热点|大学毕业生入职6天想辞职，老板：离职可以，赔10万！
8月6日据媒体报道，正值求职季，重庆有两名大学毕业生，跟一家传媒公司签约，想从事主播行业。可工作几天后，发现跟想象中不一样，两人想要离职。没想到，老板的一句话让他们傻眼了……
2020年7月，小张和小杨在网络招聘平台上，看到了一家传媒公司的招聘信息。两人到这家公司应聘，并签订了演艺合作合同。
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小杨告诉采访人员：“当时我一直以为签的劳务合同，公司跟我签合同的时候，说得天花乱坠，实际签的就是一个演艺合同。”
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小张说，合同上写的工作内容是直播表演，“但入职这三天我们都是在外面拍下短视频就完了，和合同上约定的工作内容不太一样。”
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发现工作内容和当初设想得不一样，两人提出要离职。没想到，老板拿出合同，表示他们必须要在这里上班，不然需支付违约金10万元到100万元不等。
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按照双方签订的演艺合同，小张和小杨要支付10万元违约金。两位年轻人想不通，工作不过几天，连工资都没有，凭什么承担这么高昂的违约金呢？而且他们才刚大学毕业，10万元对他们而言是个天文数字。
随后，采访人员联系上了该公司负责人沈先生。沈先生介绍，小张和小杨虽然只在公司工作六天，但公司为他们投资并不少。而且，两人并没有按照正常流程离职，而是说走就走。
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沈先生说：“我们公司资金人员什么都投入了，两个一个摄影一个编导，投入了七天时间，然后给他买了一件衣服，三四百块钱。六天时间，公司全部人都围着他们两个转。我按照合同正常执行，这个事情我绝对会走法院起诉他们。”
小张和小杨说，当初签合同时，看得并不仔细，如今后悔莫及。
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律师介绍：“我们国家基于合同履行的赔偿，都是损失填补主义，以你的行为对我造成了多大的损失为依据。他们的工作不是很高薪，又只工作了几天，不可能说给对方造成好多钱的损失，所以老板要求小杨他们给十万百万的赔偿，我个人认为法院多半不会支持。”
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律师也提醒大家，眼下正是求职高峰期，大学生们缺乏社会经验，求职的时候，一定要注意，签合同时一定要看完合同全文，如果有空白填空的内容，尽量要填好。签完合同后一定要自己留存一份，这样才能更好地保护自己的权益。
延伸阅读：试用期和实习期有何不同？职场新人如何维护自己的劳动权益随着各大高校毕业典礼结束，高校毕业生们开启了职业生涯。他们进入工作岗位后，一般都要经历一个试用期，有的企业会给新人安排一个实习期，试用和实习有何区别？职场新人在这个期间又该如何维护自己的劳动权益呢？
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标题：【热点|大学毕业生入职6天想辞职，老板：离职可以，赔10万！】需要提醒的是，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同不满3个月的，不能设立试用期；试用期具体长短与劳动合同的时间相关。
此外，有些用人单位会耍小聪明，试用阶段不跟劳动者签订劳动合同，而是签一个试用期合同，这是违规的。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
（_原始标题：大学毕业生入职6天想辞职，老板：离职可以，赔10万！不然…）
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