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为什么领导就是不考虑你的晋升，做事却又安排你？注意这3个大忌

公司领导都是明白人 ， 每一个行为举措都有其意义指向 ， 绝非平白无故 。
在职场上班的我们 ， 除了老实做事以外 ， 还需要多关注身边的形势 ， 尤其是领导内心最关注的需求点 。 一个时刻想领导之所想的员工 ， 职业前景通常不会差到哪里去 。 反之 ， 领导推一下才动一下的员工 ， 自然无法在领导心里有好印象 。 因此 ， 多数人都成为了公司里的“一块砖” ， 哪里需要哪里搬 。
在职场跟领导相处是有技巧的 ， 如果领导总是要干活的时候找你 ， 碰到升职加薪之类的好事就始终跟你没关系 ， 长此以往就得自我反思 。 不能任其发展下去 ， 否则你的工作处境会越来越艰难 。 总体来讲 ， 无非三种原因 。 第一 ， 你的工作能力没有达到领导的预期目标 ， 专业水平有待提高 。 第二 ， 你工作的方式方法存在问题 ， 具体表现为日常工作的效率低下 。 第三 ， 你的工作态度不够积极主动 ， 给领导留下了负面的职场印象 。 凡事有果必有因 ， 身在职场别只是抱怨别人的问题 ， 有时候需要从自身寻找解决问题的根本方法 。 工作价值 ， 是你需要时刻思考的 。
为什么领导就是不考虑你的晋升，做事却又安排你？注意这3个大忌
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一、工作能力不达标 ， 个人的岗位专业水平没有跟上领导的预期要求 。
公司里的每个人 ， 不是在进化就是在退化 ， 你每天处于哪种状态？
唯有那些保持进化的职场人 ， 才能在领导需要的时候闪亮登场 ， 让人眼前一亮 。 工作中的差距 ， 也就是这样一点点拉开了 。 面对每天大量的工作学会做好精选 ， 抓住核心的保质完成 。
同样是一件事情 ， 有人只是按领导吩咐把事情做了 ， 有人把事情做到70分 ， 有人却出色完成了这件事 ， 领导给出了90分 。 这就是面对具体事情 ， 人和人之间的差距 。
1.不定期给领导一种惊叹的感觉
公司里那些厉害的人 ， 成长的速度让平庸者望而却步 ， 也让领导另眼相看 。
尤其是职场老员工 ， 别总在公司里倚老卖老 。
领导更重要的是你能为部门或团队 ， 提供什么新的价值 ， 否则很难有个人的立足之地 。
公司里聪明的员工和平庸的员工 ， 核心差异在哪里？
前者会稳定输出领导所想要的工作价值 ， 后者却喜欢吃老本 ， 甚至总是一成不变 。
领导不会因为你在公司呆了很多年 ， 就高看你一眼 ， 除非你有两把刷子 。
2.只有让自己持续变得更专业 ， 协助领导解决具体疑难 ， 才是核心关键点 。
以前有位下属S ， 来公司快两年了 ， 薪资标准始终没有进行调整 。
仗着自己来公司有一段时间了 ， 这期间S还跟我间接表达过想升职加薪的意思 ， 后来并没有被批准 ， 最终是不了了之 。 部门领导对于团队成员的工作表现 ， 其实都看得清清楚楚 。 谁在踏实做事、谁每天在浑水摸鱼、谁在煽风点火 ， 作为领导都是心知肚明 。
印象很深的一个工作习惯 ， 每次下属S看上去坐在办公区认真工作 ， 我一走过去就是各种切换电脑屏幕 ， 鼠标狂点 。 明眼人都知道 ， 这些动作的背后意味着什么 。
这样的次数多了 ， 我路过下属S的办公位都懒得看一眼 ， 因为负面印象已经留下了 。
按照常理 ， 公司员工每年至少有一次升职调薪的机会 ， 部门里的其他同事要么升职要么加薪 ， 下属S为什么偏偏就没有得到领导的认可？
结合其工作表现 ， 身为领导的我总结了如下五个关键点：
①每天踩点上班下班 ， 还会经常被领导发现无故迟到的情况 。
②工作中消极被动 ， 没事的时候就自己玩自己的 ， 从来不会花心思想想如何提高工作的品质？
③在平时的同事之间相处缺乏交集 ， 自己相对独立 ， 很难融入到团队或公司的正常节奏里 。
④S认为每天只要做完手上的工作就行了 ， 不求有功但求无过 ， 总是得过且过的工作心态 。
⑤时间过去了 ， 但是无法提交个人的工作结果 。 过程再努力 ， 缺乏作品的人 ， 很难被认可 。
无法输出自己在公司里的价值 ， 自然就难以得到领导的认可 ， 甚至未来都没有立足之地 。
3.问题点+解决方法+结果产出
如何快速提高自己的某项专业能力？
回到实际的工作场景里 ， 你需要带着问题去学习输入 ， 进行有具体结果的输出 。
这样的学习提示才是快速有效的 ， 否则不过是自我感觉良好罢了 。
专业技能升级迭代：A0→A1→A2→A3......
