一句话就励志|领导有这三种表现时，不批评反而惯着，说明正在放弃你，工作中
现实的职场中 ， 领导平时的各种行为或者表现 ， 都会从侧面涉及到下属 ， 说不定什么时候就会被领导放弃；大家在职场中打拼要明白 ， 要有一定的敏感性 ， 当自己身上的坏习惯 ， 有时候连自己都看不下去 ， 反而领导还是装作看不到 ， 甚至是偏袒纵容你的这些坏习惯 ， 表面上是因为关系好照顾你 ， 其实这是领导的懒得管你 ， 正在放弃你的表现 ， 一般在经过一段时间之后 ， 下属还不知道改变 ， 领导就会付出行动 ， 最终倒霉吃亏的还是下属；下面小编就来为大家分享 ， 在职场中打拼不能有的三个坏习惯 ， 来帮助大家避免被领导放弃 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、领导不批评你的错误 ， 反而继续纵容你 ， 说明即将放弃你
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大部分职场人员 ， 在工作中出现错误时 ， 第一反应都是来推卸责任的；现实的职场中 ， 大家都有过这样的经历 ， 明明是自己的犯的错误 ， 反而为了自己的利益 ， 或者不被领导批评进而推卸责任 ， 有时候领导可能不会说什么 ， 但是领导的心里肯定会明明白白；有时候即便下属反了错误 ， 领导不仅不没有批评 ， 还会当着同事们的面表扬你 ， 甚至还会给你更好的发展空间 ， 其实这不是领导对你的照顾 ， 而是让你放松犯更大的错误；当领导有了足够的把柄之后 ， 就会一举将下属那些；所以说 ， 大家在职场中打拼 ， 领导纵容自己的错误时 ， 一定要及时的改正 。
二、领导纵容你的侥幸 ， 让你当成一种必然 ， 最后吃亏的是自己
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很多职场朋友 ， 在工作中出现错误之后 ， 都会抱有侥幸心理；当领导纵容你的侥幸之后 ， 你只能暂时得到一些利益 ， 长期下去吃大亏的还是自己；在一些大公司中 ， 为了晋升都会有一些明争暗斗的事情 ， 例如下属的工作能力非常强 ， 但是没有一定的资源 ， 于是领导会尝试让下属去做一些超出能力范围的事情 ， 这些重要的事情做好后 ， 可以得到很多的好机会 ， 但是多数人面对这种情况 ， 对自己的真正能力就会出现错误的判断 ， 将这种偶然的事情当成一种必然 ， 认为自己的能力已经足够胜任下一次的好机会 ， 结果就是做事越来越大意 ， 结果出现致命的失误 ， 一举被领导拿下；所以说 ， 这是领导为了保住自己的位置 ， 排挤下属的一种方式 。
三、自己的能力明明很小 ， 领导却不断的赞美 ， 目的让你认不清自己
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【一句话就励志|领导有这三种表现时，不批评反而惯着，说明正在放弃你，工作中】有不少的下属 ， 在职场中是不让领导省心的 ， 领导自然就会想办法打压这些下属；领导明知道下属的能力有限 ， 但是给下属安排困难的工作 ， 就算是没有能力完成事情 ， 领导也是在背后给与各种鼓励 ， 甚至在同事们的面前表扬这种下属 ， 甚至将下属赞美成一朵花 ， 领导最终的目的就是让下属 ， 不能清醒的认清自己 ， 时间长了自己就会出现很多没有完成的事情 ， 在领导要求下属交任务时 ， 也就是收拾下属的时候 ， 这个苦果只能自己默默吞下；所以说 ， 当自己的能力明明非常小 ， 领导还在不断的夸奖 ， 这是领导套路的表现 。
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