每日人物|不敢走出格子间，希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？
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你听说过职场上的35+危机吗？无论是在互联网公司 ， 还是体制内的岗位 ， 一些招聘要求会以不超过35岁作为前提 。
这种对年龄的限制引发过很多讨论 。 知乎上 ， 一个名为“找工作时单位普遍要求35岁以下 ， 那35岁以上的人都干什么去了？”的问题 ， 有3492万浏览量 ， 7.1万人关注 。 底下2548个回答 ， 也道尽了中年职场的不易 。
职场35+现象就像一个悖论 ， 本应该是一个经历沉淀的数字 ， 一个黄金时期 ， 意味着更丰富的经验 ， 更多选择的机会 ， 但它被高速运转的社会异化为效率、创新的反义词 。
35+的职场人究竟会面对什么样的境遇 ， 又做出了什么样的选择？我们邀请了5位经历35+现象的人来讲述了他们的故事 ， 这些故事里有悔意 ， 有焦虑 ， 有压力 ， 有建议 ， 也有不同的多元选择 。
文|曾诗雅
编辑|金匝
运营|一凡
35岁时 ， 我想重回国企
林惠36岁IT行业
33岁那年 ， 我出差到新疆博乐市 ， 夜里一个人躺在酒店的床上 ， 想起客户白天打趣时说的话：“你太能干了 ， 天天在外跑 ， 是我的话绝对受不了 。 ”
过去3年的生活浮现在我眼前：我出差跑遍新疆大大小小的州县 ， 但是乌鲁木齐的那个家 ， 只有节假日会住 。 同一栋楼的邻居不认识我 ， 同公司的一些同事直到离职也没有见过我 ， 连公司总部都没去过几回 。 长久的疏离甚至导致朋友与我决裂 ， 她气愤地冲我说：“你这什么破工作 ， 到底有没有自己的生活？”
躺在异乡的床上 ， 离职的想法开始在我心中发芽 。
真正离职是在两年后 ， 2019年9月 ， 公司给我画了两年的股权大饼还没着落 ， 我就先离开了这家待了5年的公司 。
离职期间 ， 我看了很多类似“华为裁掉了34岁以上的员工”、“中兴某终酿员工自杀”的帖子 ， IT行业里35岁以上的职场危机 ， 就像一颗随时会引爆的炸弹 ， 我迫切地想要转行 ， 做一份出差少、前景稳、也不需要担心因为超过35岁就被辞退的工作——岗位最好是办公室文职 ， 公司最好是国企 。
在一堆招聘启示中 ， 我发现了6年前自己离职的那一家国企 。
29岁时 ， 因为不甘心做上万螺丝钉中的一颗 ， 我从国企辞职 ， 闯入了从没接触过的IT行业 ， 入行后一切都是自己从头学起 ， 才过去一年 ， 头上就都是白发 ， 但当年我还是觉得这一切都是值得的 ， 因为感觉每一天都是崭新的 ， 那种成就感也让我热血沸腾 。
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▲图/《这个不可以报销》
但站在35岁这端回头看 ， 我觉得自己的人生完全规划反了——毕业后我应该先去小公司蹦跶几年 ， 然后临近30岁再进入国企寻找安稳 。
我想回到那座稳固的堡垒 ， 但我收到的面试通知不是推销银行信用卡的 ， 就是卖保险的 ， 只有一家是国企 。
待在国企的朋友也内推过我 。 HR看过我的简历 ， 也知道我是谁 ， 却始终没联络 。 按耐不住的我主动拨打了两三回电话 ， HR只说在忙 。 一直“忙”到后来 ， 我看见这个岗位从招聘网页上消失了 。
2020的新年钟声敲响时 ， 36岁、单身女性、无业 ， 这三个关键词深深刺痛了我 。
求职碰壁后 ， 我想着 ， 找工作不行的话 ， 结婚生子先缓两年也行 。 某个上午 ， 有位离异的男性经人介绍来联系我 ， 我告诉他自己去年离职 ， 当天下午 ， 我就收到了他的急切询问：“你工作找着了吗？”我读出这句话背后的担忧 ， 他怕我没有工作 ， 想靠他养 。
