娃娃小快乐|劳动法：公司随意辞退“这类群体”，员工被辞退后可要双倍赔偿！
_本文原题：劳动法：公司随意辞退“这类群体” ， 员工被辞退后可要双倍赔偿！
虽然有劳动法在保证员工的权益 ， 但是很多公司依然我行我素 ， 视若罔闻 ， 无视员工的利益 ， 尤其是对于女性员工 ， 很多公司都是持有贬低的态度 ， 这点我相信广大女性在求职的时候或多少都有感触到 ， 今天我要说的就是劳动法：公司随意辞退“这类群体” ， 员工被辞退后可要双倍赔偿！
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而这类群体就是女性群众中在职的已经怀孕的女性 ， 一些公司在女性怀孕期间 ， 想方设法的要对方自己离职或者辞退 ， 最近小编的表姐就受到了这样的困扰 ， 表姐毕业后就在某网络教育公司 ， 一直任职至今8年多 ， 如今结婚怀孕 ， 而公司得知消息后 ， 对表姐不断的打压 ， 开始想通过一些手段让表姐自动离职 ， 表姐没有答应然后就各种福利、分红等都没有了 ， 最后走的劳动仲裁 ， 获得了该有的利益 。
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【娃娃小快乐|劳动法：公司随意辞退“这类群体”，员工被辞退后可要双倍赔偿！】
想必像我表姐这样的情况的人还是很多的 ， 广大的女性要知道在女性员工孕期、哺乳期、产期等都是不能催退员工的 ， 甚至员工的产假、产检等时间不能不批准 ， 如果单位有违反 ， 劳动法中规定企业是要双倍赔偿的 。 如果你在职满一年以上就是按照一个月的赔付标准 ， 半年一下就是半个月！这一点大家要熟悉！
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最后我个人建议 ， 在公司已经赔偿你之后 ， 拿到钱最好离开贵公司 ， 还是我表姐的例子 ， 我表姐因为虽然得到了赔偿 ， 但是之后在公司的境遇也不好 ， 升值加薪就不说 ， 一些原本不在合同之类的附加福利也没有了 ， 基本上只剩下社保和基本工资 ， 合同到期之后 ， 公司可以是找个理由不要你了 ， 所以最后还是自己离职了 。
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当然上面是我表姐的个例 ， 但不要因此而觉得失去工作 ， 现在的女性优秀的非常多 ， 有能力你总是不怕找不到工作的 。 好了 ， 今天我就给大家分享到这里了 ， 如果你有什么建议 ， 欢迎你在下面的区域中给我留言 ， 喜欢我的文章也欢迎转发收藏和点赞！谢谢！
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