篷房行业资讯|「高山管理体系的方针」建立学习型组织( 二 )
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持续学习——构建学习型企业
学习是一个终身的过程 ， 不分早晚 。 创建学习型的企业 ， 只有起点 ， 没有终点 。 企业要创建学习的长效性 ， 高山的每一位员工都按照学习型组织的理念指导自己日常的工作和行动 ， 养成良好的习惯 。 把工作学习化 ， 学习工作化 ， 形成真正的企业学习机制！
构建学习型企业 ， 是迎合经济新常态 ， 直面行业新变局 ， 寻找企业发展的必经之路 ， 通过改变思想 ， 实现观念更新 ， 只有这样才能具备快速应变能力 ， 提升企业的竞争力 。
在高山 ， 学有规矩 ， 同时也学无定法 ， 只要有利于企业发展和员工成长 ， 鼓励员工去学 ， 实行全员培训 ， 分类实施 。 在高山 ， 更鼓励交叉学习 ， 各职位各部门 ， 都要学习相应岗位的有关知识 。 比如销售部门员工 ， 都会向外建部门学习 ， 掌握一定水平的安装和维护知识 ， 经常能在工期紧张时战到前线 ， 成为客户合格的24小时技术顾问 。
创建学习型企业是我们的历史选择 ， 实践证明 ， 它是符合企业发展规律的正确选择 ， 学习型企业之路 ， 我们将一如既往地走下去 。 只有这样 ， 企业才能够立于不败之地！
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