产假发了基本工资，生育津贴打到公司，公司不发给员工对不对？
文|秘籍君
最近 ， 朋友遇到一件烦恼的事 。 她说之前听人家说 ， 生了孩子可以领一大笔生育津贴 ， 但是她生孩子期间只发了基本工资 。 如今 ， 已经休完产假开始上班的她 ， 也没有听人事说要给她发生育津贴 。 于是 ， 她到相关部门去咨询 ， 被告知生育津贴已经打到公司了 。 可是 ， 她问了公司人事 ， 对方告诉她产假期间发的工资就是生育津贴 。
对此 ， 朋友脑子里一团浆糊 ， 搞不懂二者的关系 ， 所以就有了疑问：产假发了基本工资 ， 生育津贴打到公司 ， 公司不发给员工对不对？关于这个问题 ， 其实很多产后宝妈都应该好奇 ， 我们一起来看看：
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划重点：生育津贴有一种情况不给员工是不对的
首先 ， 我们先来划重点 ， 解决宝妈们最想知道的几个问题：
产假期间公司只发基本工资是否合理？很合理 ， 因为产假期间 ， 公司给了员工一个很长时间的休息时间 ， 而且为保障员工基本生活 ， 还发了工资 ， 只不过是基本工资 ， 不是有绩效和奖金那种 。
生育津贴直接打到公司账上 ， 不给当事人是否合适？合适 ， 因为生育险本来就是公司替员工缴纳的 ， 与社保局打交道的也是公司 ， 所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的 。
生育津贴不给员工 ， 而是公司自己拿着对不对？对 ， 也不对 。 对的是 ， 如果公司在产假期间给员工发了基本工资 ， 而且工资高于或等于生育津贴 ， 那么等到生育津贴打给公司 ， 公司自己拿着就对 。 不对的是 ， 如果生育津贴高于产假基本工资 ， 而差额公司自己拿着不给员工就是不对的 ， 而且还是违法的 。
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男女员工满足什么条件才能领生育津贴？
解决了一些宝妈的产后疑问 ， 我们再说说员工满足什么条件才能领生育津贴 。 注意 ， 这里的员工是男女员工 ， 并非只指女员工 。 一般来说 ， 大多数省份都是单位连续为员工缴纳12个月以上 ， 也有省份 ， 比如北京 ， 规定连续缴纳社保9个月或者产后正常连续缴纳社保12个月 ， 且生产当月正常缴纳 ， 均可领生育津贴 。
【产假发了基本工资，生育津贴打到公司，公司不发给员工对不对？】而男员工之所以也能领生育津贴 ， 是满足缴纳和领取条件之后 ， 还有前提条件的 。 就是家中配偶未列入生育保险范围 ， 作为丈夫才可以申请领取生育津贴 。
生育津贴具体能领多少？
想知道能领多少钱 ， 我们就要知道产假工资和生育津贴是如何算的 ， 以及了解当地的产假天数是多少 。 其实 ， 关于产假天数 ， 各省份是不同的 ， 有的是98天 ， 再根据难产多加15天 ， 多胞胎每多育1胎增加15天 。 而有的省份是158天 ， 有的则是188天到1年不等 。 宝妈们可以根据当地具体情况而定 。
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具体计算公式是：
生育津贴=本人所在单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数÷30x产假天数 。
而产假工资 ， 一般都是员工基本工资 。
如果产假工资＞生育津贴 ， 那么生育津贴打给公司后 ， 公司不给员工是可以的 。
如果产假工资＜生育津贴 ， 那么生育津贴打给公司后 ， 公司要把差额部分补发给员工 ， 否则就是违法 。
比如 ， 小张产假为98天 ， 单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为5000 ， 而产假期间公司每月只给她发4000基本工资 ， 那么她该领的生育津贴为5000÷30x98=16333 ， 而她实际所发的产假工资为4000÷30x98=13067 。 因此 ， 单位应该再补给她16333-13067=3266 。
宝妈们 ， 你得到的生育津贴对不对呢？
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高级育婴师 ， 心理咨询师 ， 原创育儿漫画文章作者 。 欢迎关注【育儿秘籍】 ， 你想了解的育儿护理、成长发育、家庭教育、心理健康 ， 都可以在这里找到答案！
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