为何领导管理越细，越努力下属反而越看不起，这四点说的很到位
工作中经常会遇到这样的情况 ， 自己身为领导 ， 凡事都冲在前面 ， 干在前面 ， 结果却没有把队伍带起来 ， 队伍越带越懒散 ， 下属越带越有意见 。 这样的领导 ， 他们每天非常的忙 ， 有大量具体的事务要干 ， 他们会一竿子插到底过 ， 问的非常细 ， 累的要死 ， 却没有办法把自己的团队管理好 ， 其核心的问题就出在以下几方面 。
文章图片
让下属形成了依靠思想 ， 谁也不想承担责任
这也是一个很现实的问题 ， 你管的很细 ， 你一竿子插到底 ， 你的下属就完全有理由把事情都推到你的头上 ， 他们该做决定的 ， 也让你做决定 。 往往你安排别人的任务 ， 自己做 。 这样自己承担责任 ， 是当领导最失败的表现 。
文章图片
【为何领导管理越细，越努力下属反而越看不起，这四点说的很到位】加量不加价 ， 下属没动力
员工想离职的原因可能有很多 ， 但归根结底就两件事：一是钱不到位 ， 二是受委屈了 。 而领导逼着员工疯狂加班 ， 却不给员工应有的报酬的时候 ， 同时出现了这两个问题 ， 那么这个时候大多数的员工都会不愿意跟从这样的领导 ， 往往会变得更糟 。
文章图片
价值观不一致 ， 做的越多越抵触！
有些下属之所以不愿意听从领导的指挥 ， 还有一个原因就是——价值观不一致 。 下属觉得往东走对 ， 往往领导会觉得往西走对 ， 其实职场上做管理者 ， 其实就是管人 ， 管人的关键是思想 ， 一定要统一 ， 这样在工作中才能更好的工作 。
文章图片
没有官威！
官威当然不能对来办事的人或者客户使用 ， 但是一定要对下属使 ， 只有这样 ， 才会有绝对的服从和执行！你要知道职场上你是领导 ， 那么你的主要工作是制定方向制定战略 ， 或者是去干更重要的事情而不是说在家里面 ， 埋头干活十分努力 ， 你这样只会让下属看不起
文章图片
你是领导 ， 你本来不用直接干活的 。 结果呢 ， 你非常努力的去工作 。 而且呢 ， 标准都是你说了算 。 往往你这样到最后倒霉的就是你 ， 所以说你要懂得合理分配工作 ， 这样才能减少自己的付出 ， 拿出时间更好的带领团队取得成功 。
文章图片
推荐阅读
- 净流入|每年超10万人口逃离北京，超20万人口奔赴广深，为何？
- 为何CBA本土第一人易建联如此受球迷欢迎？看完分析，豁然开朗
- 李可|输给林有有，送橘子的李可为何没撩动许幻山？并不是因为顾佳打压
- 李小璐|李小璐为何自毁前程也要和贾乃亮离婚？高晓松在15年前就道出真相
- 经济日报|房贷利率今年为何“7连降”？以后怎么走？
- 中国经营报|瑞幸“活”过来了？咖啡市场为何难逃“6亏3平1盈利”？
- 房贷利率|房贷利率为何“7连降”？下半年还会继续下降吗？
- 伊尹老师|听懂掌声！金牌讲师为何沦为笑柄？
- 食之无味弃之可惜，报价35万的丰田埃尔法为何让买家纠结不已？
- “天价”电费？比亚迪移动充电服务为何这么贵？