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掌握6个面试技巧，轻松搞定90%的offer

上周五 ， 老王收到了咨询者何小姐拿下offer的喜讯 。 何小姐在职场工作5年 ， 中间跳槽过一次 ， 这次是第3次找工作 。 去年年底因为想要回家陪父母好好过个年 ， 所以她选择了裸辞 ， 可没想到碰上了疫情 ， 算是彻底休了个长假 。 找工作的事情一拖再拖 ， 一转眼就是6个多月 。
掌握6个面试技巧，轻松搞定90%的offer
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何小姐认为自己工作经验工作能力都还算不错 ， 对工作的要求也算合理 ， 找一份相对满意的工作应该不难 。 让她没想到的是 ， 一个多月的时间 ， 她投了上百份简历 ， 面试了10多家公司 ， 却始终没有等到一个合适的offer 。
通过深入沟通 ， 老王了解到 ， 何小姐的经验和能力的确不错 ， 而面试之所以屡屡失败 ， 一方面是因为疫情冲击 ， 就业压力较大 ， 应聘者的市场竞争大 。 另一方面 ， 何小姐此前面试经验较少 ， 缺乏面试技巧 ， 尤其她不善表达 ， 也就无法在短时间内充分展示自己的优势 ， 甚至有时候还会在沟通中踩到一些面试雷区 ， 导致面试屡屡失利 。
其实在当下职场中像何小姐一样 ， 不懂如何面试的人还有很多 。 因为面试在每个人的职场生涯中都并不是经常发生 。 所以大多数人很难从自身经验中 ， 提取出太多有价值的面试方法和面试技巧 。
职场人该如何在面试中成功地拿下offer？老王建议你要掌握以下6个技巧 。
1、准备充足：知己知彼 ， 百战不殆 。
有效的沟通都需要建立在彼此了解的基础之上 ， 在面试之前 ， 一定要对面试的公司进行多角度的了解 。
我的一位HR朋友曾经分享过一些糟糕的应聘案例 。 他所经历面试者 ， 有70%的人在面试前并不会对面试企业做太多了解 ， 其中有些人会在面试时会提出一些低级问题 ， 给HR留下糟糕的印象 ， 也十分影响沟通效率 。 甚至有一些人因为投过太多简历和职位 ， 在面试时并不明确自己应聘的职位 。
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老王建议 ， 职场人在面试前一定要做好充足准备 。 一方面可以通过官网微信公众号、媒体报道等渠道了解该公司所处行业 ， 主营业务 ， 产品特色等；另一方面需要根据招聘要求 ， 了解面试岗位职责 。 并针对岗位职责进行自我分析 ， 找到自己可以胜任的优势 。 经过充分的准备和自我分析后 ， 可以让后续的面试更有把握 。
2、塑造核心竞争优势 。
老王认为 ， 从本质上来讲 ， 面试其实就是销售自己 。 如果把自己看作一个产品的话 ， 成功销售自己的一个必要条件 ， 是要了解对方需求什么样的产品 。
前文中提到的何小姐 ， 其实工作能力很强 ， 但她在面试时总是想要迫切地表达自己具备多方面的能力 ， 却没有精准地把握岗位需求 。 这样反而会让HR认为她的竞争力不聚焦 。
老王认为 ， 能满足岗位需求的人 ， 才是企业渴望的人才 。 不能把握好企业的需求 ， 即使你再有才华 ， 也很容易错失这次机会 。
【掌握6个面试技巧，轻松搞定90%的offer】老王建议 ， 在面试沟通中 ， 职场人可以根据岗位需求 ， 强化自己的两三个能力标签 ， 突出自己的核心竞争优势 ， 更容易提高面试成功几率 。
3.精简直接地回答问题 。
在短暂的面试时间里 ， 想要展示自己的核心竞争力 ， 获得对方的认可 ， 那么就需要用简洁清晰的语言回复HR的问题 。
掌握6个面试技巧，轻松搞定90%的offer
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行政专员吴小姐是个很喜欢讲话的人 ， 每每提起一个话茬都能聊得很多 ， 在找老王做咨询的时候也同样如此 。 她虽然很能聊 ， 可是很多时候又聊不到重点 ， 这也使她在跳槽面试环节困难重重 ， 无法在有限的时间内 ， 完全精准地表达自己的过往经验与竞争优势 。
