【雁归人才】从西亚厨师到回村任职——人才回引趟出乡村振兴路
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【【雁归人才】从西亚厨师到回村任职——人才回引趟出乡村振兴路】龙桑寺镇党委政府认真贯彻“雁归商河”人才政策 ， 通过人才回引工作 ， 按照“选好一个人 ， 带好一班人 ， 建好一个村”的工作思路 ， 将曾在西亚多国做过厨师的陈丰林吸引回村任职 ， 通过“书记领头干 ， 党员带头干 ， 群众跟着干” ， 现在的任家村班子齐心、党员合心、群众同心 ， 支部的组织力大大增强 ， 两年不到 ， 组织强了、乡风淳了、村庄美了 ， 曾经的软弱涣散村破茧终成蝶、扬帆正当时 。
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头雁领航 ， 以实干担当换百姓信任
面对带领村庄发展的重担 ， 陈丰林起初有过犹豫 ， 自己年龄大、经验少 ， 对是否能够胜任没有太多信心 ， 但村里的落后面貌他看在眼里急在心里 ， 抱着干些实事的想法 ， 最后一咬牙还是硬着头皮上了 。 俗话说 ， “村看村户看户 ， 群众看干部” ， 陈丰林坚信“扯破嗓子喊 ， 不如撸起袖子干” ， 只有让村里变个样 ， 才能重拾村民的信任 。 看着村里晴天一身土、雨天一身泥的环境 ， 陈丰林与村两委成员商议后决定带头修缮整治 ， 陈丰林和“两委”成员七个人笃定信念、埋头苦干 ， 一个星期清理完村内“三大堆” ， 半个月挖通2400米排水沟 ， 十六天完成小巷硬化 ， 资金到位立马修建进村干道及体育广场 ， 影响村容的“伤疤”不见了 ， 村民关心的烦心事解决了 ， 村子里的心气也聚起来了 。
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人居环境整治
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排水沟施工
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小巷硬化
干群齐心 ， 以同心同行克艰难险
回村上任后 ， 村内前期累积的信访矛盾全都压在了陈丰林的身上 ， 为了能够平稳妥善地解决村民诉求 ， 他逐户走访排查并实行“包干” ， 让村民有问题直接向他反映 ， 他再替村民跑腿干事、排忧解难 。 工作中 ， 陈丰林以百姓心为心 ， 处处当先锋、事事做表率 ， 老百姓相信实实在在的成效 ， 前期的真心付出换来的是百姓的真心对待 ， 说话没人听、做事没人跟的现象在任家村再也不见 。 现在 ， 建设家乡已经成为任家村民的行动自觉 ， 村内的秧歌表演队、在外乡贤自发组织捐款七万多元支援村庄建设；开展“亮化提升”工作时 ， 村民自发义务劳动 ， 仅用两天就完成了安装工作；年初疫情防控期间 ， 村民不惧风险踊跃申请进行防疫值勤工作 。 在陈丰林的努力下 ， 任家村党员干部与村民拧成了一股绳 ， 越来越多的村民自发投身到家乡建设中 。
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秧歌展演
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群众捐赠
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疫情值守
支部发力 ， 以党建引领保兴村富民
做好乡村振兴的“带头人” ， 光靠一股子劲还不够 ， 还要有几把“硬刷子” 。 为建强堡垒、树好旗帜 ， 扭转任前班子软、支部散的状态 ， 陈丰林从抓班子带队伍开始 ， 建立“两委”班子每月学习例会制度 ， 将民主议事、走访群众等工作制度化、规范化、常态化 ， 要求党员向村民亮身份 ， 并不断优化党员队伍结构 ， 着手发展年轻党员充实村后备干部 ， 切实增强了基层党组织战斗力 。 为发展大村集体经济 ， 积极响应上级组织部门号召 ， 支部领办成立了丰盛林旺合作社 ， 村民以土地入股合作社 ， 实现了整村的土地流转 ， 通过收取流转费及服务费 ， 走出了“支部有力量、集体增效益、村民得实惠”致富路子 。
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民事民议民办
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支部领办合作社
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特色种植
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“现在村里美了 ， 人心齐了 ， 日子越过越好了！”……茶余饭后细数村里近两年的变化 ， 任家村群众个个喜上眉梢 。 金杯银杯 ， 不如百姓口碑 ， 从质疑到信任 ， 陈丰林用实际行动展现了一个基层干部担当作为 。 下一步 ， 龙桑寺镇党委政府将以任家村整顿转化典型为引领示范 ， 带动其他软弱村转化提升 ， 加快“后进”向“先进”的蝶变 ， 为进一步优化发展 ， 保障和改善民生创造更加良好的社会环境 。
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