不合格 ， 我觉得这个说法有问题 ， 因为领导从来没跟我说工作有问题 ， 到我隔离后才跟我说没过 。
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林女士认为 ， 8月3号自己已经过了试用期 ， 不存在试用期不合格的问题 ， 她怀疑自己是因为发热被隔离观察而受到了歧视 。 但实际情况是 ， 林女士两次核酸检测都是阴性 ， 并且已经解除了隔离观察 。
武汉市民林女士：我为什么觉得她是因为我被隔离了歧视我呢 ， 因为她是在聊天里说 ， 因为我被隔离 ， 同事怕我是新冠 ， 会带有有色眼镜看我 ， 所以就跟我谈辞退的事 。
根据《劳动合同法》 ， 员工患病 ， 在规定的医疗期内 ， 用人单位不得解除劳工合同 ， 也就是说 ， 即便林女士试用期不合格 ， 但在治疗期间 ， 用人单位也不得跟林女士解除劳动合同 。 随后 ， 采访人员陪同林女士一起来到用工单位 ， 对于辞退一事 ， 劳务派遣公司给出了另一个说法 ， 辞退是为了帮林女士换工作 ， 而试用期不合格只是一个说辞 。
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武汉锦绣人才管理顾问有限公司工作人员：因为她发烧了 ， 我担心她因为个人的原因在厂里呆不下去了 ， 再加上之前因为换宿舍的事也闹过一次 ， 所以加上这个事情 ， 怕她在这里呆不下去 ， 没有别的意思 。
采访人员：那就是说她还可以继续在这里上班 。
武汉锦绣人才管理顾问有限公司工作人员：是的 ， 可以 。
采访人员：那试用期不合格是怎么个说法？
武汉锦绣人才管理顾问有限公司工作人员：签离职单我总得写一个理由吧 ， 我总不能写被隔离了吧 ， 那上面有几个选项 ， 我总得选一个选项 。
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采访人员：就是说她不存在试用期不合格的问题？
武汉锦绣人才管理顾问有限公司工作人员：对 。
采访人员翻看了双方的微信聊天记录 ， 在林女士拒绝换工作后 ， 人事部门也表示 ， 可以接受她继续回来上班 。 可林女士认为 ， 自己在没有过错的前提下 ， 公司不能无故劝退 ， 并且在这期间 ， 人事部门已经将她移出了员工群 ， 不愿意继续在公司呆下去了 。 最终 ， 经过协调 ， 公司与林女士自愿解除劳动合同 ， 并补偿给林女士半个月的工资 ， 双方对此达成一致 。
武汉锦绣人才管理顾问有限公司工作人员：我签字就可以了 ， 现在把工牌拿上 ， 我们去收拾东西 。
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