一旦你学会了解决问题的能力 ， 就可以进行技能或岗位的迁移 ， 持续创造工作业绩 。
领导凭什么对你另眼相看 ， 专业度 。
专业度从哪里来？帮助自己和团队解决问题 。
问问自己 ， 当下的你能解决公司（部门）里的什么问题？
工作中真正的全才少之又少 ， 你需要进行自我定位 。
了解自己的能力影响圈？
在部门里 ， 你的准确定位在哪里？
在哪个工作点上 ， 你可以发挥最大的个人价值？
职场人 ， 千万别让自己成为一个业余选手 ， 在经历中升级自己的实力 。
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二、工作方式不合理 ， 目前自己的做事方法是否已经过时 ， 跟不上公司发展 。
会工作的人 ， 不仅在忙 ， 还懂得忙出结果 。
作为下属 ， 千万别领导推你一下 ， 就动一下 。 要提前多想一步 ， 发挥你自己的专业所长 。
1.工作不是你想做什么 ， 而是领导想要怎样的结果 ， 你来发挥专业帮领导解决问题 。
这才是职场的正确工作节奏 ， 知道什么时候应该做什么事情 。
不仅要忙 ， 要得边忙边去思考忙碌的价值所在 ， 只有这样才能走上快速逆袭之道 。
职场领导通常会喜欢什么样的人？
A.让领导觉得你是一个值得培养和信赖的人 ， 这一点非常重要 。
B.尊重领导 ， 为人谦和 ， 在团队里拥有一项绝活儿 ， 并且无人能敌 。
C.面对交办的工作任务 ， 一次性就能把事情做到位 ， 不用领导再去劳心费力 。
D.养成定期主动汇报工作进度的职业习惯 ， 在表达中有逻辑、有主次、有主题 。
E.即便是每天需要重复做的事情 ， 也会有自我要求 ， 在看似重复中不断优化 ， 力争做到极致 。
站在自身的立场 ， 多问问自己：“我能为对方带来哪些价值？”
当你能很好回答上述问题 ， 你就拥有打拼职场的相关资本 ， 自然就拥有更多的话语权 。
2.职场中打拼 ， 想要获得好的结果 ， 离不开未雨绸缪 。
行动之前 ， 规划为先 。
举例 ， 地铁的时间 ， 都有一定规律与节点 。 有次去乘坐地铁 ， 就眼睁睁看着上一班次刚刚开走了 。 当时心里想 ， 早知道走快一点就好了 。 在公司门口不应该和XX闲聊 ， 耽误了几分钟的时间 。 于是 ， 无奈多花时间坐等下一班地铁 。
此类场景 ， 相信很多人都有碰到 ， 并且不止一次发生在自己的身边 。 直到这类事情发生在你的身上后 ， 才感同身受各种后悔 。 早知如此 ， 何必当初 。
虽然不过是生活里的小事件 ， 其实职场中也是一样的道理 。
时刻准备着 ， 每一步具体行动 ， 都精准指向目标 。
想要获得良好的结果 ， 出行规划十分要必要 。
不想给自己留下过多遗憾 ， 就需要让自己成为一个善于规划的管理达人 。
核心建议：养成做事的条理性
①按照自己的工作节奏 ， 注意先后顺序 ， 一件事情完成后再进行下一项任务 。
②每天的事情繁杂 ， 记得给要执行的重点任务写上备忘录 ， 自我提醒与及时跟进 。
③专注工作 ， 这是职场高效人士必备的习惯之一 。
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工作中的每一次外界干扰或被打断 ， 都是在损失个人的工作能量 ， 长此以往会影响做事的积极性 。 一段时间内 ， 集中个人的注意力做好最重要的某一件事情即可 。
3.明确自己的工作导向类型
研究表明 ， 职场人根据不同的行为模式 ， 可将其分为两大类型：
类型a：行动导向型
喜欢执行具体工作任务 ， 并且擅长在多个事情中自由切换角色 ， 都享受这种忙碌的过程 。