同样急切的还有我的父母 。 一天中午 ， 经历完一场面试后 ， 我站在水槽边洗碗 ， 妈妈在耳边念叨：“当初叫你考公务员你不听 ， 现在你看 ， 30多岁还在找工作 ， 你看你过成了什么样？”
每个字都砸到我的心里 ， 我大声反问道：“各有各的生活 ， 我非要跟他们一样吗？”找工作以来 ， 焦虑、低落、压抑的氛围常常笼罩着这个家 ， 积攒的情绪在这一瞬间爆发 。 就这样 ， 36岁的某个中午 ， 我站在家中的水槽边崩溃得哭出了声 。
其实从二月开始 ， 尝试回国企失败后 ， 我的简历就转投回了IT行业 。 我也接到了不少面试通知 ， 可几乎每家公司都会抓住年龄这个问题问我：“为什么还是单身？近两年有结婚生子的打算吗？”
一开始我实事求是 ， 说有合适的应该会考虑 ， 结果过不了关 。 朋友知道后说我傻 ， 告诉我：“你可以说自己是不婚主义者 。 ”
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▲图/《三十而已》
三月底 ， 我把这个答案用到了一家IT公司的面试中 ， 对面的领导竟反过来劝我再慎重考虑一下结婚的问题 。 那是离职半年后 ， 我再次感受到职场人情味的时刻 。
现在 ， 我已经在这家公司工作了 。 在35岁的这道坎上 ， 经历过一次失业 ， 焦虑在所难免 。 因为这种焦虑 ， 我希望能逃回国企 ， 寻求安稳 。 但一旦跨过去这个坎 ， 你会发现 ， 其实也没有那么糟糕 。
格子间就像监狱 ，
但监狱外面不见得是阳光
顾颖36岁零售行业
年轻时 ， 我对朝九晚五的格子间生活是向往的 。 但现在 ， 在这个格子间待到了36岁 ， 开始觉得它像监狱一样：外面的阳光如此明媚 ， 我只能在工位上看着 ， 等到下班后走出去 ， 太阳也落下了 。
作为一名公司的HRBP（人力资源业务合作伙伴） ， 这些年我看了太多35岁之后从岗位上离开的人 。 他们有一些彻底离开了格子间的“监狱” ， 也有一些不过是从一座监狱掉到另一座“监狱” 。
大概五六年前 ， 我所在的公司成立了新兴的互联网部门 ， 有两位渴望实现事业突破的35+男性跳入了这个新部门 ， 他们分别成为部门的正副职——78年生的总经理来自当年公司最好的部门 ， 74年生的副总经理在传统行业深耕数十年 ， 是公司的元老级员工 。
人到了一定年纪 ， 会想要寻找职场上的突破口 ， 更上一层楼 ， 但你必须承认有一些赌注的成分在里面 。
2019年 ， 公司经历了一波裁员 ， 成立五六年的互联网部门被整个砍掉 。 尽管公司保留了两位正副经理最后的体面 ， 让他们留在公司 ， 但实际上 ， 他们要待的那个格子间 ， 属于边缘化的部门 ， 交给他们的活儿也和基层员工差不多 。
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▲图/《我 ， 到点下班》
这些年 ， 我见过公司里很多从总经理降级到员工的人 ， 他们大多是因为在工作中犯错了 ， 但这两位正副经理在我眼里并不属于这类 ， 他们在各自的岗位上一直很敬业 ， 新部门压力大 ， 我看着他们越来越瘦 ， 发际线越来越后退 ， 一个个从精神小伙变成油腻大叔 。
然而 ， 职场残酷 ， 愿赌服输 ， 赌错了就是错了 。
至于那些真正离开了格子间的35+ ， 有的可能还在寻找下一个格子间——一年半后 ， 我还能在招聘平台上看到前同事刚更新的简历 。 有的则是彻底摆脱格子间 ， 选择在其他领域再赌一把 。 公司里曾有一位82年生的程序员 ， 因为业务调整 ， 去年 ， 我们解除了他的劳动合同 。
离开公司后 ， 他去了一家新公司做产品经理 。 当时还在职的同事们都羡慕过他 ， 离职时拿走近10万元的赔偿金 ， 新工作又涨了薪水 ， 但他告诉过我们：“产品经理和程序员一样 ， 也是吃青春饭 。 公司给出这么高工资的话 ， 强制加班你必须要到 。 但到我这个年纪 ， 体力、精力都跟不上 ， 加班拼不过人家 ， 迟早要被换掉 。 ”
