听话的员工总加班，不敢反击，聪明的员工被要求加班，会这样应对
近日 ， 在论坛中 ， 笔者看到这样一个销售案例也是很有感触 ， 因为这位90后销售员在公司里不愿意执行公司的规定 ， 不愿意加班 ， 所以和老板发生了争执 。
结果被老板扣了工资和奖金 ， 销售员更是不情愿 ， 于是把自己加班的证据和跟老板的录音发到了客户的手里 ， 现在上下游都有供应商和客户取消订单 ， 老板也是非常愤怒 ， 而这位销售员在辞职以后更是拒绝了老板327个未接来电 。
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很多网友看到这个案例后也是纷纷吐槽：其实在这样的公司里工作 ， 就应该通过类似的手段去应对 ， 不然只会被领导所欺负 ， 现在大部分的新员工只会坦然接受996或者007的工作模式 ， 只会在公司里加班 ， 因为大家其实在社会上工作很不容易 ， 并不想因为和领导有争执 ， 所以在行业内被拉黑 。
笔者认为：
第一、做好风险判断
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在进入职场以后 ， 其实大部分员工是不愿意加班的 ， 因为他们觉得加班只会耽误自己的生活时和娱乐 。
可是如果员工不加班 ， 那么就意味着会面临更多风险 ， 尤其是被公司列入裁员名单 ， 那么这些员工其实在公司里也是很不安稳的 ， 其实在笔者看来 ， 并不是员工不愿意去挑战 ， 也喜欢在安安全区里做事情 ， 而是因为他们觉得加班会影响自己的身心健康 ， 所以他们才不喜欢挑战 ， 不喜欢冒险 ， 即便是公司领导答应给他们有更多的收益 ， 这些员工也会努力的做好风险判断 ， 因为他们觉得在公司的工作 ， 很长时间领导如果愿意体检 ， 他们那么肯定不会让他们的身心健康受到影响 。
第二、敢于对峙
所以员工如果被领导所挟持 ， 那么就通过类似的手段去针对和应对老板的威逼利诱 ， 其实风险和收益是成正比的 ， 手段和结果更是成正比的 ， 在成年人看来 ， 其实通过这样的手段去和老板针锋相对 ， 也足以说明老板有把柄 ， 老板做了亏心事 ， 那么客户自然不会善罢甘休 ， 所以能力强的员工其实完全可以通过这样的方式去和老板周旋 ， 相信这些老板也会后悔莫及 。
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第三、不断试错
因为他们会发现这些后辈或者年轻人已经有了难以管理的心态 ， 那么以后可能就不会再去威胁其他的新员工或者大学生了 。 那些敢想敢拼敢闯的年轻人 ， 其实在行业内也是通过不断的试错 ， 进而让自己有质的飞跃 ， 而不是被那所压制 ， 这样才能够领先行业内的同仁 ， 不论是工作成绩还是效益都能够到领导或者客户的青睐和认可 ， 这其实就足以证明 ， 很多年轻人也不愿意像老员工那样 ， 总是付出很多努力却无法的劳动和成果 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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