老王建议 ， 职场人在面试前可以运用麦肯锡30秒电梯理论 ， 进行模拟练习 ， 精简语言 ， 砍掉赘述和不必要的信息 ， 提炼想法 ， 整理表达逻辑 ， 将想要表达的内容整理得简洁而清晰 。
4、熟悉常规HR问题
项目策划石先生因为在面试时对答如流 ， 仅凭两年的工作经验 ， 就进入了心仪的大公司 ， 找到了一份不错的工作 。 他在面试前就一些常规问题做了充足的准备 ， 面试过程中 ， 对HR提出的多数问题都对答如流 。
老王认为 ， 所有的HR在与应聘者沟通时 ， 都会提出一些常规性的问题评估应聘者的综合能力 。 因此 ， 在面试前 ， 可以对一些常规性问题做出充分的应答准备 ， 从容面对HR的提问 。
其中值得注意的两个问题 ， 老王建议在回答时一定要谨慎 。 一是为什么从原公司离职？这几乎是所有跳槽人员都会被问到的问题 ， 职场人可以从个人职业发展规划 ， 表达自己想要寻求更多发展机会的意愿 。 切记不要贬损原公司的领导和同事 ， 工资低或者是原公司管理混乱等等负面问题 。
在回复期望薪资的问题是 ， 可以根据自己的过往经验、工资水平 ， 给出一个合理的涨幅的范围 ， 并表达更看重公司的机会和未来发展 。
老王为大家分享一下面试官在面试时常问的9个问题 ， 你可以试着来回答：
1）请介绍?下你?? 。
2）你对我们公司了解多少？
3）你未来3到5年的职业规划是什么？你的职业?标是什么？
4）你为什么想来我们公司?作？
5）你有哪些弱点？
6）举个例?说明你是如何快速应变的 。
7）你过去有没有遇到难搞的? ， 你是如何与他合作的？
8）你是如何从错误中吸取教训的？举个例?说明 。
9）你有什么问题要问我吗？
关于如何回答9个问题时 ， 老王建议你使用STAR法则 ， 如下：
情境（Situation）：为你的例?设置情境 。
任务（Task）:描述与问题相关的某个挑战或任务 。
?动(Action):说明你为完成任务?采取的?动 。
结果(Result):展?由你的?动产?的结果 。
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5、表达流畅有节奏 。
流畅的表达是面试者向HR传播自身价值的路径 ， 文案小吴当初就是因为不善表达 ， 错过了一家心仪的公司 。 当时他与另外两个人都进入了复试 ， 从过往经验上来讲 ， 他相对占优势 ， 但是在最后的环节 ， 面对HR提出的文案测试 ， 他没能够很好地表达出自己的创意思路最终落选 。
老王认为 ， 优秀的表达能力主要体现两个方面 ， 一方面表达的内容有逻辑 ， 有秩序 ， 主次分明 ， 重点突出 。 另一方面需要声音清晰有节奏 ， 详略得当 。 面试中的表达 ， 可以通过对常规问题的总结练习 ， 不断精进 。
老王建议 ， 职场人无论是在面试时还是在工作时 ， 都应该培养自己的表达能力 。 切勿让表达的劣势 ， 限制了那你的能力和发展 。
6.充分利用提问环节
有些HR在面试即将结束前都会给面试者提供提问的机会 ， 大多数面试者因为缺乏了解 ， 很难提出有价值的问题 ， 选择放弃 。 但其实这个细节也同样重要 ， 在面试结束时表示自己毫无疑问 ， 可能会让HR觉得自己对公司的情况不了解 ， 或者是对职位不感兴趣 。
老王建议 ， 在最后的环节要提出一些与公司或者行业相关联的问题 。 一方面可以让你对应聘的公司多一些了解 ， 另一方面也向HR展示了你对公司有所关注 ， 进行了调研并且有所思考 。 作为一个完美的结尾 ， 它会给你增加印象分 。
写在最后
面试 ， 可以说是职场上一道高难度的“考题” ， 因为你需要在短时间内 ， 通过与陌生人的沟通 ， 完成自我展示并获得对方的认可 。 老王希望你能get这些“解题技巧” ， 收到心仪的offer 。


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