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支付宝|“烂，烂，烂到极点”的支付宝，如何成就造富神话？( 二 )


孙彤宇是马云的小迷弟 ， 当马云说要北上创业时 ， 孙彤宇坚决跟随 。
已为人妻的彭蕾也毫不犹豫辞掉了稳定的大学老师工作 ， 跟着他们北上创业 ， 失败后又跟着他们回到了杭州 。
他们凑了50万 ， 在马云的湖畔花园的房子里开始了新的创业 ， 彭蕾是公司的hr ， 领着500块的工资 。
其实 ， 那时的彭蕾根本不相信满嘴跑火车的马云 ， 所谓创造102年寿命公司的梦想：
“我其实一开始是不信他（马云）的 ， 我就是觉得他特别有趣 ， 你跟他在一起干活的时候永远不会无趣 ， 你永远会觉得很好玩 ， 很刺激 ， 他跟团队在一起的时候 ， 给大家那种精神上的刺激是非常吸引人的 。 ”
直到有一次 ， 她跟着马云一起去见天使投资 。
此时的阿里马上就要断粮了 ， 只要答应投资人看起来有点苛刻的条件 ， 他们马上就能拿到百万美金 。 彭蕾暗暗希望着 ， 马云能退一步 。
但马云没有 ， 他认定的准则就不会变 。
从那天开始 ， 彭蕾明白 ， 这群人注定了要创造历史 。
彭蕾没有做过hr ， 但她跟马云一起看简历 ， 为阿里筛选人才 。 久而久之 ， 她便最知道阿里需要什么人 。
今日的阿里 ， 良将如云 。 他们中的许多人 ， 都是被彭蕾一个个挖出来的 ， 如今的菜鸟网络总裁童文红、阿里技术委员会主席王坚...
很少有人知道 ， 童文红去面试的时候 ， 已经30岁 ， 应聘的是行政助理 ， 但她之前是做物流贸易的 ， 没有一点专业背景 ， 不出所料 ， 落选了 。
但童文红决定 ， 一次不行就两次 ， 两次不行就三次 。
第二次去的时候 ， 彭蕾招她做了前台 。
在和客人的吵架和同事的摩擦中 ， 童文红差点崩溃辞职了 。
在彭蕾的劝说中 ， 她坚持了下来 。
慢慢地 ， 彭蕾发现 ， 她是一个极度细心的人 。 同事去上海出差 ， 总能收到她发的沪杭铁路车次表；夏天 ， 咖啡吧里总有她准备的冷饮；有人找客服 ， 她也能帮着解答...
一年后 ， 彭蕾就推荐她做了行政主管 。
此后 ， 连年晋升 ， 一路做到菜鸟网络总裁 。
微软研究院副院长王坚也是被她“忽悠”来的 ， 彭蕾根本不懂技术 ， 但是她和王坚讲 ， 阿里的技术烂透了 ， 一定要他来才能拯救 ， 还扯起了什么“奔月”计划 。
彭蕾根本就没完全搞懂这是啥 ， 但王坚却看到了阿里云和大数据的前景 ， 于是来了 。
他在阿里被骂骗子骂了接近10年 ， 搞出了阿里云 。 如今阿里云市值930亿美元 ， 是阿里最核心的资产之一 。
但彭蕾最大的贡献不是这些 ， 而是把马云天马行空的想法落地执行 。
不认同的时候 ， 她也会跟马云拍桌子 。 只是一旦认同 ， 她便会排除万难 ， 坚决执行 。
她有一句话流传甚广：无论马云的决定是什么 ， 我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定 。
阿里能有今天 ， 最核心的一点是企业文化 。
最初 ， 马云他们一起提出了独孤九剑 ， 几年后觉得有点多 ， 又变成了六脉神剑 。
但不管是独孤九剑还是六脉神剑 ， 听起来都虚头巴脑的 。
彭蕾就把价值观一条条细化 ， 变成了可以执行的标准 。 比如价值观的其中一条是“团队合作” 。 彭蕾细化后的其中一条就是 ， 决策前有啥说啥 ， 你们随便吵 ， 决策后必须在言行上坚决执行 。

团队合作：
◆ 共享共担 ， 平凡人做非凡事
◆ 积极融入团队 ， 乐于接受同事的帮助 ， 配合团队完成工作
◆ 决策前积极发表建设性意见 ， 充分参与团队讨论；决策后 ， 无论个人是否有异议 ， 必须从言行上完全予以支持
◆ 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
◆ 善于和不同类型的同事合作 ， 不将个人喜好带入工作 ， 充分体现“对事不对人”的原则


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