我也曾感到自己的身体在一路下坡 。 去年开始 ， 我的身体出现各种小毛病 ， 先前从不住院的我今年也开始住院了 。 如果遇上强制加班 ， 我的脑子在六七点后似乎就转不动了 。
而这位刚成为产品经理的程序员终究没有拼过别人 。 半年后 ， 他就离开了新公司 ， 也离开了格子间 。 他自己买了摄影设备 ， 自学了PS ， 自己做美术、做运营 ， 一个人开了一家淘宝店 。
他说自己年轻时曾和别人合开过淘宝店 ， 中途离开加入我们公司 ， 一起的合伙人如今却身家千万 。 也许别人的成功故事刺激到他 ， 他想把失业变为动力 ， 再去闯一闯 。
都说“写字楼里如青楼 ， 不许楼里见白头” ， 公司永远是残酷的、靠不住的 。 如果是25岁、30岁 ， 我想我也就和那位开淘宝店的前同事一样 ， 找不到职场突破口时 ， 索性离开格子间 ， 去外面的世界搏一搏 。
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▲许多职场人厌倦了格子间的禁锢 ， 却又没有勇气走出去 。 图/视觉中国
但我已经36岁了 ， 我不能轻易离开格子间 。 因为我知道 ， 在今年遇上疫情不好找工作的情况下 ， 出去后没有更好的工作等着我 。
这样想来——其实 ， 格子间外面不见得都是阳光 ， 有可能是另一所监狱 。
我曾过滤掉40岁以上的简历 ，
46岁时却被别人过滤
陈佳音46岁物联网行业
做HR二十多年 ， 我给很多人讲过如何规划职业生涯 ， 但等到被迫离职的那一天 ， 才发现居然没规划好自己的职业生涯 。
2019年 ， 我休完年假后第一天上班 ， 老板通知我去他办公室 。 没有任何寒暄 ， 他直奔主题地说 ， 给我找了个上司 ， 年纪比我小 ， 需要我配合工作 。
面对这个戏剧性的场面 ， 当下我面不改色地答应了 。 但回到工位上 ， 失落和危机感席卷而来 。 老板这个决定意味着我在这家公司的职业生涯走到尽头 。
可45岁的人出去找工作真的很难 ， 我想过赖着 ， 辗转几夜后 ， 因为还有点心气儿 ， 还是向老板提出了离职 。
正式离职当天 ， 老板安慰我：“你工作经验这么丰富 ， 带过这么多团队 ， 就算四十多岁出去了也还是很好找工作 。 ”我立马反问他：“你新招过来的负责人多少岁？”老板听后 ， 沉默不语 。 因为对方不过三十岁出头 。
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▲图/《无法成为野兽的我们》
刚离职时 ， 我并不适应失业的生活 ， 看着家人正常地上班 ， 孩子正常地上学 ， 只有我一个人孤零零地待业在家 ， 感到自己被这个世界抛弃了 。
离职一周后 ， 我去办理灵活就业人员社保手续 ， 被告知这个手续“意在减免40岁（男性50）之后就业困难人员的社保费用”时 ， “就业困难”四个字字字戳心 。
再登上我熟悉不过的招聘平台 ， 心情复杂 。 尽管我有自己的要求 ， 不像年轻人一般海投 ， 但四十多岁还在平台投简历 ， 让我觉得有些丢人 。 再联想起自己招聘时对四十岁以上的简历设置了过滤 ， 它们根本连邮箱都进不了 ， 现在却要轮到自己被别人过滤 ， 一切都太讽刺了 。
所幸 ， 在圈子里待了二十多年 ， 不少朋友给我推荐工作 。 参加面试前 ， 为了不浪费彼此的时间 ， 我都会提醒面试官：“我今年46岁了 ， 你们真的不介意我的年纪吗？”他们给我的答复大都是更看专业能力 ， 年龄可以酌情考虑 。
我跟很多公司高层都谈得很好 ， 甚至都谈到了薪资待遇——多年HR经验告诉我 ， 谈到这一步 ， 说明各方面能力都还不错 。 但十几场面试下来 ， 都以失败告终 。 有时我很气馁 ， 会陷入自我怀疑 ， 不断问自己：“难道我这个年纪 ， 真的一点社会价值都没有了吗？”
9月中旬 ， 为了放松心情 ， 我去了一趟朝鲜旅行 。 选择这个目的地的原因是 ， 朝鲜是一个相对来说网络没那么发达的国家 ， 我可以暂时远离一些现实 ， 只设想未来 。
