一波未平，一波又起，华晨汽车
7月28日 ， 在华晨放假事件之前 ， 华晨集中公示了一批干部提拔任用 。 华晨中华公司主页上有此文件 ， 属于任前公示本文末尾大家可以审阅任用人员名单 。 关于这次干部任用 ， 华晨的员工意见很大 ， 集中反应如下几点意见 。
1.因为8.1号要放假 ， 中层干部需要上班 ， 所以7.28突击提拔一堆领导 ， 这样方便区分谁该上班谁不上班 。 在年景不好 ， 员工1810的情况下 ， 这次大规模提拔 ， 招致员工抱怨 。
2.群众观点：单位经营困难 ， 应该扁平化管理 ， 结果领导又多了 ， 一线战士越来越少 ， 后方的指挥员越来越多 ， 企业负担更重 。
3.没有公开竞聘 ， 公示员工都是部长推荐的 ， 难免精英被马屁精顶替 。 同时7月28日公示 ， 8月1日截至 ， 这么短公示期 ， 华晨的工作效率这么高吗？
4.华晨现在要求年轻化 ， 但是此次聘用人员里面还有45、55岁的 。 且没有特殊贡献说明 。
【一波未平，一波又起，华晨汽车】5.公示期间 ， 员工可以提意见 ， 但必须实名 。 这一条就堵死了一部分意见发表 。 现在国家干部的举报 ， 都可以实名或匿名 。 对于一个企业干部的公示和聘用 ， 要求必须是实名 。 摆明了不想让大家提意见 。
企业在特殊时期 ， 有特殊政策 ， 是非常正常的 。 但华晨这个特殊政策出台着实诡异 。 说白了 ， 体现了当前管理层的路数和之前没有本质不同 ， 华晨又失一分 。 华晨 ， 中华 ， 金杯 ， 白瞎了这些好名字 。
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