类型b：状态导向型
个人情绪稳定性差 ， 容易受到外界的干扰和影响 ， 在工作中容易拖拖拉拉 ， 效率低下 。
管理学家德鲁克说：“唯有依靠优势 ， 才能真正实现卓越 。 人不能依靠弱点做出成绩 。 ”
在日常工作中的每一步行动 ， 请选择做那些让你能力最大化的事情 ， 这才是发展之道 。 每天在公司里重复做的那些事情 ， 造就了现在的你 。 时刻专注于你所创造的价值 ， 当你所输出的是独特的 ， 就具备了个人的核心优势 。
在不断精进工作的过程中 ， 成为自己想成为的那类人 。
你为什么感觉总是忙个不停？时间精力花费了 ， 往往结果不如人意 。
很多人越是忙碌 ， 越没用时间规划未来 。
有时候 ， 需要让自己“闲”下来 ， 反思后的行动会更加高效 。
职场中有时需要调整自己的工作方式 ， 适当慢一点 ， 是为了走更远 。
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三、工作态度不正向 ， 专业不够努力来凑 ， 怕就怕你实力不行还不愿意努力 。
试想一下 ， 你在公司里的状态是可有可无 ， 自己做事都会觉没意思 。
存在感是如何形成的呢？至少在某个方面 ， 你给大家留下了独特的标签 ， 让人印象深刻 。
1.职场员工的工作满足感从何而来？在于个人的价值存在感 。
这类标签也是你长年累月的个人实力的见证 ， 公司里的每个人 ， 身上都有值得学习的地方 ， 都会是某个领域方向的“专家 。 ”
你要做的是早一点找到它 ， 将其价值进行无限放大 ， 少偷懒踏实做事是正道 。
有人以为自己工作中的偷懒是赚到了 ， 其实是亏大了 。
某天在公司五楼 ， 看到对面的厂房的一楼工地上 ， 有几位师傅 ， 他们在围着一个沙堆做事 。
我发现一个有趣的现象 ， 两位师傅从沙堆里产出一桶又一桶的沙子 ， 然后再运走 。 这两个人没干一会儿 ， 就停下来在那里抽烟聊天 。
突然 ， 一个主管模样的人出现了 ， 他们见状就连忙拿起工具 ， 继续干活 。 主管简单看看后离开 ， 这两位师傅又放慢手上的事情 ， 慢慢铲沙慢慢聊天 。 有说有笑 ， 好不惬意的样子 。
领导在的时候 ， 是一种积极主动的工作状态 。 领导离开了 ， 又转变为另一副样子 。
这就是人们常说的 ， 当面一套背后一套 。
别以为你的偷懒别人无从知晓 ， 我们在公司里所做的任何事情 ， 早晚领导都会知道 。
调整好自己的职业心态 ， 表面上看工作是为领导做 ， 终究来看 ， 每个人都在为自己做事 。
①保持职场敏感度 ， 领导对你没有要求 ， 你越应该自我警醒 ， 更加严格要求自己 。
②公司每个人的区别在哪？就是每天各自的积累差一点点 ， 长年累月 ， 产生天壤之别 。
③要么出众 ， 要么出局 。 职场有时候就是这样 ， 永远凭本事说话 ， 靠绝活立足 。
能够生存下来的人 ， 并不见得是那些专业技术最厉害的 ， 也不是学历见识最高的 。
从结果来看 ， 一般都是能适应工作变化和发展 ， 找到自己的工作节奏的人 ， 塑造存在感 。
2.职场人的逆袭 ， 都是鲜为人知的辛苦与努力 。 对自己的要求 ， 决定了以后你的自由 。
自己作为部门领导 ， 是不喜欢去管下面的员工的 。
我相信很少有人喜欢被管理 ， 人是管不住的 ， 只会被环境所影响与感染 。
你所在的企业或团队 ， 表现出的氛围是怎样的？多数人都是在混日子 ， 那专业型人才要么是独善其身 ， 要么做不长久就离开了 。
有人觉得到公司来上班就是在为老板打工 ， 每天混混度日 ， 这些人最后都沦为平庸者 。
