潜江市公安局|大胆改革用人机制！湖北这个市8成派出所长为80后
“踏踏实实做事 ， 不怕得不到肯定 。 ”不久前 ， 潜江市公安局治安支队民警黄涛 ， 被任命为兴隆派出所所长 ， 直到宣布任职通知 ， 他才知道自己被提拔了 。 去年来 ， 潜江市公安局实施年轻干部培养计划 ， “有为的人有位” ， 提拔多名能干事的年轻民警 。 目前 ， 潜江市公安局的派出所所长中 ， 80后、90后占比超过了80% 。
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3月11日 ， 正值疫情期间 ， 在潜江市公安局在章华南路红梅路口执勤点 ， 举行了简朴而庄重的任职决定宣布仪式 ， 该局邹帆、李圣华、童亮3名同志被火线提拔 。
潜江市副市长、公安局长李海东说 ， 火线提拔三名同志 ， 不仅仅是对他们个人工作的肯定 ， 更是市委对潜江公安队伍抗击疫情工作的肯定 。 而被提拔的3人表示 ， 实实在在做人 ， 踏踏实实做事 ， 守好自己的阵地 ， 让群众安心 ， “有奋斗就会有所牺牲 ， 有付出终将得到认可” 。
潜江市公安局政治部负责人介绍 ， 以前局里很多民警在一个岗位上十年以上 ， 未能得到及时调整 ， 对工作开展、创新有所不利 。
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为激发人员活力 ， 去年以来 ， 潜江市公安局大胆改革用人机制 ， 全面落实民警福利待遇 ， 增强民警幸福感和职业荣誉感 ， 建立选人用人“四项考试”制度 ， 实施年轻干部培养计划 ， 营造“优秀的人有限、吃苦的人吃香、有为的人有位、能干的人能上”的干事创业环境 ， 能干事、德行好的民警 ， 均能得到及时提拔；同时 ， 进行及时的轮岗 ， 队伍面貌有了非常大的改观 。 “很多被提拔的民警 ， 在接到通知时 ， 才知道被提拔了 。 民警们都想干事了 。 因为干了事 ， 做了什么 ， 局领导都能看到 。 ”
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疫情期间 ， 该局注重在疫情防控一线考察、识别、评价使用干部 ， 把疫情防控第一线作为考察识别干部的主考场 ， 切实加强与疫情防控指挥部和相关单位的联系 ， 主动深入一线开展调查研究 ， 全方位、多角度、近距离考察识别干部 ， 并探索建立干部疫情防控工作表现档案 ， 从而把干部在疫情防控工作中的表现作为领导班子补充配备调整、干部职务职级晋升的重要参考 ， 对在疫情防控关键时刻站得出、顶得上、靠得住、群众公认的优秀干部 ， 按规定程序大胆提拔重用或优先晋升职级；对在基层一线经受考验、做出实绩的优秀年轻干部 ， 及时选拔进入优秀年轻干部后备库 ， 并实行跟踪培养锻炼 。
疫情期间 ， 表现出色的邹帆、李圣华、童亮等多名民警被火线提拔 ， 另有多人火线入党 。
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【潜江市公安局|大胆改革用人机制！湖北这个市8成派出所长为80后】除了落实民警福利待遇 ， 该局还强抓思想建设、抢抓班子带队伍 ， 充分发挥头雁效应 ， 以“头雁”带“雁群” ， 一级做给一级看 ， 一级带着一级干 ， 层层传导责任压力 。 此外 ， 该局还树立“从严治警就是最大的从优待警”理念 ， 常态化开展党纪法规学习活动 ， 推行警务督察扣分制度 ， 严厉整饬队伍中的违纪违法人员 ， 进一步纯洁警队内部风气 。
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在 “有为才有位、有位要有为、无为要让位”的选人用人导向下 ， 想干事、会干事、干成事、不出事的人有舞台、得实惠 ， 脱颖而出 。 （通讯员 管敏 关伯煜）
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