程序员|37岁程序员裸辞，四个月被497家公司拒绝，问猎头后懵了
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在互联网公司中工作的员工 ， 都很担心三十五的到来 ， 如果自己到了三十五岁没有做到管理岗 ， 就会面临着被裁员的风险 。 被裁之后面试其他的互联网公司往往是没有公司接受的 ， 我们今天要说的就是这样的一件事 ， 三十七岁程序员裸辞 ， 四个月被497家公司拒绝 ， 问猎头后懵了 。 究竟是怎么回事呢？让我们一起了解一下吧 。
一位网友在职场论坛上发了一个帖子 ， 他说自己今年三十七岁了 ， 是一名程序员老兵 ， 因为和上家公司的领导闹矛盾有了嫌隙 ， 一气之下就裸辞了 ， 如今已经辞职四个月了 ， 也失业了四个月 。 每天都在努力投简历 ， 共投出去了五百封简历 ， 但只有三家通知自己过去面试 ， 其他的都石沉大海 。 自己很纳闷 ， 就找了一个做猎头的朋友询问 ， 朋友说自己已经超龄了 ， 没有什么岗位可以给自己这个年龄的人了 ， 只有少数的能放宽到四十岁 ， 但也不太适合自己做 。 所以自己没办法只好考事业单位了 ， 没想到事业单位竟然也要求35岁 ， 这可怎么办 ， 自己还需要养家呢 。
【程序员|37岁程序员裸辞，四个月被497家公司拒绝，问猎头后懵了】
这位网友表示为什么互联网行业要这么歧视年龄 ， 自己经验丰富 ， 技术过关 ， 怎么就找不上工作了呢？网友们看到这个帖子后纷纷发表了自己的看法 。
有网友表示三十五岁这个坎设置的意义就是如此 ， 如果有能力的员工在这个年龄一般都能成为高管了 ， 那么完全不需要通过投简历来找工作 ， 所以一看到三十五以上的简历 ， HR都默认是没有能力的人 。
也有网友表示这么大年纪的人了人竟然还一气之下裸辞 ， 也太不负责任了吧 。 更何况你的经验到底是每年都在涨还是一年的经验不断重复呢？
你对此有什么看法？在评论区和大家一起讨论吧 。
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