从朝鲜回来后 ， 一位五十多岁的朋友来和我聊天 。 他和我有相似的境遇 ， 曾是某企业品控部门的经理 ， 遭遇失业后一直在招聘市场受挫 ， 有HR直截了当地对他说：“你这个年纪就不要再折腾了 。 ”
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▲图/《我 ， 到点下班》
他最后放弃了应聘 ， 转身开了一家面馆 ， 从面馆选址到面、汤的选材 ， 都用上了他的品控经验 ， 疫情冲击 ， 都没阻止他开出第二家面馆 。
朋友的故事鼓励到我 。 现在 ， 我还是没有回到职场 ， 但我打算运用这些年的人脉和经验 ， 朝职业培训师的方向努力 。
我想说 ， 46岁从头再来 ， 就像从一个废墟上站起来 ， 过往经验垒成的废墟会把你垫高一点 ， 比还需要从土底下长出来要好得多 。
年龄大了 ，
就算甘愿下沉也不是件容易的事
李想37岁地产行业
去年年末 ， 我就察觉到了公司的裁员风波 。 年后复工 ， 身边的人一批批地走 ， 我知道自己入职才半年 ， 没有编制 ， 迟早也会被裁 。
离职那天真正来临时 ， 我很平静 。 因为先前我已经给自己做足了心理准备 。 人事那边还答应引荐我去一家国企继续当土建经理 ， 我的规划中 ， 找工作应该一个月内就可以完成 。 那天下班 ， 我没有太多的失落 。
焦虑是在一次次求职过程中累加的 。 那家国企我最终没能进去 ， 接下来的几场面试我也以失败告终 。
直到接到行业内一家很有名的地产公司电话时 ， 我想着工作总算有着落了 。 几轮面试 ， 我自认为表现不错 。 然而十多天后 ， 始终没有收到答复 ， 我开始觉得不对劲 。 我询问HR ， 他说因为项目的工作强度很大 ， 考虑到我37岁的年龄偏大 ， 怕我吃不消 。
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▲应聘市场中的中年人 。 图/视觉中国
其实在那里的同行告诉我 ， 这个项目可能需要加班到晚上11点多 。 虽然就连我自己对体力都没有百分百信心 ， 但生活当前 ， 我只能说自己会拼搏一把 。 不过 ， 公司显然没有听这样的漂亮话 。
这是我第一次感受到年纪带来的限制 。 然而 ， 这句“年龄偏大”却不止一次地出现在HR的答复里 ， 甚至是一些薪资不高的岗位 。
我有房贷 ， 也有小孩 ， 老婆是全职太太 ， 家中的经济压力全落在我一个人头上 。 尽管存款可以维持一段时间的开销 ， 我依然想做找一份稍微低薪的工作来过渡 ， 缓解一些焦虑 。 几番找工作失败后 ， 老婆曾开玩笑地对我说：“要不你也去开个滴滴 ， 或者送个外卖吧 。 ”
我认真考虑过老婆的建议 ， 但我发现 ， 即使要开滴滴 ， 还要去办理网约车运营牌照 ， 对车辆也有一定要求 。
我想起自己还有监理证 ， 想去找一份监理员的工作 。 监理员的月薪在三千至五千之间 。 这跟我之前二十多万的年收入相比差距很大 。
可是我甚至没有应聘上监理员的岗位 。 这个岗位一般都招刚毕业的学生 ， 因为年轻人好管理 。 我年龄偏大 ， 会被公司看作老油条 。 同时 ， 我的履历上写的是我是开发商公司的中层人员 ， 去做一个监理基础岗 ， 会给他们的管理带去一定压力 。
开不了滴滴 ， 也没能当上监理员后 ， 我才发觉 ， 原来 ， 37岁 ， 就算自己甘愿下沉 ， 也不是件容易的事 。
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▲图/《这个不可以报销》
一起从上一家公司离职的同事都纷纷找到了新工作 ， 这让我焦虑 ， 夜晚睡不着时 ， 我会不停地看翻招聘信息 ， 在手机备忘录里留下日记 ， 暗自宣泄中年人的失意 。
我对未来做过最坏的打算是 ， 收回那张挂在其他企业名下的二级建造师资格证 ， 做一名施工方的项目经理 。 但这样一来 ， 我的年收入会缩水近10万元 。
