社会谈资|一眼定生死,选角导演是怎样慧眼识明星的?( 二 )
除了长相 , 选手还需要的一个特质——瘦 。娱乐圈大部分偶像都特别瘦 , 有些身高一米八左右的男爱豆 , 体重110斤都不到 。 女生更是如此 , 前不久 , 女演员赵露思拍摄《传闻中的陈芊芊》时才79斤 , 引起了网友热议 。
初步筛完面试者后 , 下一步是和选手本人或其经纪人、公司沟通 , 但这个工作主要是交给合约部同事来进行 , 腾讯、爱奇艺等大厂都有这样的职能部门 。
Vivi 的公司与某大厂有战略合作 , 因此选角团队一定程度上会参与节目制作和决策过程 , 她在编导组呆了一段时间 , 主要进行赛制的讨论 。
「当选角导演 , 审美、沟通、人脉都很重要 。 」她说 。后来考虑到年轻时更需要知识积累 , 她选择了去国外留学 , 但回忆起这份工作 , 还是觉得很开心:参加地面站选拔时 , 看到选手们认真地表演节目 , 而自己像老师一样进行打分 。
最难忘的是遇到了一些才华优秀、有潜力的选手 , 大多只是缺少一个舞台 , 一旦被选中 , 他们就一定能走得很远 。 而她 , 就是帮他们站上台的人 。
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《选角风云》
追梦与成梦之间的桥 几乎没有选角导演会选择用打字来交流 , 一小串语音或直接拨微信电话 , 是他们风风火火的工作特点 , 也意味着紧张和繁忙 。
和选角导演对接工作多了后 , 毛毛能精准分辨他们的语气 , 急切或开心 , 或只是没睡醒 。 半夜1点发微信对方还能秒回 , 顺便语音问询是否方便电话沟通 。
一开始她不太习惯 , 后来为公司地面站招募 , 对接的人多了后 , 自己也开始像选角导演那样 , 工作时保持明朗稳定的情绪 , 加班到深夜也能自如地在朋友圈玩梗:
「对美女要求挺低的 , 我眼里没有不好看的美女 , 帅哥同理 , 帅哥快找我报名XX综艺 。 」
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《创造营2020》陈卓璇金句出圈
毛毛负责帮公司的训练生投递不同综艺节目 , 并和公司的星探一起时刻关注有没有新的素人可以签下来当训练生 。
热情的选角导演和热切追梦的选手之间 , 娱乐公司的选角经纪人成为了一座桥梁 。
当各大节目选角开始 , 她奔走在城市里最可能出现俊男美女的地方 , 寻找自己第一眼就觉得闪闪发光的素人 。 前期选人到底看什么?才华和颜值是必备项 , 个人气质特别和性格好是加分项 。
遇到一些差强人意但很努力的选手 , 她犹豫要不要把资料推给节目组 , 上司听到她的评价是「还行」 , 立刻让她打消念头 , 因为「我们自己都看不下去 , 选角的节目组还会看得下去吗?观众也一定不会喜欢 。 」
除了对选手的固定标准外 , 节目中人员的配置问题也很「玄学」 。
导演往往会在大公司里挑一轮后 , 再去小公司查漏补缺 。 比如 , 节目总共要100个人 , 选完80个后 , 发现缺少了颜值特别高的人 , 为均衡总体配置 , 剩下20个人 , 就主要看长相选了 。
于是 , 有些人业务能力没有那么优秀 , 但只要长得特别帅 , 就能撞上这个运气 。
在还没有被送到节目组进行评估时 ,选手们对待工作人员的态度是最真实的 , 也最值得参考 。
有一次 , 毛毛去合作的公司考察训练生练习情况 。 结束拍摄后 , 训练生开玩笑闲聊 , 吹捧摄影师是未来的影视总监 , 后期师是未来的大导演 , 但对毛毛吹不出彩虹屁 , 支吾半天说了句 , 未来的助理姐姐 。
因为是女生 , 常被练习生当助理 , 对此毛毛并不在意 , 顶多当时有点尴尬 。 值得玩味的其实是和选角导演们微信共同好友多了后 , 那些妙不可言的事情 。
选手A喜欢用朋友圈点赞来表明自己的态度 , 于是他每加一个选角导演 , 都会逢发必赞 , 只是他不知道这些导演都有彼此微信 , 他的点赞「新宠」大家都能看到 。
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