高盛|【快求职靠谱吗】投行"购物狂"高盛爱上买买买！这波收购操作，太6啦！
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近日 ， WSO爆出大料“Goldman Rumored Acquisitions”
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图源：WSO
原来投行大佬高盛又要买买买了！
01
前三季度高盛蝉联“并购王”
并购收入达19.45亿美元
据Fox News报道 ， 高盛计划在明年进行两笔大交易：一笔涉及收购零售金融公司E-Trade ， 另一笔涉及与US Bank合并 。
这两笔交易无论是对高盛还是华尔街 ， 都将是重大举动 。 要知道 ， US Bank可是美国第五大商业银行 ， 拥有1870万客户以及3000个分支机构 ， 以资产规模计 ， US Bank属于美国Tier 2的大行 。
此外 ， E-Trade管理着价值高达3460亿美元的资产 ， 其实力不容小觑 。
虽然 ， 这两项交易目前仍处在计划当中 ， 尚未到落实阶段 。 但Lloyd BIankfein（高盛高级董事）的回应似乎释放了一种信号 ， 关于收购 ， 我们拭目以待吧！
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图源：WSO
其中 ， Lloyd BIankfein在回应中提到了WeWork 。 据悉 ， 这家联合办公空间新贵已深陷泥沼 ， 急需救命钱 。
12月10日 ， 据彭博报道 ， 高盛将为WeWork提供17.5亿美元的信贷额度计划 ， 帮助WeWork“续命“ 。
17.5亿美元“续命“ ， 简直太壕了吧！
而在2019年前三季度 ， 高盛以1.05万亿美元的交易额蝉联“并购王” ， 并购收入达19.45亿美元 。
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图源：亿欧
通过施行更多开发小客户和私募股权公司的商业策略 ， 高盛在并购市场中劈波斩浪 ， 收获颇丰 。
今年6月 ， Salesforce同意以157亿美元收购Tableau软件公司 ， 这是这家在线软件服务商迄今为止最大的一笔收购 ， 也是2019年上半年规模最大的科技业并购交易 。
而这笔交易的并购操盘正是由高盛主导 。
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8月4日 ， 高盛斥资7.5亿美元收购加州纽波特比奇联合资本公司 ， 这是高盛自身近20年来规模最大的一笔收购 。
大型收购 ， 在08年金融危机后 ， 是非常罕见的 ， 华尔街的大佬们都担心惹起监管者和政客的不爽 。 而高盛屡次收购 ， 不仅展现了自身对市场的决心和勇气 ， 还在财富管理领域占据了更大的地盘、获得更先进的技术 ， 继续领跑行业 。
这就是令无数金融学子向往的高盛 ， 多金、多才、多元……
02
美国最赚钱的投行
全球一体化运营水平颇高
一提起高盛 ， 大家最先想到的是什么？
华尔街大佬？老牌投行？精英？高薪……
在遍地是钱的华尔街 ， 各大投行就像是储钱罐 ， 无论怎么看 ， 高盛 ， 都是最大的一个 。
在最新发布的2019 Vault Banking排名中 ， 高盛继续稳居榜首 。
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图源：Vault官网
高盛虽不是美国最老的投行 ， 却是美国最赚钱的投行 。 这与它的业务是密不可分的 。 在高盛官网上 ， 不难发现 ， 其业务范围非常广泛 ， 涵盖了Advise、Finance、Transact、Invest等 。
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图源：高盛官网
高盛作为独立投行模式的杰出代表 ， 不但具有独特的业务模式和高效的管控架构；而且还具有较高的全球一体化运营水平 。
从业务模式看 ， 高盛深耕投行全产业链 ， 业务条线清晰 ， 收入以手续费为主 ， 机构、投行、投资和资管四大条线贡献相对均衡、协调发展 。 由于具有颇高的全球一体化运营水平 ， 高盛海外业务收入占比常年保持在40%左右 。
高盛的成功离不开以下五点：
一是打造了密切的客户和业务关系网络；
二是合伙人机制塑造了团队至上的企业文化；
三是注重保持与政府密切的关系；
四是集中协作、全员参与的风险管理模式；
五是对人才的高度重视 。
其中对人才的重视 ， 最直观的表现就是薪酬和晋升制度了 。
03
除了头等舱和高年薪 ，
高盛投资银行还给了我什么？
据Glassdoor数据显示 ， 目前US地区高盛Analyst平均薪资为79,726美金 。
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图源：Glassdoor
在晋升方面 ， 每一个进入高盛的新人都会从Analyst做起 ， 三年为一个周期 ， 每年会进行一次考核 ， 淘汰一批人 ， 到了第三年考评通过即可晋升Associate 。 之后Associate也是以三年为一周期 ， 干得好的话 ， 直接晋升为ED ， ED之上 ， 就是VP、MD、Partner了 。
根据高盛内部的数据显示 ， 从最初级的Analyst到MD平均需要花费12.1年 。 这已经是9大投行中最快的呀 。
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图片来源：Emolument
当然 ， 除了高薪酬和完善的晋升制度 ， 高盛带给我们还有很多 。 之前有一位哈佛学长LEO写过一篇文章《除了头等舱和高年薪 ， 高盛投资银行还给了我什么？》 ， 讲的就是他在高盛担任投行分析师时的一些经历和体会 。
在高盛两年 ， 他他参加了6个港股和美股IPO项目 ， 总融资额超过250亿元人民币；去过中国的22个省区出差；搭建了合计1,500张Excel表的逾20个财务预测模型；完成了120本中文或英文pitchbook（项目介绍文件） ， 最短的6页、最长的150页 。
不夸张地说 ， 在高盛奋战的两年 ， 堪比在一般公司工作五年甚至更多 。 这两年 ， 他随着公司团队见识了世界上最先进的管理方式、并在工作中加以实践 ， 不断精进 。
不得不说 ， 一个人的眼界决定了他的格局和高度 。 去大公司 ， 能长见识 ， 提升眼界和思维格局 ， 今后的职场之路才会越走越宽 。
在高盛的招聘申请过程中 ， 他们会看重申请者的多样性 ， 比如一个人专业技能 ， 兴趣 ， 经历的多样性 ， 以此来对申请者的性格拥有更多的推测和了解 。
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所以 ， 在填写简历的时候 ， 尽量把高含金量的东西写在上面 ， 如实习经历、荣誉证书、专业证书等 。 而这些都是要靠自己的血汗才能写出来的 。
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