澄澈的眼|“实锤”了！华为正式出手，再次演绎“中科院事件”
【澄澈的眼|“实锤”了！华为正式出手，再次演绎“中科院事件”】华为被迫踏上IDM模式
美国对华为的打压越发严厉 ， 一边逼迫使用美国技术的企业不准为华为供货 ， 一边到处抹黑华为 ， 让其同盟国家不与华为签订5G相关订单 。 这一系列打压措施下来 ， 让华为的日子并不好过 。 近日台积电也扛不住来自美国的压力 ， 终于宣布了9月中旬后不再为华为代工芯片 ， 一直身陷“芯片危机”的华为被迫踏上了IDM模式 。
最近两条新闻引发了网友的热议：
第一条是华为“实锤”走上IDM模式 。
最近 ， 华为在某招聘网站上开始招募关于光刻机的工程师 ， 一条普通的招聘信息让众多网友炸开了锅 。 难道被逼到绝境的华为终于踏上了IDM模式吗？小编认为可能性非常大 。 毕竟在手机领域三星的IDM模式就非常成功 ， 既然已经有了先例 ， 为什么华为不能成为第二个呢？
第二条就是中科院90多位科学家集体“出走” 。
众所周知 ， 科学家对于国家的发展有着不可或缺的作用 ， 但是最近中科院90多位科学家集体选择了离职 。 虽然目前还在调查具体的事宜 ， 但是有位离职的博士提到薪资跟市场水平差距巨大是其中很重要的因素之一 。 有的企业给他们开出的甚至是十倍的薪酬 ， 在强烈的心理落差下 ， 他最终还是选择了“出走” 。
华为挖人被投诉
华为这边“实锤”要走IDM模式 ， 那边自然要开始筹备相关的事宜 。 但是没有人才怎么办呢？当然是拿着高薪吸纳人才 。 而半导体的高级人才一般都在科研机构就职 ， 华为这一挖 ， 让科研机构十分头疼 。 不少人才放下手中的项目纷纷跳槽华为 ， 上海微电子的总经理看着自己的员工一个个的走 ， 终于到相关部门进行了投诉 。 关于这件事 ， 网友们也分成了两派 ， 一边是支持华为的 ， 认为科研人员也有权利追求高薪 ， 他们也要为一家老小考虑 。 另一边是支持上海微电的 ， 认为华为这种做法属于摘现成的桃子 ， 以后哪个企业还愿意花精力去培养？
小编个人更支持第一种看法 ， 当今社会任何人的压力都很大 ， 既然能够有更高的收入过更好的生活 ， 为什么要委屈自己呢？不可否认 ， 企业培养人才付出了不少 ， 但是这并不是能够“压榨”员工的理由 。 不少员工其实要求并不高 ， 哪怕工资与市场水平一样他都不会选择离开 ， 因为毕竟对目前的工作环境十分熟悉 。 但是看着新人拿着跟自己一样甚至比自己还高的工资 ， 谁会没点落差呢？
总结
在抖音上看到一个小段子 ， 老板说：你有没有良心？我把你培养出来了你就跳槽！员工回答到：我只对我自己忠诚 ， 有这个时间 ， 我不如回家效忠我的父母！虽然企业培养了员工 ， 但是员工同样以更出色的工作回报了你 ， 如果没有面包 ， 想要留住人才的几率很小 。 说句大实话：人只会忠于是自己 。 对此 ， 你们怎么看呢？
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