5月中旬 ， 失业三个月后 ， 我入职了朋友介绍的一家小公司 。 虽然薪资待遇不错 ， 但还是发现这家公司的业务安排和我的预期有偏差 。 于是 ， 最近 ， 我又开始骑驴找马 ， 寻找新的工作 。
37岁 ， 我还没有上升到职场的一个新高度 ， 却也轻易下沉不了 ， 一切都处在茫然之中 。
这个夏天 ， 我终于成为了自己的老板
陈燃46岁照明行业
1999年 ， 我25岁 ， 还在一家香港人开的工厂里打工 ， 职位是技术部门的模具设计师 。 一天 ， 因为前一晚加班太累 ， 我在工位上睡着了 。 这一幕被主管看见 ， 他当场毫不留情地把我辞退了 。
那一年 ， 我领会到职场的残酷——不管你是什么人 ， 只要老板想把你炒掉 ， 你就得走 。
我决心要成为能主宰自己命运的人 ， 工作上的留下或者离开 ， 一定要由自己说了算 。 为此 ， 我曾半年里过着每天早晨7点出门 ， 晚上11点回家 ， 一天工作16个小时的生活 ， 一整天几乎都看不到太阳 。 这之后 ， 我转过行 ， 跳过槽 ， 但离职都是由我自己提出的 。
34岁那年 ， 我加入同事开的一家公司 ， 在这家公司一干就是11年 。 我看着它从三十多人的团队发展到年合同额9亿的大公司 ， 后来也拥有了其中4%的股份 。
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▲图/《无法成为野兽的我们》
这些年来 ， 我做过很多部门的主管 ， 也招聘过很多人 。 最让我难忘的是去年遇见的一位43岁的男性应聘者 ， 当时他坐在我面前的样子 ， 像极了一个“着急把自己推销给我”的业务员 。
“我在上一家公司做到工厂厂长 ， 但是最近工厂要从惠州搬到中山 。 我的小孩在这里念书 ， 房子也在这里 ， 我不愿意过去 ， 就从公司离开了……”面试时 ， 他一股脑儿地把所有处境都说了出来 。
惠州这样的地级市 ， 类似“工厂厂长”这样的职位并不多 ， 他来应聘的 ， 只是我们部门的来料检验员 ， 公司这边给出的月薪是两千多 。
简历上 ， 他的年龄只不过比我自己小了两岁 。 他还有小孩要养 ， 有房贷要供 ， 太艰难了 。 一瞬间 ， 我有些被打动 ， 还挺想留住他 。
他看起来也真的很想要这份工作 ， 竭尽所能地说自己多厉害 ， 多擅长管理 。 可惜 ， 当我问起他检验员相关的问题时 ， 他拼命地从脑子里翻找出一些知识 ， 说的却都是尽人皆知的东西 。 我还是拒绝了他 。
这场别人身上的中年危机提醒着我 ， 进入35+ ， 就很容易踏进浅水区 ， 忘了挣扎 ， 忘了怎么游泳 ， 我也无比庆幸自己在25岁第一次被炒后就不松懈地做着抗击风险的准备 。
今年三月底 ， 因为预见了自己被边缘化的未来 ， 我提出了离职 。 当时公司打算调整业务方向 ， 我在这个行业数十年 ， 甚至拿过国家级奖项 ， 但我终究不是老板 ， 只能看着不断有新员工入职 ， 公司的章程不断被改变 。
离职后 ， 我没有再找一份新的工作 。 先前的求职经历告诉我 ， 四十多岁后找工作很难 。 我也醒悟过来 ， 无论什么公司 ， 就算拥有股权 ， 业务上依然是老板说换就换 。 我决定自己开公司 。 这个夏天 ， 我终于成为了自己的老板 ， 成为了那个有决策权的人 。
临近50岁 ， 我觉得这是一个神奇的数字 。 往前想想 ， 自己当年入行时曾整夜整夜通宵地加班 。 尽管身体不如从前 ， 但往后想想 ， 我的小女儿不过三岁 ， 要供她念大学的话 ， 还要再干20年 。 这个时间还挺漫长的 ， 我需要保持一直以来的危机感 。
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▲图/《三十而已》
（应受访者要求 ， 文中人物为化名）
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