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不要问公司给了你什么，而要问你为公司贡献了什么，这话无耻吗？

立场不同 ， 角度不同 。
站在员工的立场来看 ， 这是撒毒鸡汤忽悠人：这是心的召唤 ， 这是爱的奉献 ， 只要人人献出一点爱 ， 公司变成美好的人间是吗？我不是来打工赚钱的 ， 我是来学雷锋做好事的？但行好事 ， 不问待遇 ， 埋头苦干 ， 任劳任怨……你是不是想把我腿忽悠瘸了？
这年头 ， 老板都喜欢画大饼 ， 目的很简单：少花钱多办事 ， 不花钱也办事 。 物质文明建设跟不上 ， 精神文明建设就要加强 ， 这可能是老板的一波洗脑操作 。
不要问公司给了你什么，而要问你为公司贡献了什么，这话无耻吗？
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不过 ， 并非所有老板都是画大饼 ， 站在老板的立场来看 ， 这是职场的逻辑问题 。
员工的想法是：给多少钱干多少活 ， 而老板的想法是：干多少活给多少钱 ， 那么问题就来了……是应该老板先把钱给到位 ， 还是应该员工先把活干到位？
一个人为什么会升职？
除了无人可用赶鸭子上架的情况外 ， 一定是因为他做到了超出本职工作的业绩或表现！老板不会先给你机会 ， 让你证明一下你自己；只会在你证明了自己后 ， 才把机会给到你 。
不要问公司给了你什么，而要问你为公司贡献了什么，这话无耻吗？
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你会发现一种现象：越是计较付出的人 ， 越是钱少位底；越是乐于付出的人 ， 即便这家老板是大忽悠 ， 成天卖大饼 ， 让你加量不加价 ， 你涨了本事攒了经验后 ， 分分钟换一家公司 ， 升职加薪水到渠成 。 所以 ， 不管为谁打工 ， 要为自己的成长负责 ， 老板不是老婆 ， 不会是一辈子 ， 可是 ， 万般带不走 ， 唯有艺随身 ， 你走了 ， 你的能耐老板留不下 。
当然了 ， 更简单的方法是：甄别下老板是真实还是谎言 。 从过往员工的境遇中 ， 你很容易判断出来老板是不是煎饼侠 ， 然后来决定你吃不吃饼 。
不要问公司给了你什么，而要问你为公司贡献了什么，这话无耻吗？
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桃花潭水深千尺 ， 不及明哥聊求职！
【不要问公司给了你什么，而要问你为公司贡献了什么，这话无耻吗？】明哥 ， 陈年职场老帮菜 ， 混迹职场十八载 ， 《明哥聊求职》作者 。 如果你想看幽默犀利的职场观点 ， 关注明哥聊求职 ， 与你一路相伴进击职场！


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