任正非|华为任正非VS福耀曹德旺：是否破格提高员工薪资待遇？你更支持谁华为

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文丨曹镜明
题丨任正非：要舍得给员工工资；曹德旺：不能打破行业规则！你支持谁
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华为公司创始人、总裁任正非和福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺，可以说是咱们国家两位标杆性企业家！然而，这两个人在对待员工薪水方面，有着截然不同的看法！

任正非：要舍得给员工工资！
曹德旺：员工工资不能打破行业规则！

关于这点看法，其实并没有“对错”之争，因为企业的性质不一样，华为走的是科技研发路线，曹德旺走的是生产制造路线，两者这对人才的需求和定位并不相同。

华为的定义是什么？一家生产销售通信设备的民营通信科技公司！
可预见的是，在今后日新月异的变化中，如若不能走在时代的前沿，必然会遭受到时代的反扑，这个过程必定是极其惨烈的！
可以这样说，任何一家新生企业和科技公司，对于人才的需求程度，都是十分迫切，甚至可以为了“挖角”而不顾一切。因为任何一个成熟的人才或是天才，都有可能给企业带来革命性的跨越，与如此巨大的收获相比，任何付出都是不足为道的。

举一个最简单的例子，曾经有一位俄罗斯的数学家，因为某篇数学论文报告，入了任正非的眼，认为这篇研究的内容和目前正在进行的4G、5G项目有所联系。
毅然给对方开出“200”万美元的年薪，这是什么概念？当时该数学家的年薪，也不过才小几十万美元而已，翻了将近十倍。
可即便是这样，仍然未能打动对方的芳心，认为工作地点距离俄罗斯太远，不愿背井离乡。对此，任正非选择在俄罗斯本土设立一个华为数学研究院：一方面，可以大量网罗俄罗斯的人才为己用；另一方面，也可以促进华为更好更快的发展。

这就是科技型企业，对于人才的重视程度。有这样魄力的任正非，当然敢说要舍得员工工资。因为一个员工的离职，无非是两个原因：

工资待遇低了。
工作的不开心。

第二点，工作开心与否，这个是没有办法进行左右的，因为影响因素太多。举个最简单的例子，一个员工因为天天打卡闹得工作不开心，难道还能为了他废弃打卡制度？要是真是个顶尖人才也行，怕就怕是普通人才！
故而，只能通过第一点“薪资待遇”这方面，通过企业的宏观调控，来尽可能的挽留住员工。毕竟，在哪里赚钱不是赚，在华为还能赚的更多，何乐而不为。

福耀的定义是什么？一家汽车玻璃生产供应商！
可预见的是，在短时间内，这个行业不会有爆炸性的技术革新。或者说，福耀更加需要的是士兵，而非是尖刀，能够指哪打哪，稳扎稳打就足够。
这就意味着作为行业巨头的他，必须要担负起维护行业稳定性的责任，不能不顾一切的四处挖人，从而破坏行业规则。
况且普通工人的需求量太大，又无特殊的入职要求，即便是门外汉，经过一段时间的培训便可以独当一面。故而，没什么必要为了挖人而闹得急头白脸！

当然，这个观点只适用福耀对于普通员工，或是一般人才的需求政策，要是遇到真的具有行业影响力，或是技术突破性的天才，仍然也会不顾一切。
就不要提什么专家啥的，就是工厂中的资深老师傅，都是一种极大的人才需求。面对这些成熟的、可以教导徒弟的技术大拿，就不要再提什么行业规则啥的了。对于这些人来说，最大的行业规则，就是没有规则！
甭管怎样的企业，对于天才的需求程度都是一样的，一样的迫切。但是对于一般员工或是普通人才而言，却有着本质上的区别，越是新生，越是前沿，才越是会重视。

如若本着“员工”的角度来，肯定是薪资待遇越高越好，哪管什么行业底线。但这里也不应该“一山望着一山高” 。在考虑薪资待遇的同时，更应该多多考虑自身的价值，能够为企业带来什么？
不然，一家企业凭什么花大价钱挖你？凭什么提高你的薪资待遇？
只要自身足够优秀，走到哪里都会闪光的！常言道：此处不留爷，自有留爷处。肯定能遇上和自己“情投意合”的企业和工作的。
【任正非|华为任正非VS福耀曹德旺：是否破格提高员工薪资待遇？你更支持谁】本文系【曹镜明】原创，图片来源网络！