i人事HRSaas|一文看懂！什么是工龄？怎么防止工龄缩水？
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“工龄”这个东西我们平时总在说 ， 可是和“工龄”有关的事 ， 很多人不清楚 。
什么是工龄？
所谓工龄 ， 即指从事脑力或体力劳动 ， 以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限 。 每工作一年 ， 就形成一年工龄 。
工龄分类
一般分为一般工龄和连续工龄 。
工龄的分类
一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言 。 在计算一般工龄时 ， 应包括本企业工龄在内 。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限 。 凡因组织原因 ， 在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的 ， 都可以计算为连续工龄 。 ?
如何防止自己的工龄缩水？
1、保存好档案?
在工作调动中 ， 一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位 。 不然 ， 除了影响工龄 ， 还有可能导致退休工资将大幅“缩水”,甚至连正常的医疗保险都没办法享受?
2、内部调动 ， 不影响工龄?
内部调动也有可能导致工龄“缩水” 。 根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因 ， 从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ， 劳动者在原用人单位的工作年限 ， 合并计算为新用人单位的工作年限 。 ??
3、公司更名 ， 不影响工龄?
【i人事HRSaas|一文看懂！什么是工龄？怎么防止工龄缩水？】公司更名 ， 更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减 。 劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上 。 职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中 。 ??
4、从事特殊工种 ， 连续工龄可折算夏季旅行?
在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人 ， 连续工龄可进行折算 。 如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工 ， 每在此种场所工作一年 ， 可作一年零三个月计算 。 
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在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中 ， 直接从事有害身体健康工作的职工 ， 在计算其连续工龄时 ， 每从事此种工作一年 ， 作一年零六个月计算 。 ?
5、跳槽后 ， 工龄累计计算?
职工跳槽至别处的工作工龄不会清零 ， 应累计计算 。 另外 ， 年休假天数根据职工累计工作时间确定 。 职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。 ?
工龄的好处
工龄还有以下这些好处：?
1、带薪休年假?
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。 ”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假 。
其中 ，
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
职工在同一或不同单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间 ， 应计为累计工作时间 。 ?
2、医疗期长短?
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。 医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间 。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关 。 依据工龄的长短 ， 劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期 。 
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对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工 ， 在24个月内尚不能痊愈的 ， 经企业和劳动主管部门批准 ， 可以适当延长医疗期 。 ?
3、病假工资?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ， 企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的 ， 按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的 ， 按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的 ， 按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的 ， 按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的 ， 按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 ， 由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的 ， 按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的 ， 按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的 ， 按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 。 ?
4、探亲假
对职工探亲假规定：
1、职工探望配偶的 ， 每年给予一方探亲假一次 ， 假期为30天 。
2、未婚职工探望父母 ， 原则上每年给予假一次 ， 假期为20天 ， 如果因为工作需要 ， 本单位当年不能给予假期 ， 或者职工自愿两年探亲一次的 ， 可以两年给假一次 ， 假期为45天 。
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