大众报业·海报新闻|海报时评丨让不胜任现职公务员“回炉”，是压力更是动力
海报特约评论员 周雷
近日 ， 青岛市下发了关于《不胜任现职公务员管理办法（试行）》的通知 ， 该《办法》明确了“不胜任现职公务员”的14种情形和处理措施 。 青岛市通过“回炉”“退人”等机制 ， 传导的不仅是压力 ， 还有动力 。
为官避事平生耻 ， 重任千钧惟担当 。 该《办法》对“不胜任现职公务员”进行了划分：“三化一型（市场化、法治化、专业化、开放型）”素质能力较差 ， 德、能、勤、绩、廉日常表现达不到现岗位要求、完不成所承担的工作任务、在某个方面存在明显不足、出现较大问题 ， 或者不适宜现岗位工作的公务员 。 具体包括以下14种具体情况：对本领域本行业政策法规不熟悉、不学习；法治观念淡薄；组织力执行力差；专业能力不足；责任心不强；缺乏大局观念和团结协作意识；搞形式主义；工作摆“官架子”；在落实中央八项规定及其实施细则精神方面 ， 自我要求不严格 ， 造成不良影响 ， 不适宜现岗位工作；在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面有负面反映 ， 造成不良影响 ， 不适宜现岗位工作；公务员平时考核当期被确定为一般、较差等次的；履职中 ， 因不担当不作为不诚信受到处理的；机关分管领导或内设机构负责人提出“退人”以及其他不胜任现职的情形 。
现实工作中 ， 庸政懒政怠政等现象时有发生 ， 表面上看是有关人员庸庸碌碌混日子、占着位子毫无建树的问题 ， 根本上还是对党、对人民不负责的问题 ， 是党性问题和原则问题 。 公务员不能做“太平官” ， 而是要担责任、干实事的 。 显然 ， 青岛市对“不胜任现职公务员”进行了细致的“画像” ， 列出“负面清单” ， 坚决消除当前个别党员干部身上存在的庸政懒政怠政等行为 。
习近平总书记强调 ， “把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准 ， 选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部 。 ”青岛市的这种做法给各地各部门解决这个问题提供了借鉴：对纳入“不胜任工作人员池”的人有区别地采取诫勉、调离岗位、免职、降职等方式予以处理 ， 确实不能胜任的又不接受其他安排的 ， 按规定予以辞退 。 只有坚决让懒散度日、为官不为者给担当干事者腾出“位子” ， 才能实现“能上能下”“能进能出” ， 真正让“有为有位、无为无位”蔚然成风 。
【大众报业·海报新闻|海报时评丨让不胜任现职公务员“回炉”，是压力更是动力】“干部就要有担当 ， 有多大担当才能干多大事业 ， 尽多大责任才会有多大成就” 。 青岛市对“不胜任现职公务员”重拳出击 ， 无疑是一次积极的探索 ， 在拧紧螺丝传导压力的同时 ， 必将推动公务员队伍素质能力的大提升 。
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