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人民日报|把科研人员从“无穷的报表和审批”中解放出来

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人民日报|把科研人员从“无穷的报表和审批”中解放出来
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【人民日报|把科研人员从“无穷的报表和审批”中解放出来】前不久 ， 广西推出了深化科技体制改革、推动科技创新的33条政策措施 ， 针对企业创新创造不活跃、人才引不进留不住、科研人员积极性不高等问题 ， 一系列举措中90%都是激励政策 。 比如：用人单位可自主确定高层次人才工资水平和分配形式 ， 突破薪酬总量控制的“天花板”；明确绩效工资分配向关键科研岗位、创新团队和一线科研人才倾斜 ， 合理提高科研人员的收入等 。
这份“干货”满满的政策文件如能顺利实施 ， 将会激发科研人员创新活力 ， 推动地方经济社会高质量发展 。
创新驱动的实质是人才驱动 ， 人才是第一资源 。 只有拥有一流的创新人才 ， 才能产生一流的创新成果 。 在建设世界科技强国的进程中 ， 我们比以往任何时期都需要广纳天下英才 ， 激发人才创新活力 。
近年来 ， 我国不断深化科技体制改革 ， 多部门联合实施“减轻科研人员负担七项行动”并取得阶段性成效 。 在项目评审、人才评价、机构评估等方面开展改革 ， 建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系 。 国家重点研发计划不再将论文、专利、荣誉性头衔等情况作为申请项目的限制性条件；围绕科技计划项目、人才项目、职称评审等重点领域 ， 大力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象……
也应看到 ， 面对新一轮科技革命和产业变革的新形势 ， 面对我国经济高质量发展的新要求 ， 有关部门、地方还需要进一步为科研人员放权、减负、赋能 ， 以充分释放更蓬勃的创新动能 。
牢固树立以人为本的发展理念 ， 坚持把人才作为支撑发展的第一资源 ， 尊重人才和人才成长规律 。 想让科研人员把主要精力放在创新探索上 ， 就要真正把人才的需求、成长放在第一位 ， 多站在科研人员的角度来思考问题 ， 为他们营造优良的科研生态环境 。 比如 ， 充分尊重人才创新创造的价值 ， 建立面向科研人员的合理激励机制 ， 充分体现人才价值；树立正确的评价导向 ， 考核评价注重质量、贡献、绩效 ， 让各类人才人尽其用 。
让科研人员释放更多创新活力 ， 必须把为人才减负松绑落到实处 ， 赋予科研人员更多的自主权 。 一方面 ， 继续深化科技体制改革 ， 破除束缚科学家手脚的“繁文缛节” ， 将科研人员从“无穷的报表和审批”中解放出来 ， 把更多时间和精力用在科研上；另一方面 ， 通过体制、机制设计 ， 引导和激励科研人员投身原创性基础研究和关键核心技术攻关 ， 甘于寂寞 ， 勇于奉献 ， 追求卓越 ， 产生更多原创成果 。


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