有人觉得到公司来做事是为自己打工 ， 每一步动作都是学习沉淀 ， 自己是自己的老板 。 对自己会有严格的要求 ， 每个阶段要完成不同的工作成果 ， 用作品来说话 。 凭借自己的努力 ， 最后他们成为了专业资深人士 。
公司里无非两类人群 ， 一种是喜欢积极主动 ， 自信且行动力十足 。 另一种是好吃懒做 ， 凡事都拖拖拉拉 ， 比人慢一个拍子 。
短期看不出有什么不同 ， 长远来讲 ， 这两者的结局是千差万别 。
在公司做了一些年头 ， 领导就是不为你考虑你的晋升 ， 做事却又要安排你 。
员工心里各种无奈和纠结 ， 到底领导是怎么想的？
A.每天混的不是表面上的这些工作事务 ， 而是你自己的人生 。
B.别以为领导不知道你每天在浑水摸鱼 ， 不过是他懒得搭理你 。
C.很多事情领导不想说破 ， 靠自己去领悟 ， 悟性差的自然跟不上节奏 ， 最终被淘汰出局 。
D.当你发现领导对似乎有“成见”时 ， 赶紧停下来 ， 好好自我反思 ， 可能工作方向出问题了 。
E.你在部门里最多算是一个做事的人 ， 普通的螺丝钉罢了 ， 价值和存在感极低 。
因此 ， 在你有足够资格让领导另眼相看之前 ， 少去抱怨和怀疑 。
有人经常说什么职业危机感 ， 会不会被公司淘汰出局 ， 或者被人所替代？其实无需想太多 ， 关键在于你有怎样的工作本事 ， 是否具备个人的核心竞争力 。
简单说 ， 可以是你在公司里的某项看家本领、独一无二的岗位技术背景、行业内的各种交往关系 ， 有“本钱”的人会被领导高看一看 ， 视为座上宾 。
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3.经常想领导之所想 ， 持续输出工作中的价值增量 。
如何跟领导进行有效互动？很多人对这个问题非常困惑 。
简单的一招 ， 善于用自己的专业能力 ， 去解决领导心中的大难题 。
惟其如此 ， 你才能在领导心里形成标签与专业定位 ， 公司里必然会有你的一席之地 。
①你能为领导（部门）解决什么问题 ， 创造什么价值？
简而言之 ， 就是面对各种突发状态与疑难点 ， 你具备顺利解决问题的能力 。
你为什么到公司来上班？很多人都会说为了赚钱 ， 养家糊口 。 但是你需要知道一个大前提 ， 之所以公司会付给你对于的回报 ， 是因为你在某个点上能为公司解决问题 ， 否则就毫无意义 。
问问自己 ， 用一句话说清楚 ， 你能为领导（部门）解决什么问题 ， 创造什么价值？
君子不速成 ， 聪明的人不会一直让自己过得很自在 ， 他们会给自己设定不同的小挑战 。 以此来保持清醒 ， 锻炼持续前行的能力 。
厉害的人 ， 拥有一套高标准 ， 自己会具备创造工作内容的能力 ， 不断去发现并解决问题 。
了解问题→看清问题→接受问题→思考问题→解决问题
把问题留给自己 ， 把结果交给企业 ， 这才行动的最高智慧 。
②让领导知道你的执行进度 ， 最近在忙些什么事情 。
在完成某些工作任务后 ， 需要进行主动展示 。
如果有可能 ， 争取获得上级领导的点评与任务反馈 ， 这样会让自己快速成才起来 。
职场中学会展示和表达自我 ， 也是我们的一堂必修课 。
如何跟领导同频相处 ， 达到更好的工作预期？
a.知道自己的岗位专业范围 ， 个人能做什么做到心中有数 。
b.明确领导的工作要求与预期 ， 学会评估工作任务 ， 并匹配领导的想法 。
c.提高职场的执行力 ， 如果马上要开始行动 ， 你会从哪个步骤马上开始 。
先总结身边相关的普遍规律 ， 评估个人情况后 ， 再开始执行 。
比如岗位A ， 用最短时间总结出这个岗位的能力圈并提炼关键要点 。 对标自己再查漏补缺 ， 用最快的速度逐个去进行单点提升 ， 直到全部达成 。
