苑燕儿|坚持三种方法过27-35岁职场转折点，想要职场越混越有钱( 二 )
很多人都把开公司看得太简单了 ， 实际上老板思维和员工思维真的有很大的差别 ， 而能有一个良好的大局观 ， 能发掘我们工作的重要性 ， 其实也正是我们可以提升自己的最好途径 。
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3.扩大有效人脉
在《Linkedin：2018职场人转折点报告》中也提到了一点 ， 那就是三十岁以后在职场中所遇到的最大转折点 ， 其实恰恰在于自己能否遇到自己生命中的贵人 。 那么我们又该如何做才能有效地扩大自己的人脉 ， 让贵人遇到自己的可能性更大呢？
01利他性
首先就是利他性 ， 要知道没有任何人可以无偿地帮助我们 ， 他们提拔我们的前提是我们要对他们的某项事业有所帮助 。 如果我们是一个不愿意帮助别人 ， 只知道接收好处的精致利己主义者呢？多半没有人愿意无私到帮助我们实现职场转折吧 。
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所以我们要做 ， 就要做一个利他主义者 ， 这种利他性很容易让别人对我们产生好感 。 同时这种利他性有时候也是团队精神的最好体现 ， 毕竟一个项目很难是只靠自己一个人来完成的 ， 而懂得考虑团队利益的人 ， 其实也更容易被贵人相中 。
毕竟一个人所能带来的价值终究是有限的 ， 只有团队共同奋斗才会有无限的可能 。 贵人们自然知道这一点 ， 也更愿意让自己的团队因为一个人的加入而爆发出更大的能量 ， 而并非是在自己的团队中加入一个吸血虫 ， 只吃不吐 ， 来了非但不能带来利益 ， 反而严重影响了整个团队的协调、运作 。
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02主动结交有帮助的人
我们其实也应该多去厚着脸皮主动结交那些对我们有帮助的人 ， 不论是资历低于我们但能力非常强的后辈 ， 还是资历高于我们有着丰富见识和人脉的前辈 ， 这些人身上都有可取之处 ， 也都对我们的职场生涯有所帮助 ， 自然需要我们主动前去结交 。
人脉和贵人永远都不是我们等出来的 ， 而是自己亲手挖掘出来的 ， 贵人们在找寻优秀人的同时 ， 又何尝不是我们在把自己优秀的一面呈现给贵人们看呢？
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只有不断扩大自己的人脉圈 ， 不断展现自身价值 ， 才更有可能得到贵人的帮助 ， 也才更有可能早日迎来职场生涯中的转折点 。
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