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业绩太好了！这家上市公司要给董事长“涨薪”16倍

欣龙控股的业绩到底有多好 ， 才有如此“大手笔”？
上市公司董事长涨薪16倍 ， 网友强势“围观”近日 ， 一则“上市公司给董事长涨薪16倍”的话题冲上微博热搜！
这家公司叫欣龙控股 。 由于在今年做口罩生意赚了钱 ， 于是公司将董事长的津贴标准由6000/月调整为120万/年 ， 薪资涨幅近16倍 。
消息一出 ， 瞬间引发广大网友热议 。
有人为普通员工打抱不平 ， “普通员工没涨吗” 。
有人质疑董事长薪资水平 ， “这么多年一直冤枉我所在的公司了 ， 原来我一直比某些上市公司董事长挣得都多呀” 。
有人表示 ， 这只是职务津贴 ， 并非工资 ， 董事长可能还在母公司担任重要职务并领取薪酬 ， 另外如果持有上市公司的股票 ， 每年的分红收入可能远比工资收入要高 。
有人从公司结构分析 ， 股东同意就行：
也有人从资本市场分析 ， 表示公司股票没涨多少：
真实情况到底是怎样呢？恐怕 ， 我们还得从头来捋一捋 。
6000/月调整为120万/年 ， 董事津贴都有调整7月27日下午 ， 欣龙控股发布公告称 ， 拟对董事津贴标准进行调整 。
具体的调整方案为：
董事长 ， 由6000/月调整为120万/年（薪酬）；
联席董事长 ， 同样拟定为120万元/年（该职务今年新设）；
副董事长 ， 由5000元/月调整为6000元/月；
独立董事 ， 由5500元/月调整为8000元/月；
董事 ， 由3500元/月调整为5000元/月 。
其中 ， 最吸人眼球的是 ， 无疑是董事长的薪酬调整了 。 简单换算一下 ， 欣龙控股董事长从公司领取的“工资”将从7.2万元/年暴涨至120万元/年 ， 涨幅达15.67倍 。
我们知道 ， 董事多数时候并不从上市公司领取薪酬 ， 只是领取少许津贴 。 而像欣龙控股这样给董事长“大发特发”的情况更是少见 。
这到底是为什么呢？
欣龙控股方面给出了两个原因 。
第一个原因 ， 公司董事会结构发生变化欣龙控股在公告中表示 ， “由于公司董事会结构发生变化 ， 为更好发挥董事会成员主动性和积极性 ， 为公司创造更多价值” ， 故此 ， 对董事津贴进行调整 。
公司董事会结构发生过怎样的变化呢？
据悉 ， 在去年12月底 ， 欣龙控股就发布公告称 ， 公司控股股东“海南筑华”与嘉兴天堂硅谷股权投资有限公司（以下简称“嘉兴天堂硅谷”）签署了《股份转让协议》及《表决权委托协议》 。
“海南筑华”把持有欣龙控股4459万股股份（占上市公司总股本的8.28%）转让给“嘉兴天堂硅谷”；
同时 ， “海南筑华”将其所持有的欣龙控股4550.86万股股份（占上市公司总股本的8.45%）的表决权也委托给“嘉兴天堂硅谷”；
另外 ， “海南筑华”的一致行动人“海南永昌和”也拟将其持有的欣龙控股517.08万股股份转让给嘉兴天堂硅谷 。
【业绩太好了！这家上市公司要给董事长“涨薪”16倍】经过上述一系列操作后 ， “嘉兴天堂硅谷”拥有欣龙控股表决权股数达9009.86万股 ， 占公司总股本的16.73% ， 成为欣龙控股单一拥有表决权份额最大的股东 ， 正式入主 。
随之而来的 ， 就是欣龙控股管理层的换血 。
来自“嘉兴天堂硅谷”的何向东被推举为公司董事长 ， 原欣龙控股董事长、总裁郭开铸改任公司联席董事长 ， 该职务是今年新设 ， 这也解释了上文中联席董事长的“原津贴标准”为空白了 。
值得注意的一点是 ， 在此之前 ， 董事长职务没有单独发薪酬 ， 只发了津贴 。 当时 ， 身为董事长兼任总裁的郭开铸拿的就是总裁职务的薪酬 。 郭开铸2019年从公司获得的税前报酬总额为53.55万元 。
而今 ， 董事长和总裁不再兼任 ， 是两个人 ， 董事长也参与公司管理 ， 就会有薪酬 。 现在根据业务发展 ， 对董事长的要求更高一些 ， 薪酬方面也相应有一些激励 。
第二个原因 ， 公司业绩太好了欣龙控股公告称 ， 在疫情期间 ， 公司盈利较往年同期有较大提升 ， 所以公司要对干部员工给予奖励 ， 并单独制定了2020年绩效考核奖发放方案 。
具体来说 ， 公司拟提取2020年度经审计净利润的5%~10% ， 作为公司的绩效考核奖 ， 用于公司参与管理的董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门的绩效考核奖励 ， 总额不超过2000万元 。
不难看出 ， 在上述奖励分配中 ， 公司董事长和联席董事长将占大头 ， 二者绩效考核奖合计分配比例为整体激励考核奖总额的25% ， 且绩效考核奖分配系数均为1 。
那么 ， 欣龙控股的业绩到底有多好 ， 才有如此“大手笔”？
欣龙控股主营业务是研发、制造和销售水刺、熔纺等非织造材料等 。
今年一季度 ， 欣龙控股实现净利润5835.37万元 ， 同比增长1545.49% 。
今年上半年 ， 欣龙控股预计盈利1.4亿元–1.9亿元 ， 而去年同期为亏损656.4万元 ， 同比增长：2232.85%-2994.58% 。
这样的业绩实在是亮眼 ， 本来公司取得如此辉煌的业绩 ， 公司给管理层发奖金似乎无可厚非 。
不过 ， 公司业绩之所以猛烈上涨 ， 主要是受全球疫情影响 ， 国内外口罩、防护服、湿巾等医疗防护用品需求激增 。
所以 ， 有不少投资者看来 ， 欣龙控股的业绩变化与疫情因素直接相关 ， 管理层起到的作用有限 。 而在此情况下 ， 公司对管理层大加嘉奖 ， 未免有些操之过急 。
更令投资者担心的是 ， 欣龙控股的业绩是否具有可持续性 ， 毕竟疫情带来的市场机遇属于阶段性的特殊情况 ， 其可持续性难以准确预测 。
疫情属于突发因素 ， 对业绩的利好不具有可持续性 ， 欣龙控股大额奖励管理层 ， 你认为可取吗？


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