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任正非：华为的狼性文化不是张嘴就来，而是钱给到位，狼性就有了

任正非：华为的狼性文化不是张嘴就来，而是钱给到位，狼性就有了
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不知从什么时候开始 ， 华为的狼性文化就在互联网圈子里传遍了 ， 甚至也渗透到了其他传统行业 。
大家都认为 ， 华为的狼性文化等于末尾淘汰制 ， 等于全年无休加班制 。
企业管理者逼着员工学习华为的狼性文化 ， 自己却又说不出到底什么是狼性文化 。
狼性文化 ， 其实说的是竞争 ， 不进则退 。
曾经任正非在接受采访的时候说道 ， 华为员工只能往前不能退后 ， 如果一线员工能力真的有限 ， 那也要到战场的后方去做后勤 ， 保证团队的供给 。
军人出身的任正非一直秉承着军队文化 ， 他把这些文化落地执行到里企业管理中 。
【任正非：华为的狼性文化不是张嘴就来，而是钱给到位，狼性就有了】在很多***的文章里我们都可以看到 ， 华为奉行的是狼性文化 ， 狼性文化落地下来就是加班 。
所以给外界一种错觉 ， 华为只剩加班了 。
说句实话 ， 在互联网公司不加班的 ， 少之又少 。 能按劳动法给加班费的互联网公司 ， 更是屈指可数 。
加班是互联网公司的一种常态 ， 虽然现在的年轻人非常抵制加班 ， 但很多企业要存活下来 ， 必须加快自己的发展节奏 ， 慢了公司可能就没了 。
而华为的加班是有明确的加班制度的 ， 并非你想加班就能够加班的 。
外界“传承”过来的狼性文化却是明确加班 ， 同时也明确没有加班费 。
员工们的底层需求是什么？
是更美好的物质生活和精神生活 ， 而不是周末团建 ， 也不是节假日小礼品 。
曾经记得网络上有这样的一个段子 ， “公司按市场价给合理的加班费 ， 你愿意加班吗？” 。
很多网友在下面的回复中有一条最为经典 ， “我能加到公司破产！” 。
你看 ， 不是员工们不想加班 ， 而是不想无偿加班 。
我想 ， 合理的加班以及高效的加班 ， 大部分员工是可以接受的 。
但是市面上大部分的加班 ， 要么就是白天不干活 ， 下班忙着干活 。 要么就是一到下班的时间就开会 ， 而且是无意义无效率的会议 。
这也难怪越来越多的年轻人抵制加班文化 。
一个公司能够走多远 ， 其根基是员工 ， 而不是老板 。
公司与员工之间应该是互赢 ， 而并非一味的榨取 。
我从没见过一个公司单单靠无偿加班就能够做到世界500强 ， 其背后一定有一套完善的管理体系 ， 实现公司与员工之间的双赢 。
员工真心为公司付出 ， 公司也真心为员工利益着想 。
说实话 ， 这样的公司几乎没了 。
既然现在没了 ， 那么我们只能寄希望于未来 ， 公司经营管理能够越来越人性化和高效 ， 劣质的公司管理必然会被市场淘汰 。
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