厉害的人 ， 正是基于普遍规律 ， 在这样的一个又一个行动中重复 ， 在重复中获得高速成长 。
③公司里的做事高手 ， 不是看他做了什么 ， 而是看他不做什么 。
原地不动 ， 等不到你想要的职场成功 。
多去观察公司里的高手 ， 看看人家怎么做事为人 ， 别放过任何有价值的细节动作 ， 好好琢磨 ， 虚心学习请教 。 职场的每一次付出 ， 不见得都有回报 ， 但是必然会有收获 。
领导给下属安排工作 ， 如果没有明确具体的完成期限 ， 那么这项任务就会被下属尽可能的拖延下去 。 最终在临近上交的时候 ， 仓促完成 ， 当然结果不会太好 。
举例 ， 这份工作总结请明天上午十点前 ， 发至我的工作邮箱 。 项目评估报告 ， 务必在下周二12:00前完成 ， 下午团队内部会进行相关的研讨会议 。
以上情况 ， 在职场中普遍存在 。 因此 ， 如果你是领导 ， 给下属安排工作时 ， 务必将时间节点和期限予以告知 。
做好本职工作必要的思考点
A.你在这个岗位做了多久？
B.你对行业是否真心喜欢 ， 熟悉吗？
C.你的优势和不足分别是什么？
D.倾向于管理发展还是专业技术？
E.哪个地方还可以做出改善？
你解决问题的能力 ， 就是你存在于公司的意义 。 一旦某天 ， 猛然发现公司有你没你并无区别 ， 你离出局就不远了 ， 每一个问题对于留心的人 ， 都是机会 。
在跟同事打交道时 ， 给别人的比别人想要的多一点 ， 长此以往你的个人魅力自然显现出来 。
谁解决的问题越多 ， 谁就拥有越多机会 。
谁解决的问题越多 ， 谁的成长速度就越快 。
你在公司里的岗位优势 ， 就在于你能否输出独特的能力价值 。 部门里有没有什么事情 ， 只有你能做好?多聚焦这方面的岗位优势 ， 能够让你快速脱颖而出 。
职场上 ， 我们都需要遵循一些普遍规律 。
选择方向 ， 比埋头苦干更重要 。
情商 ， 比智商更重要 。 能力 ， 比学历更重要 。
每次失败 ， 都是一种积累 ， 你从中学到了什么？
每次成功 ， 都是一种检视 ， 你如何才会避免犯错？
每个人都是这样 ， 一步步在实际工作中成长起来的 。
为什么领导就是不考虑你的晋升，做事却又安排你？注意这3个大忌
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总结
领导就是不为你考虑你的晋升 ， 干事却又要安排你 。 领导是一种什么心态？
请记住 ， 肯定是你在工作中出现了差错 ， 核心就看你如何改善 。
1.工作能力不达标 ， 个人的岗位专业水平没有跟上领导的预期要求 。
2.工作方式不合理 ， 目前自己的做事方法是否已经过时 ， 跟不上公司发展 。
3.工作态度不正向 ， 专业不够努力来凑 ， 怕就怕你实力不行还不愿意努力 。
该走的弯路 ， 一步也少不了 ， 有时候讲再多不如亲身摔一跤 ， 这种经历最为宝贵 。
你选择怎样的目标与方向 ， 就决定了努力的程度和模样 。
很多人不是不够努力 ， 而是不会努力 ， 姿势不对 ， 努力白费 。
不断训练自己 ， 只要你能够帮助领导解决实际问题 ， 就会有你的一席之地 。
共勉！
END
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【为什么领导就是不考虑你的晋升，做事却又安排你？注意这3个大忌】我是职场逗伴匠 ， 职场说商教练 ， 一个跑马拉松的表达手艺人 ， 专注表达力训练与提升 。


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