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|研究生开口要月薪1万8，领导：我宁可要月薪8千的专科生，结果后悔了


|研究生开口要月薪1万8，领导：我宁可要月薪8千的专科生，结果后悔了
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|研究生开口要月薪1万8，领导：我宁可要月薪8千的专科生，结果后悔了
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【|研究生开口要月薪1万8，领导：我宁可要月薪8千的专科生，结果后悔了】现如今的很多公司在招收新人的时候都希望能够招到薪资要求低但是学历高 ， 能力还十分出众的人才 ， 但是真正的人才又怎么会愿意降低自己的要求而入职呢？所以往往最后的结果就是双方不欢而散 ， 而在失去了人才之后公司才知道后悔 。
一位领导表示 ， 自己当初在招聘的时候就因为着急而犯了错 ， 当时面试岗位的有两个人 ， 一个是研究生毕业的人才 ， 但是薪资要求方面较高 ， 希望每个月能够得到一万八的薪资 ， 而另一个人是专科生 ， 从面试的结果来看 ， 这位领导认为这两人虽然学历差距较大 ， 但是能力看上去差不了很多 ， 而且专科生的薪资要求只有八千 ， 也在自己的接受范围内 ， 所以最后领导拍板 ， 招收了这位专科生 。
但是直到让他入职一段时间之后领导才发现 ， 这位专科生并没有什么能力 ， 而且逻辑混乱 ， 丝毫不懂得变通 ， 与他一同工作费时又费力 ， 这个时候领导才开始后悔 ， 想要辞退这位专科生 ， 但是又不知道该如何开口 。
很多人在面试的时候因为准备充分 ， 再加上性格使然 ， 所以面试的时候能够侃侃而谈 ， 得到面试官的欣赏 ， 得以顺利入职 ， 但是其实这样的人并没有什么突出的能力 ， 可能就是面试比较厉害罢了 。
所以网友们给这位领导出招 ， 表示既然是你自己招进来的人 ， 如果觉得能力不行大可以进行这方面的培养 ， 如果想要辞退自然是应该支付相应的赔偿金 。 也有人认为可能是这位员工的能力尚未展现出来 ， 说不定再留一段时间自然能够发现他的长处 。
当然了 ， 下属是否得力还是应该看领导如何管理和培训 ， 说不定这位员工只是慢热呢？你对于这位领导的做法怎么看呢？如果你是这位领导你会怎么做呢？


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